国家允许六天工作制吗
@缑贴6577：企业规定上班时间为六天制合法么 -
充邱13426668858…… 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.如果你每天工作不超过7小时就是合法.
@缑贴6577：一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时
充邱13426668858…… 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
@缑贴6577：劳动法 连续上班时间有规定吗? -
充邱13426668858…… 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
@缑贴6577：六天工作制合法吗?我老公在南京一家私企上班,是六天工作制,现在不
充邱13426668858…… 请你参照我国劳动法第三十六条规定:＂国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时的工作制度.第三十七条规定:＂对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准.＂第三十八条规定:＂用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 及(2004年10月10日颁布)的相关规定解决.如果企业有违法之处建议你到该区的劳动监察大队反映问题,便于你丈夫的利益不受影响.
@缑贴6577：现在国家有没有关于一周工作日为五天,或者六天,七天的相关条列规定??? -
充邱13426668858…… 没有,只有每周工作小时的规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; ...
@缑贴6577：关于劳动法工作时间问题
充邱13426668858…… 国务院《关于职工工作时间的规定》: 劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时. 国家《劳动法》规定: ①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...
@缑贴6577：劳动合同6天12小时是否合法 -
充邱13426668858…… 不合法 一,国家实行日 工作八小时制,每周工作不得超过44小时.所以,只要超过正常的八小时之外,都要按正常工资标准的150%支付加班费. 二,双休息应该休息,单位安排加班的,应当事后安排补休.未安排补休的,应当支付加班费,其标准为正常工资的20%. 三,法定节假日,应该休息,安排工作的,支付正常工资300%的加班费. 以上加班费,可由劳动者与用人单位协商支付,协商 不成的,第一,可以向劳动监察部门投诉.第二,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付加班费.
@缑贴6577：工厂里面实行六天工作制违法吗? -
充邱13426668858…… 违法 根据劳动法规定每日平均工作不超8小时 每周平均不超过44小时 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工作百分之200的工资
@缑贴6577：中央最新劳动法规 是否取消星期六星期日加班按3倍工资支付? -
充邱13426668858…… 1,没有取消. 2 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班. 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
@缑贴6577：为什么会有六天八小时工作制?
充邱13426668858…… 国务院《关于职工工作时间的规定》: 第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 按照国务院的规定,劳动者每周工作5天,休息2天.公有制单位都是这样的作息制度. 《劳动法》: 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 由于我国尚处于经济发展时期,国家对非公有制单位6天8小时的作息制度采取许可的态度,但是要求用人单位对劳动者每周多工作的8小时,应当按照劳动者日平均工资标准的200% 计发加班工资. 如果不给予劳动者计发加班工资,则是用人单位违法.
充邱13426668858…… 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.如果你每天工作不超过7小时就是合法.
@缑贴6577：一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时
充邱13426668858…… 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
@缑贴6577：劳动法 连续上班时间有规定吗? -
充邱13426668858…… 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
@缑贴6577：六天工作制合法吗?我老公在南京一家私企上班,是六天工作制,现在不
充邱13426668858…… 请你参照我国劳动法第三十六条规定:＂国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时的工作制度.第三十七条规定:＂对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准.＂第三十八条规定:＂用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 及(2004年10月10日颁布)的相关规定解决.如果企业有违法之处建议你到该区的劳动监察大队反映问题,便于你丈夫的利益不受影响.
@缑贴6577：现在国家有没有关于一周工作日为五天,或者六天,七天的相关条列规定??? -
充邱13426668858…… 没有,只有每周工作小时的规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; ...
@缑贴6577：关于劳动法工作时间问题
充邱13426668858…… 国务院《关于职工工作时间的规定》: 劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时. 国家《劳动法》规定: ①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...
@缑贴6577：劳动合同6天12小时是否合法 -
充邱13426668858…… 不合法 一,国家实行日 工作八小时制,每周工作不得超过44小时.所以,只要超过正常的八小时之外,都要按正常工资标准的150%支付加班费. 二,双休息应该休息,单位安排加班的,应当事后安排补休.未安排补休的,应当支付加班费,其标准为正常工资的20%. 三,法定节假日,应该休息,安排工作的,支付正常工资300%的加班费. 以上加班费,可由劳动者与用人单位协商支付,协商 不成的,第一,可以向劳动监察部门投诉.第二,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付加班费.
@缑贴6577：工厂里面实行六天工作制违法吗? -
充邱13426668858…… 违法 根据劳动法规定每日平均工作不超8小时 每周平均不超过44小时 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工作百分之200的工资
@缑贴6577：中央最新劳动法规 是否取消星期六星期日加班按3倍工资支付? -
充邱13426668858…… 1,没有取消. 2 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班. 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
@缑贴6577：为什么会有六天八小时工作制?
充邱13426668858…… 国务院《关于职工工作时间的规定》: 第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 按照国务院的规定,劳动者每周工作5天,休息2天.公有制单位都是这样的作息制度. 《劳动法》: 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 由于我国尚处于经济发展时期,国家对非公有制单位6天8小时的作息制度采取许可的态度,但是要求用人单位对劳动者每周多工作的8小时,应当按照劳动者日平均工资标准的200% 计发加班工资. 如果不给予劳动者计发加班工资,则是用人单位违法.
