国企为什么基本不社招
@酆服1801：国企招聘为啥多数是“校招”,而不是“社招”呢? -
桑忠13245839463…… 因为校园招聘能够为他们招聘到更多应届生,可以进行更好的培养.
@酆服1801：国企、央企为什么不面向社会招聘呐 -
桑忠13245839463…… 国企、央企社会招聘少,但是也有,一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生,然后在培训他们,每年基本都是这样,社会招聘一般都是缺人急需招聘,才会发布招聘信息,并且大学毕业生进去的时候,还相对容易些,看一下河北人事考试网,一般都在那上面发
@酆服1801：大国企为何不实行社会招聘,只实行校园招聘? -
桑忠13245839463…… 如果你选择的工作是自己喜欢的,这样才能发挥最大的能量,创造最大的成绩,社会招聘好一些、规划和激情.工作一定要选择自己喜欢的.不管是社会招聘还是校园招聘,最重要的是目标,刚毕业的学生经验不是最重要的,都无所谓.自信点想换工作可以啊,年轻人多经历一下还是有收获的,那么面试之前一定要从别的途径对新工作做到一定的了解.如果你现在做的事情并不是你打算用一辈子时间去做的事情,那么你就选错道路了
@酆服1801：央企要应届大专生吗 -
桑忠13245839463…… 为什么央企国企只要应届毕业生,不要社招?第三个原因可能没想到
@酆服1801：为什么有的企业只招应届大学毕业生? -
桑忠13245839463…… 这种情况在高速发展期,急需批量培养后备力量的大型企业采用较多,主要原因是: 一,大量新人涌入容易冲淡企业文化,应届生是一张白纸,没有之前其他单位的文化影响,容易统一,这是主要原因. 二,除了部分专业岗位或者高级管理岗位以外,对多数岗位来讲经验不起关键作用,甚至成为前进的障碍,关键的是学习能力是不是强.
@酆服1801：为什么国企不在人才市场上招聘? -
桑忠13245839463…… 很多国有企业承担着中国的人才培养的责任,所以一般都有定点的招聘院校,而且只招大学应届毕业生,专门到它固定的院校去招生,所以不去人才市场.还有就是国有企业不缺人才来源,没有必要到人才市场摆摊!
@酆服1801：国企一般是不是不对社会招人啊?那么哪些国企面向社会招人呢 -
桑忠13245839463…… 国企现在都是以校园招聘的形势引进大学生 还有就是解决原有职工子女的工作问题 所以,大部分不会对社会招聘 ,即使招也是小规模的
@酆服1801：国企为什么很少招人全部由中介招人 -
桑忠13245839463…… 因为稳定,没人离职.而且多数都是劳务派遣用工,所以用中介招聘.
@酆服1801：国企都内部招聘.不面向社会招聘的是不是 -
桑忠13245839463…… 也不一定,一般效益好的待遇好,人流动性少,一个萝卜一个坑,没什么流动性自然不招或者招的少.效益差的估计招也招不到,你也未必去.机遇最重要.
@酆服1801：国企是不是内招比较多? -
桑忠13245839463…… 并不是,现在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣; 题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工.一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高; 此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同.以国家电网为例,每年组织两批校园招聘,一批11月中下旬到12月中上旬,二批次年2月中下旬到3月中上旬,有明确的招聘公告和招聘计划.考试形式为笔试+面试.其他的国企每年根据计划也有类似的招聘公告发布,注意关注官方网站的公告栏目就可以第一时间得到相关招聘信息. 以上纯手打,望采纳,谢谢!
桑忠13245839463…… 因为校园招聘能够为他们招聘到更多应届生,可以进行更好的培养.
@酆服1801：国企、央企为什么不面向社会招聘呐 -
桑忠13245839463…… 国企、央企社会招聘少,但是也有,一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生,然后在培训他们,每年基本都是这样,社会招聘一般都是缺人急需招聘,才会发布招聘信息,并且大学毕业生进去的时候,还相对容易些,看一下河北人事考试网,一般都在那上面发
@酆服1801：大国企为何不实行社会招聘,只实行校园招聘? -
桑忠13245839463…… 如果你选择的工作是自己喜欢的,这样才能发挥最大的能量,创造最大的成绩,社会招聘好一些、规划和激情.工作一定要选择自己喜欢的.不管是社会招聘还是校园招聘,最重要的是目标,刚毕业的学生经验不是最重要的,都无所谓.自信点想换工作可以啊,年轻人多经历一下还是有收获的,那么面试之前一定要从别的途径对新工作做到一定的了解.如果你现在做的事情并不是你打算用一辈子时间去做的事情,那么你就选错道路了
@酆服1801：央企要应届大专生吗 -
桑忠13245839463…… 为什么央企国企只要应届毕业生,不要社招?第三个原因可能没想到
@酆服1801：为什么有的企业只招应届大学毕业生? -
桑忠13245839463…… 这种情况在高速发展期,急需批量培养后备力量的大型企业采用较多,主要原因是: 一,大量新人涌入容易冲淡企业文化,应届生是一张白纸,没有之前其他单位的文化影响,容易统一,这是主要原因. 二,除了部分专业岗位或者高级管理岗位以外,对多数岗位来讲经验不起关键作用,甚至成为前进的障碍,关键的是学习能力是不是强.
@酆服1801：为什么国企不在人才市场上招聘? -
桑忠13245839463…… 很多国有企业承担着中国的人才培养的责任,所以一般都有定点的招聘院校,而且只招大学应届毕业生,专门到它固定的院校去招生,所以不去人才市场.还有就是国有企业不缺人才来源,没有必要到人才市场摆摊!
@酆服1801：国企一般是不是不对社会招人啊?那么哪些国企面向社会招人呢 -
桑忠13245839463…… 国企现在都是以校园招聘的形势引进大学生 还有就是解决原有职工子女的工作问题 所以,大部分不会对社会招聘 ,即使招也是小规模的
@酆服1801：国企为什么很少招人全部由中介招人 -
桑忠13245839463…… 因为稳定,没人离职.而且多数都是劳务派遣用工,所以用中介招聘.
@酆服1801：国企都内部招聘.不面向社会招聘的是不是 -
桑忠13245839463…… 也不一定,一般效益好的待遇好,人流动性少,一个萝卜一个坑,没什么流动性自然不招或者招的少.效益差的估计招也招不到,你也未必去.机遇最重要.
@酆服1801：国企是不是内招比较多? -
桑忠13245839463…… 并不是,现在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣; 题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工.一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高; 此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同.以国家电网为例,每年组织两批校园招聘,一批11月中下旬到12月中上旬,二批次年2月中下旬到3月中上旬,有明确的招聘公告和招聘计划.考试形式为笔试+面试.其他的国企每年根据计划也有类似的招聘公告发布,注意关注官方网站的公告栏目就可以第一时间得到相关招聘信息. 以上纯手打,望采纳,谢谢!
