国企为什么委托第三方招聘
@从帜3410：国企为什么很少招人全部由中介招人 -
严重15312003300…… 因为稳定,没人离职.而且多数都是劳务派遣用工,所以用中介招聘.
@从帜3410：现在为什么很多煤矿公司这样的国企招工都通过劳务公司招聘?希望有详实的回答.谢谢! -
严重15312003300…… 一,国企给劳务公司费用虽然不算高,但是可以省去不少发招聘广告麻烦,现在遍地都是招工,其实真正企业招工的没几家,全是派遣公司. 二,公司一旦跟劳务公司达成合作协议,劳务公司就可以从中可以获取一定的利润,其实最重要的一点是,通过劳务派遣公司面试成功的机率很高.
@从帜3410：现在的国有企业为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象 -
严重15312003300…… 这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为国企企业的用工编制问题.用工却没有相应过多的编制,只能采取外包的形式,解决这些人的劳动合同关系.
@从帜3410：国企、央企为什么不面向社会招聘呐 -
严重15312003300…… 国企、央企社会招聘少,但是也有,一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生,然后在培训他们,每年基本都是这样,社会招聘一般都是缺人急需招聘,才会发布招聘信息,并且大学毕业生进去的时候,还相对容易些,看一下河北人事考试网,一般都在那上面发
@从帜3410：企业有自己的人事招聘,为什么还要委托派遣机构招人 -
严重15312003300…… 很简单,招不到人. 人力资源工作人员基本上不太爱做基础工作,扫简历库这种累活叫给三方做,HR最乐意. 希望可以帮到你
@从帜3410：应聘了某央企的子公司,但他们说每年招人名额有限制,所以先要和第三方单位签合同,这是劳务派遣吗? -
严重15312003300…… 不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同.此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了.
@从帜3410：国企一般是不是不对社会招人啊?那么哪些国企面向社会招人呢 -
严重15312003300…… 国企现在都是以校园招聘的形势引进大学生 还有就是解决原有职工子女的工作问题 所以,大部分不会对社会招聘 ,即使招也是小规模的
@从帜3410：为什么有些厂要委托人才市场给企业招工?那样对企业有什么好处? -
严重15312003300…… 企业把主要精力用来生产与经营.人事外包是很多公司的选择.
@从帜3410：为什么国企比私企更多地用劳务派遣 -
严重15312003300…… 因为劳务派遣可以降低企业的用工成本(派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇)和用工风险(派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担),因此,只要录用派遣工的手续合法,就属于企业的用工自主权、不存在违法问题.例外,国企的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的福利也是一笔开销,对外也可以说办事效率高. 国企确实是有钱,但现在党和政府在提倡节约成本,高效生产.所以,还是不能随便浪费的.
@从帜3410：国企一定要签三方协议吗 -
严重15312003300…… 这不是绝对的哦,据我了解,之所以要签第三方协议,那是你在学校的招聘会上,或者双选会什么的找到工作才会签三方协议,如果后面才找的工作,学校又没有要你交三方协议,那就不用签啊,不过要...
严重15312003300…… 因为稳定,没人离职.而且多数都是劳务派遣用工,所以用中介招聘.
@从帜3410：现在为什么很多煤矿公司这样的国企招工都通过劳务公司招聘?希望有详实的回答.谢谢! -
严重15312003300…… 一,国企给劳务公司费用虽然不算高,但是可以省去不少发招聘广告麻烦,现在遍地都是招工,其实真正企业招工的没几家,全是派遣公司. 二,公司一旦跟劳务公司达成合作协议,劳务公司就可以从中可以获取一定的利润,其实最重要的一点是,通过劳务派遣公司面试成功的机率很高.
@从帜3410：现在的国有企业为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象 -
严重15312003300…… 这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为国企企业的用工编制问题.用工却没有相应过多的编制,只能采取外包的形式,解决这些人的劳动合同关系.
@从帜3410：国企、央企为什么不面向社会招聘呐 -
严重15312003300…… 国企、央企社会招聘少,但是也有,一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生,然后在培训他们,每年基本都是这样,社会招聘一般都是缺人急需招聘,才会发布招聘信息,并且大学毕业生进去的时候,还相对容易些,看一下河北人事考试网,一般都在那上面发
@从帜3410：企业有自己的人事招聘,为什么还要委托派遣机构招人 -
严重15312003300…… 很简单,招不到人. 人力资源工作人员基本上不太爱做基础工作,扫简历库这种累活叫给三方做,HR最乐意. 希望可以帮到你
@从帜3410：应聘了某央企的子公司,但他们说每年招人名额有限制,所以先要和第三方单位签合同,这是劳务派遣吗? -
严重15312003300…… 不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同.此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了.
@从帜3410：国企一般是不是不对社会招人啊?那么哪些国企面向社会招人呢 -
严重15312003300…… 国企现在都是以校园招聘的形势引进大学生 还有就是解决原有职工子女的工作问题 所以,大部分不会对社会招聘 ,即使招也是小规模的
@从帜3410：为什么有些厂要委托人才市场给企业招工?那样对企业有什么好处? -
严重15312003300…… 企业把主要精力用来生产与经营.人事外包是很多公司的选择.
@从帜3410：为什么国企比私企更多地用劳务派遣 -
严重15312003300…… 因为劳务派遣可以降低企业的用工成本(派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇)和用工风险(派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担),因此,只要录用派遣工的手续合法,就属于企业的用工自主权、不存在违法问题.例外,国企的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的福利也是一笔开销,对外也可以说办事效率高. 国企确实是有钱,但现在党和政府在提倡节约成本,高效生产.所以,还是不能随便浪费的.
@从帜3410：国企一定要签三方协议吗 -
严重15312003300…… 这不是绝对的哦,据我了解,之所以要签第三方协议,那是你在学校的招聘会上,或者双选会什么的找到工作才会签三方协议,如果后面才找的工作,学校又没有要你交三方协议,那就不用签啊,不过要...
