6天8小时工作制合法吗
@贲闻3059：公司规定6天8小时合法吗 -
时滢13962819570…… 根据新的劳动合同法,正规的工作时间为五天每天八小时,如果你公司这样要求的话,多的这天是要给加班费的,通常是两倍,在节假日还可能是三到五倍,你可以去劳动部门反映情况或者申请仲裁来维护自己的合法权益.
@贲闻3059：月薪制,上6天,每天8小时合法吗?如果不合法,我可以得到哪些违法的补偿, -
时滢13962819570…… 首先,我国法律规定每天工作8小时,每周44小时,每日加班不超过3小时,所以根据你的情况每周为4小时(即半天)加班,加班费按工资(月薪除以工作天数)的200%计算; 其次,可以将公司违反劳动法涉及你自身利益的部分一起申请劳动仲裁.不涉及的可以申请劳动监察; 再次,因为本违反劳动合同法的事实一直在持续,所以没有过诉讼时效,但是你只可以主张才从申请劳动仲裁之日起往前推算两年的费用.
@贲闻3059：一周强制上6天班,每天8小时,没有加班费合法吗? -
时滢13962819570…… 按劳动法规定就是5天8小我,现在上6天就是不符合劳动法,应该支付8小时的公休加班费.
@贲闻3059：现在上班上6天8小时算是合法的吗?
时滢13962819570…… 不合法,可以要求超出的部分按加班对待! 我国劳动法对此是有铭文规定的. 请合理安排好工作日的时间,不要让那些黑心的企业钻我们的空子!
@贲闻3059：请问厂里实行六天八小时制有违反劳动法的规定吗,投拆到劳动局有用吗 -
时滢13962819570…… 6天若每天8小时 违反了劳动法:员工工作每周不得超过40小时 超过部分,若计算加班则合法,不计算则违法 到劳动监察部门举报,或者劳动仲裁都可以 仲裁是一定要姓名的,但是举报可以匿名,不过匿名举报,一般效力比较低,除非你能匿名提供一些强有力材料证明事实
@贲闻3059：我们公司一周工作时间是6天制,每天8个小时,我拿的是月薪.请问按照劳动法,我们公司是否违法?
时滢13962819570…… 就你所述,并无违法之处. 以下法律条文可能帮到你: 《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@贲闻3059：一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时
时滢13962819570…… 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
@贲闻3059：企业规定上班时间为六天制合法么 -
时滢13962819570…… 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.如果你每天工作不超过7小时就是合法.
@贲闻3059：合同里是五天八小时,但合同补充条款里是六天八小时,这样违法吗? -
时滢13962819570…… 根据劳动法的规定,劳动者一周工作时间40个小时,每周至少休息一天.你们周六上班应为加班,应支付加班费.
@贲闻3059：每天工作8小时一周6天上班合法吗 -
时滢13962819570…… 为何你会觉得这个不合法? 每周上班7天,一天12小时的工作一大把,那些都是合法的. 只要工作单位和公司,给出相应的工资,那就没问题. 多少劳动,给出多少工资报酬.
时滢13962819570…… 根据新的劳动合同法,正规的工作时间为五天每天八小时,如果你公司这样要求的话,多的这天是要给加班费的,通常是两倍,在节假日还可能是三到五倍,你可以去劳动部门反映情况或者申请仲裁来维护自己的合法权益.
@贲闻3059：月薪制,上6天,每天8小时合法吗?如果不合法,我可以得到哪些违法的补偿, -
时滢13962819570…… 首先,我国法律规定每天工作8小时,每周44小时,每日加班不超过3小时,所以根据你的情况每周为4小时(即半天)加班,加班费按工资(月薪除以工作天数)的200%计算; 其次,可以将公司违反劳动法涉及你自身利益的部分一起申请劳动仲裁.不涉及的可以申请劳动监察; 再次,因为本违反劳动合同法的事实一直在持续,所以没有过诉讼时效,但是你只可以主张才从申请劳动仲裁之日起往前推算两年的费用.
@贲闻3059：一周强制上6天班,每天8小时,没有加班费合法吗? -
时滢13962819570…… 按劳动法规定就是5天8小我,现在上6天就是不符合劳动法,应该支付8小时的公休加班费.
@贲闻3059：现在上班上6天8小时算是合法的吗?
时滢13962819570…… 不合法,可以要求超出的部分按加班对待! 我国劳动法对此是有铭文规定的. 请合理安排好工作日的时间,不要让那些黑心的企业钻我们的空子!
@贲闻3059：请问厂里实行六天八小时制有违反劳动法的规定吗,投拆到劳动局有用吗 -
时滢13962819570…… 6天若每天8小时 违反了劳动法:员工工作每周不得超过40小时 超过部分,若计算加班则合法,不计算则违法 到劳动监察部门举报,或者劳动仲裁都可以 仲裁是一定要姓名的,但是举报可以匿名,不过匿名举报,一般效力比较低,除非你能匿名提供一些强有力材料证明事实
@贲闻3059：我们公司一周工作时间是6天制,每天8个小时,我拿的是月薪.请问按照劳动法,我们公司是否违法?
时滢13962819570…… 就你所述,并无违法之处. 以下法律条文可能帮到你: 《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@贲闻3059：一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时
时滢13962819570…… 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
@贲闻3059：企业规定上班时间为六天制合法么 -
时滢13962819570…… 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.如果你每天工作不超过7小时就是合法.
@贲闻3059：合同里是五天八小时,但合同补充条款里是六天八小时,这样违法吗? -
时滢13962819570…… 根据劳动法的规定,劳动者一周工作时间40个小时,每周至少休息一天.你们周六上班应为加班,应支付加班费.
@贲闻3059：每天工作8小时一周6天上班合法吗 -
时滢13962819570…… 为何你会觉得这个不合法? 每周上班7天,一天12小时的工作一大把,那些都是合法的. 只要工作单位和公司,给出相应的工资,那就没问题. 多少劳动,给出多少工资报酬.
