国家标准工时174小时
@籍山4914：标准工时一月工时是182小时还是174小时
生宁19821907501…… 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.
@籍山4914：倒班超过174小时工作时间,算违法违法劳动法吗? -
生宁19821907501…… 1、如果不是《劳动法》第四十二条规定的情形,在一个月内工作时间达到174小时,则严重违反了《劳动法》的相关规定; 2、《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
@籍山4914：国家规定一个月上多少小时班
生宁19821907501…… 国家规定的标准的一个月工时是176小时.根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经...
@籍山4914：是规定每个月出勤必须达到174小时如果超出了算加班不够要扣除请问这样合法吗? -
生宁19821907501…… 如果单位实行的是标准工时制,那么请假归请假,加班归加班,与是否满174小时没有任何关系,单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据,那么就是违法的. 如果单位实行的是综合工时制,那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算,看与同期标准工时制的小时数, 如果超出就算加班,没有超出就不算加班.
@籍山4914：劳动合同中每月工作时间不超过180小时是否合法 -
生宁19821907501…… 1、劳动法规定每月单位正常工作时间为174小时,那么180小时仅仅加班4小时,是符合劳动法规定的、.2、依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@籍山4914：国家劳动法有规定没有上够174个小时就没有工资吗? -
生宁19821907501…… 劳动法里面没有这个规定,事实上,劳动法的规定是员工只要工作了,用人单位就要付给员工相应的劳动报酬,如果你的工作单位以没有工作174个小时为由,不发你工资的话,建议你拿起法律的武器保护自己.收集相关的证据到国家劳动保障局申请劳动仲裁.
@籍山4914：一个月上班174小时,其它算加班,底薪1000,这正常吗? -
生宁19821907501…… 应该是合理的,按如下规定算: (国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.)一个月就174左右的工作时间吧!你的单位安排时间还算合理啊
@籍山4914：公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1100底 但是基本上没拿到1100
生宁19821907501…… 看你公司采用的什么工时制,是标准工时制还是综合工时制.根据你说的情况看,你们公司可能是使用的综合工时制,综合工时制可以按周、月、季度等作为一个周期来计算工时.你们公司规定的上班满174个小时,应该是按照月来计算综合工...
生宁19821907501…… 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.
@籍山4914：倒班超过174小时工作时间,算违法违法劳动法吗? -
生宁19821907501…… 1、如果不是《劳动法》第四十二条规定的情形,在一个月内工作时间达到174小时,则严重违反了《劳动法》的相关规定; 2、《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
@籍山4914：国家规定一个月上多少小时班
生宁19821907501…… 国家规定的标准的一个月工时是176小时.根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经...
@籍山4914：是规定每个月出勤必须达到174小时如果超出了算加班不够要扣除请问这样合法吗? -
生宁19821907501…… 如果单位实行的是标准工时制,那么请假归请假,加班归加班,与是否满174小时没有任何关系,单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据,那么就是违法的. 如果单位实行的是综合工时制,那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算,看与同期标准工时制的小时数, 如果超出就算加班,没有超出就不算加班.
@籍山4914：劳动合同中每月工作时间不超过180小时是否合法 -
生宁19821907501…… 1、劳动法规定每月单位正常工作时间为174小时,那么180小时仅仅加班4小时,是符合劳动法规定的、.2、依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@籍山4914：国家劳动法有规定没有上够174个小时就没有工资吗? -
生宁19821907501…… 劳动法里面没有这个规定,事实上,劳动法的规定是员工只要工作了,用人单位就要付给员工相应的劳动报酬,如果你的工作单位以没有工作174个小时为由,不发你工资的话,建议你拿起法律的武器保护自己.收集相关的证据到国家劳动保障局申请劳动仲裁.
@籍山4914：一个月上班174小时,其它算加班,底薪1000,这正常吗? -
生宁19821907501…… 应该是合理的,按如下规定算: (国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.)一个月就174左右的工作时间吧!你的单位安排时间还算合理啊
@籍山4914：公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1100底 但是基本上没拿到1100
生宁19821907501…… 看你公司采用的什么工时制,是标准工时制还是综合工时制.根据你说的情况看,你们公司可能是使用的综合工时制,综合工时制可以按周、月、季度等作为一个周期来计算工时.你们公司规定的上班满174个小时,应该是按照月来计算综合工...
