国企分流不管员工死活
@阮杨4322：本人国企员工,现在公司停产要强制分流转岗,不然就让辞职.怎么办. -
狐秋18597818313…… 公司停产分流合法,不接受用人单位可以解除劳动合同. 公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合...
@阮杨4322：[求助]遇到被分流员工的纠纷问题如何更好的处置? -
狐秋18597818313…… 企业分流涉及到劳动关系变更问题,企业和员工签订劳动合同,现在企业一方把员工岗位变动,等于是企业来提出与员工变更劳动关系,这个岗位的变更以及薪酬的变更是劳动关系和劳动合同中及其重要的两大内容,这两项的变更劳动合同是不能顺延的,要重新进行签.企业这么做应该提前通知员工,只有在员工不胜任原来岗位的情况之下,可以调整岗位,如果员工胜任这个岗位,因为原岗位没有了撤销了,到其他的岗位去工作,应该提前通知员工,但是法律没有明文规定应该提前多长时间通知.
@阮杨4322：国有企业改制人员分流期间,只给员工缴纳社保和发放生活费,员工怎样维权? -
狐秋18597818313…… 一般情况下,企业进入注销清算流程的话,是有员工薪酬这一部分清算内容的.特别是国企,应该是按法定流程走的.您可与同事向劳动仲裁部门去咨询一下.大家都要养家糊口的.但是国企单位是国家的企业,如果能分流到其他单位也未必不是一个好机会.
@阮杨4322：国企倒闭,员工可以分流吗 -
狐秋18597818313…… 分流到哪儿呢? 现在每个企业都讲效益,要接纳新员工,首先看有没有需求,其次看能力符不符合. 要记住,企业老板是剥削人的资本家,不是做慈善的.
@阮杨4322：企业关井闭恳分流职工合法不 -
狐秋18597818313…… 当然不合法,真要分流要赔偿员工损失啊,可以到劳动仲裁部门进行求助,或是到劳动局求助.
@阮杨4322：我是一家大型国企的员工.2002年9月因厂里要分流十个白班岗位的?
狐秋18597818313…… 民主评议不能成为下岗的理由.企业可以经济效益不好为由解除劳动合同.我认为,法院不会支持你的主张.你可以跟企业解除劳动合同,要求支付赔偿金,这才是唯一的办法.
@阮杨4322：国企改革员工持股坏处 -
狐秋18597818313…… 国企改制员工处理难度可以用极大来形容,国企的员工对国家的贡献不能抹杀,改制全下岗有阻力,特别一些业务骨干和干部你不能因改制伤其感情,反过人改制将这些员工都变为股东那这改制后的公司很难管理,大家做主最终是没主,比公有制更难管理,最难的是你不好裁员,国企改制后大多数企业都会裁员,不然人力资源成本不能适应市场,产品价格没有竞争力.对职工不能太无情但又要有长远的管理企业的办法,国企改革再难也要走下去的,这就靠管理者的智慧了.
@阮杨4322：企业分流分不出去15年以上员工,该如何补偿. -
狐秋18597818313…… 分流不出去的员工,无法安排的,那只能是裁员; 工作一年赔偿一个月的工资,最后再加一个月工资.
@阮杨4322：关于国企劳务派遣制员工问题 -
狐秋18597818313…… 合同上,你肯定占不到主动的,单位不会主动辞退你的,因为那是它们违约,所以它们总是变相让你违约,变动工作岗位,不涨工资,调离到偏远地方.逼着你离职.一般没什么好办法,不想丢工作就随遇而安,其实我们多少时候都是不甘,但是要走也要先找好下家,把他们工作拖着.
@阮杨4322：国企煤矿员工转岗分流之后还是正式工吗? -
狐秋18597818313…… 还算是正式职工,只是工作岗位不同,待遇上可能会因为工作内容不同而发生变化,但正式员工的身份不会发生变化.
狐秋18597818313…… 公司停产分流合法,不接受用人单位可以解除劳动合同. 公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合...
@阮杨4322：[求助]遇到被分流员工的纠纷问题如何更好的处置? -
狐秋18597818313…… 企业分流涉及到劳动关系变更问题,企业和员工签订劳动合同,现在企业一方把员工岗位变动,等于是企业来提出与员工变更劳动关系,这个岗位的变更以及薪酬的变更是劳动关系和劳动合同中及其重要的两大内容,这两项的变更劳动合同是不能顺延的,要重新进行签.企业这么做应该提前通知员工,只有在员工不胜任原来岗位的情况之下,可以调整岗位,如果员工胜任这个岗位,因为原岗位没有了撤销了,到其他的岗位去工作,应该提前通知员工,但是法律没有明文规定应该提前多长时间通知.
@阮杨4322：国有企业改制人员分流期间,只给员工缴纳社保和发放生活费,员工怎样维权? -
狐秋18597818313…… 一般情况下,企业进入注销清算流程的话,是有员工薪酬这一部分清算内容的.特别是国企,应该是按法定流程走的.您可与同事向劳动仲裁部门去咨询一下.大家都要养家糊口的.但是国企单位是国家的企业,如果能分流到其他单位也未必不是一个好机会.
@阮杨4322：国企倒闭,员工可以分流吗 -
狐秋18597818313…… 分流到哪儿呢? 现在每个企业都讲效益,要接纳新员工,首先看有没有需求,其次看能力符不符合. 要记住,企业老板是剥削人的资本家,不是做慈善的.
@阮杨4322：企业关井闭恳分流职工合法不 -
狐秋18597818313…… 当然不合法,真要分流要赔偿员工损失啊,可以到劳动仲裁部门进行求助,或是到劳动局求助.
@阮杨4322：我是一家大型国企的员工.2002年9月因厂里要分流十个白班岗位的?
狐秋18597818313…… 民主评议不能成为下岗的理由.企业可以经济效益不好为由解除劳动合同.我认为,法院不会支持你的主张.你可以跟企业解除劳动合同,要求支付赔偿金,这才是唯一的办法.
@阮杨4322：国企改革员工持股坏处 -
狐秋18597818313…… 国企改制员工处理难度可以用极大来形容,国企的员工对国家的贡献不能抹杀,改制全下岗有阻力,特别一些业务骨干和干部你不能因改制伤其感情,反过人改制将这些员工都变为股东那这改制后的公司很难管理,大家做主最终是没主,比公有制更难管理,最难的是你不好裁员,国企改制后大多数企业都会裁员,不然人力资源成本不能适应市场,产品价格没有竞争力.对职工不能太无情但又要有长远的管理企业的办法,国企改革再难也要走下去的,这就靠管理者的智慧了.
@阮杨4322：企业分流分不出去15年以上员工,该如何补偿. -
狐秋18597818313…… 分流不出去的员工,无法安排的,那只能是裁员; 工作一年赔偿一个月的工资,最后再加一个月工资.
@阮杨4322：关于国企劳务派遣制员工问题 -
狐秋18597818313…… 合同上,你肯定占不到主动的,单位不会主动辞退你的,因为那是它们违约,所以它们总是变相让你违约,变动工作岗位,不涨工资,调离到偏远地方.逼着你离职.一般没什么好办法,不想丢工作就随遇而安,其实我们多少时候都是不甘,但是要走也要先找好下家,把他们工作拖着.
@阮杨4322：国企煤矿员工转岗分流之后还是正式工吗? -
狐秋18597818313…… 还算是正式职工,只是工作岗位不同,待遇上可能会因为工作内容不同而发生变化,但正式员工的身份不会发生变化.
