周日加班一天补休几天
@蒋元4654：劳动法 对周六 周日加班补助的规定 -
桂辉17160631430…… 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资.
@蒋元4654：双休日上班,单位不给加班安排补休.但是给几天休息合理?是两天还是 -
桂辉17160631430…… 一、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算. 二、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的
@蒋元4654：员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
桂辉17160631430…… 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.) 2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
@蒋元4654：新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? -
桂辉17160631430…… 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
@蒋元4654：如果双休日加班实行调休的话,是补休四天还是补休两天然后照发两天工资? -
桂辉17160631430…… 补休两天,不需要再支付工资.
@蒋元4654：劳动法星期六、星期天上班一般休几天? -
桂辉17160631430…… 按照劳动法规定,企业每周最低安排员工不少于一天休息.且周六日上班的,可以安排倒休. 所以每周只要有一个休息日,无论是否在周六或周日,都算符合劳动法要求.
@蒋元4654：急!!!双休日加一天班,怎样补休(可不可以休两天) -
桂辉17160631430…… 双休休一天,只能在工作日的时候补休一天,虽然加班费是双倍的,但补休时间并非双倍
@蒋元4654：双休日上班,平时可以补休一天半吗? -
桂辉17160631430…… 按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休.双休日,加班一天,补休一天. 按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在6个月内安排调休,否则就要发放2倍工资.如果不能安排...
@蒋元4654：周末加班后老板该怎么补假期?
桂辉17160631430…… 休息日安排劳动者工作,单位可以安排补休而不支付加班费.补休时间,加班一天补休一天.<<劳动合同法>>第四十四条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. ”
@蒋元4654：双休日加班补休的问题 -
桂辉17160631430…… 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权. 加多长时间,就补多长时间,不需要加倍
桂辉17160631430…… 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资.
@蒋元4654：双休日上班,单位不给加班安排补休.但是给几天休息合理?是两天还是 -
桂辉17160631430…… 一、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算. 二、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的
@蒋元4654：员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
桂辉17160631430…… 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.) 2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
@蒋元4654：新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? -
桂辉17160631430…… 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
@蒋元4654：如果双休日加班实行调休的话,是补休四天还是补休两天然后照发两天工资? -
桂辉17160631430…… 补休两天,不需要再支付工资.
@蒋元4654：劳动法星期六、星期天上班一般休几天? -
桂辉17160631430…… 按照劳动法规定,企业每周最低安排员工不少于一天休息.且周六日上班的,可以安排倒休. 所以每周只要有一个休息日,无论是否在周六或周日,都算符合劳动法要求.
@蒋元4654：急!!!双休日加一天班,怎样补休(可不可以休两天) -
桂辉17160631430…… 双休休一天,只能在工作日的时候补休一天,虽然加班费是双倍的,但补休时间并非双倍
@蒋元4654：双休日上班,平时可以补休一天半吗? -
桂辉17160631430…… 按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休.双休日,加班一天,补休一天. 按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在6个月内安排调休,否则就要发放2倍工资.如果不能安排...
@蒋元4654：周末加班后老板该怎么补假期?
桂辉17160631430…… 休息日安排劳动者工作,单位可以安排补休而不支付加班费.补休时间,加班一天补休一天.<<劳动合同法>>第四十四条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. ”
@蒋元4654：双休日加班补休的问题 -
桂辉17160631430…… 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权. 加多长时间,就补多长时间,不需要加倍
