哺乳期女员工被领导责骂
@吕黛1199：女员工哺乳期,公司刁难被迫辞职,可否得到赔偿? -
夹试15017942919…… 应该是得不到赔偿的,毕竟你是自动辞职的!不属于被公司辞退呀.你应该在递交辞呈以前到劳动局去告公司的.而且在你进公司的时候应该签订合同了吧?合同上面会有你工作范围呀,超过你的工作范围你可以选择拒绝的
@吕黛1199：女职工在孕期,产期,哺乳期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗 -
夹试15017942919…… 可以.如果严重违纪属实,并且这个规章制度是单位公示的,并且规章制度是合理合法的,那么单位可以依据劳动合同法第三十九条规定合法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金.
@吕黛1199：哺乳期女职工被辞退怎么赔偿 -
夹试15017942919…… 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年.根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以.根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金.
@吕黛1199：哺乳期单位将我开除 -
夹试15017942919…… 你可以要求赔偿和继续履行劳动合同. 1、《妇女权益保障法》规定如下:你学习一下,这个里面妇女的权益保障比较完善,也有救剂途径. 第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利...
@吕黛1199：女员工在哺乳期可以辞退或开除吗?
夹试15017942919…… 劳动法合同法第四章第四十二条明确规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同”像这位女职工的情况只能以教育为主,说服教育.
@吕黛1199：我在学校上班 合同到期 我在哺乳期 领导说我教学太差 解聘 合法吗 -
夹试15017942919…… 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.你所陈述的解约理由就是劳动合同法40条第一款第二项:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况.因此根据上述规定,该单位不能因此解除同你的劳动合同.
@吕黛1199：辞退怀孕女职工的条件及哺乳期内被辞退如何获经济补偿 -
夹试15017942919…… 一、辞退怀孕女职工的条件 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如...
@吕黛1199：女职工产假期间被辞退,怎么办 -
夹试15017942919…… 女职工休产假期间,是还处在三期阶段的(三期是指孕期、产期、哺乳期),这个阶段女职工无故被辞退,公司是违反劳动合同法的.你可以到当地的劳动监察大队举报投诉,并提出劳动仲裁,寻求法律援助,维护自己的合法权益.
@吕黛1199：怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 -
夹试15017942919…… 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,在孕期、产期和哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,及时合同到期了,也必须延续到三期过后才能解除.不管怎么劝,你不能提交或签署辞职...
夹试15017942919…… 应该是得不到赔偿的,毕竟你是自动辞职的!不属于被公司辞退呀.你应该在递交辞呈以前到劳动局去告公司的.而且在你进公司的时候应该签订合同了吧?合同上面会有你工作范围呀,超过你的工作范围你可以选择拒绝的
@吕黛1199：女职工在孕期,产期,哺乳期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗 -
夹试15017942919…… 可以.如果严重违纪属实,并且这个规章制度是单位公示的,并且规章制度是合理合法的,那么单位可以依据劳动合同法第三十九条规定合法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金.
@吕黛1199：哺乳期女职工被辞退怎么赔偿 -
夹试15017942919…… 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年.根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以.根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金.
@吕黛1199：哺乳期单位将我开除 -
夹试15017942919…… 你可以要求赔偿和继续履行劳动合同. 1、《妇女权益保障法》规定如下:你学习一下,这个里面妇女的权益保障比较完善,也有救剂途径. 第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利...
@吕黛1199：女员工在哺乳期可以辞退或开除吗?
夹试15017942919…… 劳动法合同法第四章第四十二条明确规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同”像这位女职工的情况只能以教育为主,说服教育.
@吕黛1199：我在学校上班 合同到期 我在哺乳期 领导说我教学太差 解聘 合法吗 -
夹试15017942919…… 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.你所陈述的解约理由就是劳动合同法40条第一款第二项:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况.因此根据上述规定,该单位不能因此解除同你的劳动合同.
@吕黛1199：辞退怀孕女职工的条件及哺乳期内被辞退如何获经济补偿 -
夹试15017942919…… 一、辞退怀孕女职工的条件 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如...
@吕黛1199：女职工产假期间被辞退,怎么办 -
夹试15017942919…… 女职工休产假期间,是还处在三期阶段的(三期是指孕期、产期、哺乳期),这个阶段女职工无故被辞退,公司是违反劳动合同法的.你可以到当地的劳动监察大队举报投诉,并提出劳动仲裁,寻求法律援助,维护自己的合法权益.
@吕黛1199：怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 -
夹试15017942919…… 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,在孕期、产期和哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,及时合同到期了,也必须延续到三期过后才能解除.不管怎么劝,你不能提交或签署辞职...
