底薪按26天算违法吗
@暴辉887：公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? -
步乳17774359627…… 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
@暴辉887：大家帮帮忙关于《劳动法》
步乳17774359627…… 1、书面合同是符合形式的,仅符合形式而已,但是有许多违法的地方; 2、26天制是违反劳动法的,正常工作时间是5天8小时,这个是超时加班.劳动法规定的是月加班不超过36小时. 3、加班5元/小时,是违法的.纵使是按26计,按平时加班计,也是6.4元/小时,何况休息日是按两倍计算; 4、加班是否违法,还要看当地的最低工资标准,如果最低工资标准高于这个约定的数额的话,加班费应当还要高于我测算的6.4元/小时(平时加班). 你可以依据劳动合同法第38条要求与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位: 1、补足加班费; 2、给付经济补偿金; 3、加倍给付赔偿金.
@暴辉887：深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? -
步乳17774359627…… 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
@暴辉887：我们底薪680元,但每月按照26天套,计算加班工资合法吗? -
步乳17774359627…… 不合法,要按照21.75来算的 不过有些公司是按照你们每月的出勤天数来算的,只要员工不告就没事
@暴辉887：最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. -
步乳17774359627…… 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
@暴辉887：离职工资按26天算合理吗?员工应该如何维权? -
步乳17774359627…… 1、工时bai有标准工时制和不定时工时制,如果是标准工时制,一周工作不超过40小时,du一周至少有一天休息,就是合法的.如果超出工时,zhi应支付加班工资.2、周dao六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不超过40小时,只有一天休息,也是合内法的;3、离职时应容作一次性结算,在离职当天支付完毕
@暴辉887：我的月工资是2800(以26天算),加班工资厂里只给1500一个月算.请问这合法吗? -
步乳17774359627…… 这种一刀切的做法是违法的,月工资以26天算也是不对的,全勤是21.75天,加班费是平时上班的150%,双休是平时的200%,节假是平时的300%的工资.
@暴辉887：我工资底新为2103元,5月份上班26天,但实得底新2030元是否违法? -
步乳17774359627…… 按你劳动合同有关薪酬规定支付.是否存在企业违约的情况.
@暴辉887：我想请问一下我们公司是按月发工资的,结果请一天假就按上班26天来计算,这样违法吗?可以去劳动局告吗? -
步乳17774359627…… 5倍计算,周末加班2倍计算,得出每月工作日为21.75天,加班(八小时以外)1很明显,你们公司没按照劳动法,节假日3倍计算,每月工作天数是这样算下来的:365-104(52周双休天)-11(法定假期)=250(每年正常工作日), 以深圳为例:按劳动法基本工资1350每月,那么每天是61.36元,每小时是7.67元.那么加班工资是11.5元每小时.周末上班是15.2每小时
@暴辉887：我是在一家外企上班.以前是按26天算工资.现在厂里没货就按天算工资.请问合法吗 -
步乳17774359627…… 不合法,应该按照所签署的合同执行,合同上签的是月薪比如5000元,合同期限为三年,就是说你三年当中每个月都在公司上班,公司必须按月支付所签署合同规定的薪酬,合同上面的薪酬是不包括奖金,也就是说是最低薪酬,不能因为没货就按照天算,那你可以问单位,为什么签署合同的时候不是日薪呢、对吧
步乳17774359627…… 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
@暴辉887：大家帮帮忙关于《劳动法》
步乳17774359627…… 1、书面合同是符合形式的,仅符合形式而已,但是有许多违法的地方; 2、26天制是违反劳动法的,正常工作时间是5天8小时,这个是超时加班.劳动法规定的是月加班不超过36小时. 3、加班5元/小时,是违法的.纵使是按26计,按平时加班计,也是6.4元/小时,何况休息日是按两倍计算; 4、加班是否违法,还要看当地的最低工资标准,如果最低工资标准高于这个约定的数额的话,加班费应当还要高于我测算的6.4元/小时(平时加班). 你可以依据劳动合同法第38条要求与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位: 1、补足加班费; 2、给付经济补偿金; 3、加倍给付赔偿金.
@暴辉887：深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? -
步乳17774359627…… 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
@暴辉887：我们底薪680元,但每月按照26天套,计算加班工资合法吗? -
步乳17774359627…… 不合法,要按照21.75来算的 不过有些公司是按照你们每月的出勤天数来算的,只要员工不告就没事
@暴辉887：最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. -
步乳17774359627…… 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
@暴辉887：离职工资按26天算合理吗?员工应该如何维权? -
步乳17774359627…… 1、工时bai有标准工时制和不定时工时制,如果是标准工时制,一周工作不超过40小时,du一周至少有一天休息,就是合法的.如果超出工时,zhi应支付加班工资.2、周dao六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不超过40小时,只有一天休息,也是合内法的;3、离职时应容作一次性结算,在离职当天支付完毕
@暴辉887：我的月工资是2800(以26天算),加班工资厂里只给1500一个月算.请问这合法吗? -
步乳17774359627…… 这种一刀切的做法是违法的,月工资以26天算也是不对的,全勤是21.75天,加班费是平时上班的150%,双休是平时的200%,节假是平时的300%的工资.
@暴辉887：我工资底新为2103元,5月份上班26天,但实得底新2030元是否违法? -
步乳17774359627…… 按你劳动合同有关薪酬规定支付.是否存在企业违约的情况.
@暴辉887：我想请问一下我们公司是按月发工资的,结果请一天假就按上班26天来计算,这样违法吗?可以去劳动局告吗? -
步乳17774359627…… 5倍计算,周末加班2倍计算,得出每月工作日为21.75天,加班(八小时以外)1很明显,你们公司没按照劳动法,节假日3倍计算,每月工作天数是这样算下来的:365-104(52周双休天)-11(法定假期)=250(每年正常工作日), 以深圳为例:按劳动法基本工资1350每月,那么每天是61.36元,每小时是7.67元.那么加班工资是11.5元每小时.周末上班是15.2每小时
@暴辉887：我是在一家外企上班.以前是按26天算工资.现在厂里没货就按天算工资.请问合法吗 -
步乳17774359627…… 不合法,应该按照所签署的合同执行,合同上签的是月薪比如5000元,合同期限为三年,就是说你三年当中每个月都在公司上班,公司必须按月支付所签署合同规定的薪酬,合同上面的薪酬是不包括奖金,也就是说是最低薪酬,不能因为没货就按照天算,那你可以问单位,为什么签署合同的时候不是日薪呢、对吧
