综合计算工时制弊端
@佴吴3572：不定时工时制和综合工时制哪个好 -
慕便13999007444…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@佴吴3572：写一个延长工作时间的利弊 -
慕便13999007444…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@佴吴3572：综合计算工时会带来什么
慕便13999007444…… 该公司某地一分公司员工,工作10个月后离职,要求公司支付其平时延长工作时间的加班费.A公司认为双方约定的是综合计算工时,该员工在综合计算周期内离职,尽管...
@佴吴3572：综合工时制 工资发放不合理 -
慕便13999007444…… 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
@佴吴3572：综合工时制的认识误区有哪些呢?
慕便13999007444…… 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.现实当中,有的单...
@佴吴3572：综合工时制 -
慕便13999007444…… 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
@佴吴3572：现在公司要裁人,我签的合同是综合计算工时制,但我在过去的几年中,上的5天8小时, -
慕便13999007444…… 可以要回你的加班工资.执行综合计算工时制的公司,必须要到劳动局备案,并获得审批,其中就有一条,这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的.实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以...
@佴吴3572：不定时工时制和综合工时制的区别 -
慕便13999007444…… (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批.此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认.任何企业,未经劳动行政部门的批准,不得擅自施行综合工时制或不定时工时制.
@佴吴3572：这样的综合工时制是否合理 -
慕便13999007444…… 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...
@佴吴3572：综合计算工时制是什么 -
慕便13999007444…… 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.
慕便13999007444…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@佴吴3572：写一个延长工作时间的利弊 -
慕便13999007444…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@佴吴3572：综合计算工时会带来什么
慕便13999007444…… 该公司某地一分公司员工,工作10个月后离职,要求公司支付其平时延长工作时间的加班费.A公司认为双方约定的是综合计算工时,该员工在综合计算周期内离职,尽管...
@佴吴3572：综合工时制 工资发放不合理 -
慕便13999007444…… 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
@佴吴3572：综合工时制的认识误区有哪些呢?
慕便13999007444…… 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.现实当中,有的单...
@佴吴3572：综合工时制 -
慕便13999007444…… 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
@佴吴3572：现在公司要裁人,我签的合同是综合计算工时制,但我在过去的几年中,上的5天8小时, -
慕便13999007444…… 可以要回你的加班工资.执行综合计算工时制的公司,必须要到劳动局备案,并获得审批,其中就有一条,这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的.实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以...
@佴吴3572：不定时工时制和综合工时制的区别 -
慕便13999007444…… (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批.此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认.任何企业,未经劳动行政部门的批准,不得擅自施行综合工时制或不定时工时制.
@佴吴3572：这样的综合工时制是否合理 -
慕便13999007444…… 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...
@佴吴3572：综合计算工时制是什么 -
慕便13999007444…… 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.
