国企为什么那么多劳务派遣
@苗郝3109：为什么国企比私企更多地用劳务派遣 -
荀韩18634484405…… 因为劳务派遣可以降低企业的用工成本(派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇)和用工风险(派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担),因此,只要录用派遣工的手续合法,就属于企业的用工自主权、不存在违法问题.例外,国企的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的福利也是一笔开销,对外也可以说办事效率高. 国企确实是有钱,但现在党和政府在提倡节约成本,高效生产.所以,还是不能随便浪费的.
@苗郝3109：为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式? -
荀韩18634484405…… 可以采用灵活用工的方式,灵活用工相对传统用工模式更加的灵活,传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好提高个人的自主价值.对雇主而言,可以减少人工成本和用工风险;灵活用工相当于是三个主体,用人企业,灵活用工平台,个人;灵活用工平台分别企业和个人签订协议,而不需要企业和个人签订协议,所以这块可以避免企业的用工风险,当企业需要人员的更替,增减的时候,风险能够降到最少.可以找众薪科技,专注灵活用工.
@苗郝3109：现在的国有企业为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象 -
荀韩18634484405…… 这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为国企企业的用工编制问题.用工却没有相应过多的编制,只能采取外包的形式,解决这些人的劳动合同关系.
@苗郝3109：为什么有那么多公司做劳务派遣? -
荀韩18634484405…… 因为发展需要呗. 每一种形态的存在,都有他的空间的.我们公司就有外派资质的.广州政方公司.
@苗郝3109：好多大公司为什么都要劳务派谴 -
荀韩18634484405…… 一、因为大公司好多都采取的人员统一管理,也是就是说申请一名正式员工可能至少要到亚太甚至全球总部去申请,时间长也麻烦.二、也是更重要的原因,劳务派遣节省费用,即使是同工同酬的情况下,大公司有一些全球的福利政策是针对正式员工的,如果是派遣员工则不能享受这些待遇,只能享受到当地政府规定的政策.
@苗郝3109：现在为什么很多煤矿公司这样的国企招工都通过劳务公司招聘?希望有详实的回答.谢谢! -
荀韩18634484405…… 一,国企给劳务公司费用虽然不算高,但是可以省去不少发招聘广告麻烦,现在遍地都是招工,其实真正企业招工的没几家,全是派遣公司. 二,公司一旦跟劳务公司达成合作协议,劳务公司就可以从中可以获取一定的利润,其实最重要的一点是,通过劳务派遣公司面试成功的机率很高.
@苗郝3109：国企为什么有非正式员工 -
荀韩18634484405…… 非正式员是相对于在编的正式员工而言的,他们没有同企业签订正式的劳动合同或确立正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇.是人事制度改革社会主义市场经济不断发展的产物.随着劳动和用工制度的不断深化,用工形式逐渐多样化,...
@苗郝3109：劳务派遣和正式员工待遇差那么多,为什么还有那么多人去劳务派遣? -
荀韩18634484405…… 我仔细地阅读了你提出的问题,我的回答如下: 劳务派遣与正式工的待遇比较起来有一定的差异,但是,还有很多人愿意通过劳务派遣找工作,原因有如下几点: 第一,正式编制招考数量有限,而且,也比较难考,所以,为了积累工作经验,很多劳动者选择通过劳务派遣公司找工作. 第二,劳动者的学历、工作经验等方面不能达到用人单位招聘正式员工的招聘标准,所以,只能退而求其次,选择通过劳务派遣的方式找工作. 以上是我的观点,仅供参考. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
@苗郝3109：为什么企业要选择劳务派遣?工资社保一样出,还要给劳务公司管理费... -
荀韩18634484405…… 主要是四个方面的原因:第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作.用...
@苗郝3109：为什么要使用劳务派遣
荀韩18634484405…… 由于历史形成的体制原因,我国国有企业长期职工的单位使用成本要远远高于民营... 如:保安人员、绿化人员、炊事人员等等.劳务派遣作为一种新的社会资源组织形式,...
荀韩18634484405…… 因为劳务派遣可以降低企业的用工成本(派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇)和用工风险(派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担),因此,只要录用派遣工的手续合法,就属于企业的用工自主权、不存在违法问题.例外,国企的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的福利也是一笔开销,对外也可以说办事效率高. 国企确实是有钱,但现在党和政府在提倡节约成本,高效生产.所以,还是不能随便浪费的.
@苗郝3109：为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式? -
荀韩18634484405…… 可以采用灵活用工的方式,灵活用工相对传统用工模式更加的灵活,传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好提高个人的自主价值.对雇主而言,可以减少人工成本和用工风险;灵活用工相当于是三个主体,用人企业,灵活用工平台,个人;灵活用工平台分别企业和个人签订协议,而不需要企业和个人签订协议,所以这块可以避免企业的用工风险,当企业需要人员的更替,增减的时候,风险能够降到最少.可以找众薪科技,专注灵活用工.
@苗郝3109：现在的国有企业为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象 -
荀韩18634484405…… 这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为国企企业的用工编制问题.用工却没有相应过多的编制,只能采取外包的形式,解决这些人的劳动合同关系.
@苗郝3109：为什么有那么多公司做劳务派遣? -
荀韩18634484405…… 因为发展需要呗. 每一种形态的存在,都有他的空间的.我们公司就有外派资质的.广州政方公司.
@苗郝3109：好多大公司为什么都要劳务派谴 -
荀韩18634484405…… 一、因为大公司好多都采取的人员统一管理,也是就是说申请一名正式员工可能至少要到亚太甚至全球总部去申请,时间长也麻烦.二、也是更重要的原因,劳务派遣节省费用,即使是同工同酬的情况下,大公司有一些全球的福利政策是针对正式员工的,如果是派遣员工则不能享受这些待遇,只能享受到当地政府规定的政策.
@苗郝3109：现在为什么很多煤矿公司这样的国企招工都通过劳务公司招聘?希望有详实的回答.谢谢! -
荀韩18634484405…… 一,国企给劳务公司费用虽然不算高,但是可以省去不少发招聘广告麻烦,现在遍地都是招工,其实真正企业招工的没几家,全是派遣公司. 二,公司一旦跟劳务公司达成合作协议,劳务公司就可以从中可以获取一定的利润,其实最重要的一点是,通过劳务派遣公司面试成功的机率很高.
@苗郝3109：国企为什么有非正式员工 -
荀韩18634484405…… 非正式员是相对于在编的正式员工而言的,他们没有同企业签订正式的劳动合同或确立正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇.是人事制度改革社会主义市场经济不断发展的产物.随着劳动和用工制度的不断深化,用工形式逐渐多样化,...
@苗郝3109：劳务派遣和正式员工待遇差那么多,为什么还有那么多人去劳务派遣? -
荀韩18634484405…… 我仔细地阅读了你提出的问题,我的回答如下: 劳务派遣与正式工的待遇比较起来有一定的差异,但是,还有很多人愿意通过劳务派遣找工作,原因有如下几点: 第一,正式编制招考数量有限,而且,也比较难考,所以,为了积累工作经验,很多劳动者选择通过劳务派遣公司找工作. 第二,劳动者的学历、工作经验等方面不能达到用人单位招聘正式员工的招聘标准,所以,只能退而求其次,选择通过劳务派遣的方式找工作. 以上是我的观点,仅供参考. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
@苗郝3109：为什么企业要选择劳务派遣?工资社保一样出,还要给劳务公司管理费... -
荀韩18634484405…… 主要是四个方面的原因:第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作.用...
@苗郝3109：为什么要使用劳务派遣
荀韩18634484405…… 由于历史形成的体制原因,我国国有企业长期职工的单位使用成本要远远高于民营... 如:保安人员、绿化人员、炊事人员等等.劳务派遣作为一种新的社会资源组织形式,...
