国企用第三方公司签人
@晁秋5332：现在有的国营公司找第三方公司代招工代管理并与员工签合同.这种用工形式合法吗? -
牧泽17636338065…… 这种用工形式叫劳务派遣,目前《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)有规定
@晁秋5332：国企签订三方人力资源公司对一本应届本科生来说有什么影响 -
牧泽17636338065…… 呵呵,你的劳动关系在人力资源公司,你实际上与那家国企没关系的.
@晁秋5332：与第三方工司签订合同,在国企工作无过错国企可以辞我吗? -
牧泽17636338065…… 国企招聘员工,员工和第三方签订合同,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,但是人家这样签合同,目的就是为了规避用工风险的.
@晁秋5332：国企的客车厂,不与劳动者直接签约,而是和第三方签约,这正常吗? -
牧泽17636338065…… 其实这就类似过去的“临时工”,现在很多国企都说不是铁饭碗,所以就和第三方合作,第三方大都是中介单位,这样,国企给第三方钱,第三方给工人发工资、上社保等.这样,不在编的员工很多的.我10年前毕业后的第一个单位就是如此.只要你签合同的那家按时发工资,签合同.上保险就没问题.保险什么的也是可以上网查的
@晁秋5332：为什么大型企业都喜欢用第三方去签合同?签订第三方合同对我们员工会
牧泽17636338065…… 大公司签第三方劳动合同是为了节省成本,以及减少风险.签第三方合同是一种劳务外包的形式,工资和福利都是通过公司先给第三方,再由第三方公司抽成再发给你....
@晁秋5332：应聘了某央企的子公司,但他们说每年招人名额有限制,所以先要和第三方单位签合同,这是劳务派遣吗? -
牧泽17636338065…… 不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同.此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了.
@晁秋5332：和第三方签合同 -
牧泽17636338065…… 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工...
@晁秋5332：国企派遣工是什么?国企派遣工是什么,工资福利有什么区别?
牧泽17636338065…… 国企派遣工,就是和第三方派遣公司签订的劳务合同,派遣公司再派到相关合作单位进行工作,也相当于临时工.和国企正式工的工资不同,由派遣公司进行发放.派遣工...
@晁秋5332：国企试用期,档案在人才市场,跟第三方签的合同(非国企),被开除会被记到档案里吗? -
牧泽17636338065…… 辞职与旷工等因违法解除劳动关系情形不同 依法辞职是劳动者的合法权利,不存在档案不良记录的问题 试用期内劳动者也可以辞职,一般是提前三日向用人单位发书面通知,不需要批准 第三方签订劳动合同应当属于劳务派遣用工,也可以依法辞职 人才市场挂档实际上劳务派遣公司没有接受档案 无论如何没有违法违章就不会有不良记录
@晁秋5332：和第三方签合同的利弊去年四月份在一家国企工作三个多月未发工资,然
牧泽17636338065…… 与第三方签署合同实质上是劳务派遣,目的是撇清与用人单位的关系.你的工资待遇保险福利都在劳务派遣单位,实质上是与用人单位解除合同.劳务派遣是劳动合同法实施后,企业为保护自己的自由员工福利规避一些法律而推行的一种用人制度.建议还是在国企签合同,毕竟有国家做保障,第三方的劳务派遣工资应该很低,解除合同的几率很大,没有保障.
牧泽17636338065…… 这种用工形式叫劳务派遣,目前《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)有规定
@晁秋5332：国企签订三方人力资源公司对一本应届本科生来说有什么影响 -
牧泽17636338065…… 呵呵,你的劳动关系在人力资源公司,你实际上与那家国企没关系的.
@晁秋5332：与第三方工司签订合同,在国企工作无过错国企可以辞我吗? -
牧泽17636338065…… 国企招聘员工,员工和第三方签订合同,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,但是人家这样签合同,目的就是为了规避用工风险的.
@晁秋5332：国企的客车厂,不与劳动者直接签约,而是和第三方签约,这正常吗? -
牧泽17636338065…… 其实这就类似过去的“临时工”,现在很多国企都说不是铁饭碗,所以就和第三方合作,第三方大都是中介单位,这样,国企给第三方钱,第三方给工人发工资、上社保等.这样,不在编的员工很多的.我10年前毕业后的第一个单位就是如此.只要你签合同的那家按时发工资,签合同.上保险就没问题.保险什么的也是可以上网查的
@晁秋5332：为什么大型企业都喜欢用第三方去签合同?签订第三方合同对我们员工会
牧泽17636338065…… 大公司签第三方劳动合同是为了节省成本,以及减少风险.签第三方合同是一种劳务外包的形式,工资和福利都是通过公司先给第三方,再由第三方公司抽成再发给你....
@晁秋5332：应聘了某央企的子公司,但他们说每年招人名额有限制,所以先要和第三方单位签合同,这是劳务派遣吗? -
牧泽17636338065…… 不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同.此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了.
@晁秋5332：和第三方签合同 -
牧泽17636338065…… 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工...
@晁秋5332：国企派遣工是什么?国企派遣工是什么,工资福利有什么区别?
牧泽17636338065…… 国企派遣工,就是和第三方派遣公司签订的劳务合同,派遣公司再派到相关合作单位进行工作,也相当于临时工.和国企正式工的工资不同,由派遣公司进行发放.派遣工...
@晁秋5332：国企试用期,档案在人才市场,跟第三方签的合同(非国企),被开除会被记到档案里吗? -
牧泽17636338065…… 辞职与旷工等因违法解除劳动关系情形不同 依法辞职是劳动者的合法权利,不存在档案不良记录的问题 试用期内劳动者也可以辞职,一般是提前三日向用人单位发书面通知,不需要批准 第三方签订劳动合同应当属于劳务派遣用工,也可以依法辞职 人才市场挂档实际上劳务派遣公司没有接受档案 无论如何没有违法违章就不会有不良记录
@晁秋5332：和第三方签合同的利弊去年四月份在一家国企工作三个多月未发工资,然
牧泽17636338065…… 与第三方签署合同实质上是劳务派遣,目的是撇清与用人单位的关系.你的工资待遇保险福利都在劳务派遣单位,实质上是与用人单位解除合同.劳务派遣是劳动合同法实施后,企业为保护自己的自由员工福利规避一些法律而推行的一种用人制度.建议还是在国企签合同,毕竟有国家做保障,第三方的劳务派遣工资应该很低,解除合同的几率很大,没有保障.
