国企招聘心理测试题
@金钩700：我想找一些企业招聘用的心理测试题或者类似的综合能力测试题,包含答案的. 包括性格、逻辑等等方面的.急 -
柳雍18382192506…… 资料说明:这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的.回答是依现在的您,不要依过去的您.这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试. 测试试题: 1、 你何时感觉最好? A、 早晨B、下午及傍晚C、夜里 2、 ...
@金钩700：招聘用的mbti心理测试
柳雍18382192506…… 如果你这样问的话,说明你应该是一个职场的新人.MBTI的测试是很难造假的,因为题目设置的时候已经考虑过相关的心理排除了. 举个例子吧,我从你的提问方式来初步推断一下:你是个感性外向的人.充满活力,善良,积极乐观,但是脆...
@金钩700：求大公司招聘笔试时用的心理测试题 -
柳雍18382192506…… 我建议你去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html 看一下,这里有很多的应届生招聘信息及各种职位面试的试题及面试资料你去看一下,我相信这些能够帮助到你的!
@金钩700：请推荐一些招聘时用的心理测试题 -
柳雍18382192506…… 蓝心网上有个人才测评,里面针对岗位胜任力的测试.正适合招聘时候用.可以看看恩
@金钩700：怎样面对求职面试时的心理测试? -
柳雍18382192506…… 1.坦然表达自我 招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历,绝不仅是心理测验的结果.毕竟,人与人之间的交流,才能换来更多能力上的反映.不可能仅仅用一套心理测试,就直接决定是否录用某个应聘者. “心理测验本身...
@金钩700：招聘中常用的心理测试有哪些?()A.智力测试、能力测试、人格测试?
柳雍18382192506…… 答案:A 快乐积累:心理测验是现代招聘人员常用的测试方式之一.它指在控制的情况下,向应测者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为做出量的评定.测试的目的是用以判定应试者的品质和能力,从而显示应试者在某些作为上可能的成就.
@金钩700：广州地铁社招心理测试题主要考察什么,一般怎么选择 -
柳雍18382192506…… 我是9月27号下午考的,题目看起来很简单,做着也很顺,但是结果却没过,尤其是数学题,逻辑性很强.时间短题量大,你得保证1分半钟做完一个选择题,并且将答题卡上涂好.考试开始的10分钟是一个很小的心理测试,就几道题,考人品怎么样的,比如:“听见两位同事在议论另一位同事的坏话,你会不会也去议论”,建议你去书店买那个公务员能力测试训练的那本书过看看例题,里面有原题目的,希望你能顺利通过.书可以购书中心买.
@金钩700：一个公司招聘时出的心理测试题:你开着车经过一片森林,一个医生,一个腿受伤的人,还有一个你爱慕很久的女子迷失在森林,如果不赶快离开森林,他们将失去生命,而你的车只能载走其中一个人,你会怎么选择??? -
柳雍18382192506…… 把车子给医生,让他载着腿受伤的人去医院,自己陪着爱慕的女子散步~
@金钩700：如何在员工招聘工作中真确地使用心理测试? -
柳雍18382192506…… 一)向求助者说明选用量表对确诊的意义并征得求助者同意. (二)依据求助者的心理问题选择恰当的心理测验项目. 1、选择测评量表,应有指向性.采集者退散 2、为了确定非情景性症状的性质,应启用人格问卷,以便探索症状的人格因素. 3、为寻找早期原因,可选用病因探索性量表(如SCL-90). 4、为排除其他疾病而使用量表. 应具有一定的针对性,围攻绕着已形成的初步印象加以选用 (三)测量结果如果与临床观察、会谈法的结论相左,不可轻信任何一方.必须重新进行会谈,而后再进行测评.
@金钩700：国企面试紧张怎么办,有什么技巧吗? -
柳雍18382192506…… 第一、正确的认识紧张.考场上往往关乎着是否能够通过,获得一份心仪的工作,紧张是常态,坐在你对面的面试官曾几何时也坐在你的位置,就和你一样.在微微颤抖着双腿的面试中他们获得了成功,每一个人都有过这样的经历,他们都能明...
柳雍18382192506…… 资料说明:这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的.回答是依现在的您,不要依过去的您.这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试. 测试试题: 1、 你何时感觉最好? A、 早晨B、下午及傍晚C、夜里 2、 ...
@金钩700：招聘用的mbti心理测试
柳雍18382192506…… 如果你这样问的话,说明你应该是一个职场的新人.MBTI的测试是很难造假的,因为题目设置的时候已经考虑过相关的心理排除了. 举个例子吧,我从你的提问方式来初步推断一下:你是个感性外向的人.充满活力,善良,积极乐观,但是脆...
@金钩700：求大公司招聘笔试时用的心理测试题 -
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柳雍18382192506…… 1.坦然表达自我 招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历,绝不仅是心理测验的结果.毕竟,人与人之间的交流,才能换来更多能力上的反映.不可能仅仅用一套心理测试,就直接决定是否录用某个应聘者. “心理测验本身...
@金钩700：招聘中常用的心理测试有哪些?()A.智力测试、能力测试、人格测试?
柳雍18382192506…… 答案:A 快乐积累:心理测验是现代招聘人员常用的测试方式之一.它指在控制的情况下,向应测者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为做出量的评定.测试的目的是用以判定应试者的品质和能力,从而显示应试者在某些作为上可能的成就.
@金钩700：广州地铁社招心理测试题主要考察什么,一般怎么选择 -
柳雍18382192506…… 我是9月27号下午考的,题目看起来很简单,做着也很顺,但是结果却没过,尤其是数学题,逻辑性很强.时间短题量大,你得保证1分半钟做完一个选择题,并且将答题卡上涂好.考试开始的10分钟是一个很小的心理测试,就几道题,考人品怎么样的,比如:“听见两位同事在议论另一位同事的坏话,你会不会也去议论”,建议你去书店买那个公务员能力测试训练的那本书过看看例题,里面有原题目的,希望你能顺利通过.书可以购书中心买.
@金钩700：一个公司招聘时出的心理测试题:你开着车经过一片森林,一个医生,一个腿受伤的人,还有一个你爱慕很久的女子迷失在森林,如果不赶快离开森林,他们将失去生命,而你的车只能载走其中一个人,你会怎么选择??? -
柳雍18382192506…… 把车子给医生,让他载着腿受伤的人去医院,自己陪着爱慕的女子散步~
@金钩700：如何在员工招聘工作中真确地使用心理测试? -
柳雍18382192506…… 一)向求助者说明选用量表对确诊的意义并征得求助者同意. (二)依据求助者的心理问题选择恰当的心理测验项目. 1、选择测评量表,应有指向性.采集者退散 2、为了确定非情景性症状的性质,应启用人格问卷,以便探索症状的人格因素. 3、为寻找早期原因,可选用病因探索性量表(如SCL-90). 4、为排除其他疾病而使用量表. 应具有一定的针对性,围攻绕着已形成的初步印象加以选用 (三)测量结果如果与临床观察、会谈法的结论相左,不可轻信任何一方.必须重新进行会谈,而后再进行测评.
@金钩700：国企面试紧张怎么办,有什么技巧吗? -
柳雍18382192506…… 第一、正确的认识紧张.考场上往往关乎着是否能够通过,获得一份心仪的工作,紧张是常态,坐在你对面的面试官曾几何时也坐在你的位置,就和你一样.在微微颤抖着双腿的面试中他们获得了成功,每一个人都有过这样的经历,他们都能明...
