五天半工作制合法吗
@人封4538：普通行业里五天半的上班制度是否合法? -
里阀19178992167…… 关于到普通行业里面的五天半的上班制度啊,这个确实不怎么合法的,五天半的话,这个肯定是时间太短太长了,这样的话,上班时间比较长,而且比较累,所以说的话应该是五天八小时,这样比较好
@人封4538：问工作时间五天半八小时是否合法 -
里阀19178992167…… 二、《劳动法》关于工作时间、加班、休假的相关政策 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:A,元旦 B,春节 C,国际劳动节 D,国庆节 E,法律、法规规定的其他休假节日.
@人封4538：每周工作时间五天半或者六天是违法吗 -
里阀19178992167…… 1、你们单位的工作时间不违法,但如果不支付加班费的话就是违法的,可以申请劳动仲裁.2、加班是自愿的,如果单位强制,你可以去劳动局监察科投诉.
@人封4538：将教师工作改为五天半,合法吗? -
里阀19178992167…… 教师工作改为五天半,我想这一定是国家有安排的,如果是上边的决定,我感觉可以理解.
@人封4538：一周五天以上的工作日是否违法? -
里阀19178992167…… 如果加班,要支付加班费用,一般工作日延时加班要支付1.5倍工资,节假日加班要支付2倍费用,法定假日上班要支付3倍费用.一般来说,每月加班不得超过36个小时.你说的企业将上班时间写入劳动合同属于违反法律强行性规定,应当属于无效,不影响劳动者的追讨加班工资的权利. 以上回答,希望可以帮助到你.
@人封4538：五天半的工作时间制度合理吗? -
里阀19178992167…… 呵呵..合不合理的有用吗知? 哪个用人单位不是霸王条款! 就算告也不会告赢. 我们单位还大小道礼拜呢(一周五天,一周六天)最近才改过来! 忍了吧!对于问题补充..不太清楚!版好像不是!因为日历上还有香港假期呢,所以应该权不会按大陆的劳动规定!
@人封4538：每周正常工作日是不是五天,六天算不算违法? -
里阀19178992167…… 5天或者5天半都是正常的.因职业或者岗位不同,每周工作六天也是不一定违法的
@人封4538：法定劳动时间
里阀19178992167…… 首先要确定你和单位签订的劳动合同关于用工制度的那部分规定,如果没有特殊约定,法律规定每周是40小时工作制.超出部分平日按150%,双休日按200%支付加班费,以上可以安排补休,补休后可以不支付加班费.法定节假日加班的要支付300%加班费,且不能安排补休. 劳动合同上规定的每周工作时间如果与劳动合同法规定的不一样,应以劳动合同法为准.
@人封4538：公司从五天制改为五天半制,需要改合同吗? -
里阀19178992167…… 劳动法规定的日工作8小时,周工作时间是44小时,所以单位周六再上半天班并不违法.但是合同中已经明确了五天制,单位改成五天半应当经过与你们协商一致,否则属于单方变更劳动合同.在没有协商一致以前,你们的工作时间如果计算下来每周超过了40小时,单位就应当支付加班时间的加班工资.
@人封4538：5天不是劳动法规定的吗?为啥现在找五天工作制的工作就这么难呢? -
里阀19178992167…… 劳动合同法并没有规定每周工作五天,劳动合同法里说的是日工作不超过8小时,周工作不超过40小时,每周不少于一天休息日,没说必须5天.超过规定的时间都算是加班,如果你周六上班的话,可以算平日的双倍工资.
里阀19178992167…… 关于到普通行业里面的五天半的上班制度啊,这个确实不怎么合法的,五天半的话,这个肯定是时间太短太长了,这样的话,上班时间比较长,而且比较累,所以说的话应该是五天八小时,这样比较好
@人封4538：问工作时间五天半八小时是否合法 -
里阀19178992167…… 二、《劳动法》关于工作时间、加班、休假的相关政策 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:A,元旦 B,春节 C,国际劳动节 D,国庆节 E,法律、法规规定的其他休假节日.
@人封4538：每周工作时间五天半或者六天是违法吗 -
里阀19178992167…… 1、你们单位的工作时间不违法,但如果不支付加班费的话就是违法的,可以申请劳动仲裁.2、加班是自愿的,如果单位强制,你可以去劳动局监察科投诉.
@人封4538：将教师工作改为五天半,合法吗? -
里阀19178992167…… 教师工作改为五天半,我想这一定是国家有安排的,如果是上边的决定,我感觉可以理解.
@人封4538：一周五天以上的工作日是否违法? -
里阀19178992167…… 如果加班,要支付加班费用,一般工作日延时加班要支付1.5倍工资,节假日加班要支付2倍费用,法定假日上班要支付3倍费用.一般来说,每月加班不得超过36个小时.你说的企业将上班时间写入劳动合同属于违反法律强行性规定,应当属于无效,不影响劳动者的追讨加班工资的权利. 以上回答,希望可以帮助到你.
@人封4538：五天半的工作时间制度合理吗? -
里阀19178992167…… 呵呵..合不合理的有用吗知? 哪个用人单位不是霸王条款! 就算告也不会告赢. 我们单位还大小道礼拜呢(一周五天,一周六天)最近才改过来! 忍了吧!对于问题补充..不太清楚!版好像不是!因为日历上还有香港假期呢,所以应该权不会按大陆的劳动规定!
@人封4538：每周正常工作日是不是五天,六天算不算违法? -
里阀19178992167…… 5天或者5天半都是正常的.因职业或者岗位不同,每周工作六天也是不一定违法的
@人封4538：法定劳动时间
里阀19178992167…… 首先要确定你和单位签订的劳动合同关于用工制度的那部分规定,如果没有特殊约定,法律规定每周是40小时工作制.超出部分平日按150%,双休日按200%支付加班费,以上可以安排补休,补休后可以不支付加班费.法定节假日加班的要支付300%加班费,且不能安排补休. 劳动合同上规定的每周工作时间如果与劳动合同法规定的不一样,应以劳动合同法为准.
@人封4538：公司从五天制改为五天半制,需要改合同吗? -
里阀19178992167…… 劳动法规定的日工作8小时,周工作时间是44小时,所以单位周六再上半天班并不违法.但是合同中已经明确了五天制,单位改成五天半应当经过与你们协商一致,否则属于单方变更劳动合同.在没有协商一致以前,你们的工作时间如果计算下来每周超过了40小时,单位就应当支付加班时间的加班工资.
@人封4538：5天不是劳动法规定的吗?为啥现在找五天工作制的工作就这么难呢? -
里阀19178992167…… 劳动合同法并没有规定每周工作五天,劳动合同法里说的是日工作不超过8小时,周工作不超过40小时,每周不少于一天休息日,没说必须5天.超过规定的时间都算是加班,如果你周六上班的话,可以算平日的双倍工资.
