工厂那月薪26天制合法吗
@滕石4800：工厂一个月按26天计算日工资,这样合理吗 -
怀国17077729078…… 工厂一个月按26天计算日工资,不合法也不合理,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@滕石4800：工厂这样做合法吗?
怀国17077729078…… 你的问题里实际包含两个方面的违法行为: 1、我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制(20.92工作日),工厂因工作性质或生产任务决定执行26天/...
@滕石4800：这违法劳动法了吗?前不久我进了一个厂,进后才发现阶它是26天制的
怀国17077729078…… 你好!根据你说的情况,单位是违法的. 首先,每周工作时间国家是有规定的,超出部分是应该按照加班计算的;并且加班的总时间也是有规定的. 再者,如果在实习期,员工可以在和单位提出申请后离职而不应受到限制;如果是在合同有效期内,提出申请一个月后可以离职;如果没有和单位签署合同,劳动者可以随时与单位终止合同而不必支付违约金. 如果因为辞职而单位拖欠工资也是违法的,可以找当地的劳动与社会保障局解决或者向当地的仲裁部门投诉.
@滕石4800：公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? -
怀国17077729078…… 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
@滕石4800：工作日26天在什么情况下是合法的
怀国17077729078…… 劳动法规定公司只要保证7天内有一个完整的休息日就可以了,所以月工作26天并不违反法律,你没有具体的说每日工作时间,超时工作了,那就是综合工时工作制度了.可以按年度或者半年计算整体工作时间,不超出即可
@滕石4800：请问用人单位实行26天制是否违反劳动法
怀国17077729078…… 用人单位要一般情况下要实行双休 保证每周最少休息一天 剩余一天算作加班 当然也要 点错了 剩余一天算加班 当然要有加班工资 否则算违法
@滕石4800：您好,我在这个厂里一个月要上26天班才算一个月工资.而且不管什么节假日加班都是1.2倍,请问这合法 -
怀国17077729078…… 劳动法上规定,国家实行8小时工作制,平均每周不能超过44小时的工作制度,而且加班什么的都有明确的补偿标准.如果你的工厂不合规定,你可以把平时上班的制度还有其他相关的材料收集,然后仲裁!!
@滕石4800：26天制的工作制度合法吗?
怀国17077729078…… 合法! 平均一个星期有一天可以休假.
@滕石4800：劳动法有二十六天制的吗?
怀国17077729078…… 劳动法没有这样的规定,只规定五天制,每天8小时工作制.单位这样规定是违法的.
@滕石4800：同一家公司,部分员工的工时是22天制,部分月薪职员是26天制,违反劳动合同法吗 -
怀国17077729078…… 当然不合法,劳动法规定每周工作时间不能超过44个小时,而且所有员工(合同制)必须同等对待,除非你没有签合同,或者有额外加班工资
怀国17077729078…… 工厂一个月按26天计算日工资,不合法也不合理,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@滕石4800：工厂这样做合法吗?
怀国17077729078…… 你的问题里实际包含两个方面的违法行为: 1、我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制(20.92工作日),工厂因工作性质或生产任务决定执行26天/...
@滕石4800：这违法劳动法了吗?前不久我进了一个厂,进后才发现阶它是26天制的
怀国17077729078…… 你好!根据你说的情况,单位是违法的. 首先,每周工作时间国家是有规定的,超出部分是应该按照加班计算的;并且加班的总时间也是有规定的. 再者,如果在实习期,员工可以在和单位提出申请后离职而不应受到限制;如果是在合同有效期内,提出申请一个月后可以离职;如果没有和单位签署合同,劳动者可以随时与单位终止合同而不必支付违约金. 如果因为辞职而单位拖欠工资也是违法的,可以找当地的劳动与社会保障局解决或者向当地的仲裁部门投诉.
@滕石4800：公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? -
怀国17077729078…… 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
@滕石4800：工作日26天在什么情况下是合法的
怀国17077729078…… 劳动法规定公司只要保证7天内有一个完整的休息日就可以了,所以月工作26天并不违反法律,你没有具体的说每日工作时间,超时工作了,那就是综合工时工作制度了.可以按年度或者半年计算整体工作时间,不超出即可
@滕石4800：请问用人单位实行26天制是否违反劳动法
怀国17077729078…… 用人单位要一般情况下要实行双休 保证每周最少休息一天 剩余一天算作加班 当然也要 点错了 剩余一天算加班 当然要有加班工资 否则算违法
@滕石4800：您好,我在这个厂里一个月要上26天班才算一个月工资.而且不管什么节假日加班都是1.2倍,请问这合法 -
怀国17077729078…… 劳动法上规定,国家实行8小时工作制,平均每周不能超过44小时的工作制度,而且加班什么的都有明确的补偿标准.如果你的工厂不合规定,你可以把平时上班的制度还有其他相关的材料收集,然后仲裁!!
@滕石4800：26天制的工作制度合法吗?
怀国17077729078…… 合法! 平均一个星期有一天可以休假.
@滕石4800：劳动法有二十六天制的吗?
怀国17077729078…… 劳动法没有这样的规定,只规定五天制,每天8小时工作制.单位这样规定是违法的.
@滕石4800：同一家公司,部分员工的工时是22天制,部分月薪职员是26天制,违反劳动合同法吗 -
怀国17077729078…… 当然不合法,劳动法规定每周工作时间不能超过44个小时,而且所有员工(合同制)必须同等对待,除非你没有签合同,或者有额外加班工资
