综合工时不够167小时
@呼钧5073：综合计算工时的计算方法 -
班供15095976726…… 综合计算工时制,按照以月、季度、半年、一年为周期, 比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资. 国定假日需要按照300%支付加班工资.
@呼钧5073：综合计算工时制的带薪年休假如何计算方式? -
班供15095976726…… 年休假与综合计算工时各是各的事,年休假是自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资); 综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是综合计算工作时间,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资.
@呼钧5073：综合用工167小时的算法 -
班供15095976726…… 综合计时一个月不能超过:法定月平均工作日x8小时/天 = 20.83*8=166.64小时,约等于167小时. 解析:职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年.季工作日...
@呼钧5073：我公司是综合工时制,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满166小时不算延时加班费,这样合理吗? -
班供15095976726…… 对于综合工时制,是否有加班应该于当月的标准工时制对比,每个月的标准工时是不同的(受大月小月、法定节假日天数、休息日天数的影响)不是固定的,只要超出当月的标准工时制的应出勤工时就属于加班,并且法定节假日上班的单位应当支付3倍工资.比如今年10月份标准工时是136小时(17天制度工作日),只要超过136小时就有加班.今年11月份标准工时是176小时.
@呼钧5073：关于综合计算工时的问题 -
班供15095976726…… 按平均算 167小时 每天才5个多小时 就算去掉双休日 才7个多小时(可能你说的这个综合工时另有算法) 这是什么工作,要不跟我介绍一下,国定假期上班算加班而且三倍工资,很不错了吧 按中国的国情,这就是天堂啊,很多人梦寐以求啊 .可以夸张的说,比中国十亿人的工作好 本人认为 “很合理 ”(可能咱们档次不一样,不要嘲笑哥,哥什么都不是)
@呼钧5073：综合工时制超出部分怎么结算 -
班供15095976726…… 综合工时制,一般操作是按实际出勤时数计算. 每月法定工作时数为166.64小时: 1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64*实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@呼钧5073：工时不够是不是就不能休年假? -
班供15095976726…… 没有这样的规定,只有病事假达到一定天数,不可以享受年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@呼钧5073：公司规定每月标准工时167小时,国庆加班,公司已付三薪,但不够工时了,要还班一天,这合法吗? -
班供15095976726…… 你好,首先,没有标准工时这一说法,您的说法应该是你们公司自己定的,有没有法律效力下面讨论.劳动法规定了一周最长的工作时数,通常必需保证7休1,总允许加班累计时数上限也有规定.还有就是平时延时加班1.5倍,周末2倍,法定假日3倍加班费.假如公司有需要让你周末加班,再在平时安排你休息相等天数可以不给加班费的.但您说的欠工时的说法是违法的,可以向劳动保障部门,劳动局反应,举报,手打的,希望有用.
@呼钧5073：实行综合计算工时的员工,月工资能否低于最低工资 -
班供15095976726…… 综合计算工时的员工如果在一个月内综合的工作时间达到当月的标准工时的时间就最低也要按最低工资标准来给付,低于最低工资标准违法
班供15095976726…… 综合计算工时制,按照以月、季度、半年、一年为周期, 比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资. 国定假日需要按照300%支付加班工资.
@呼钧5073：综合计算工时制的带薪年休假如何计算方式? -
班供15095976726…… 年休假与综合计算工时各是各的事,年休假是自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资); 综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是综合计算工作时间,但法定节假日必须休息,否则应付三倍工资.
@呼钧5073：综合用工167小时的算法 -
班供15095976726…… 综合计时一个月不能超过:法定月平均工作日x8小时/天 = 20.83*8=166.64小时,约等于167小时. 解析:职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年.季工作日...
@呼钧5073：我公司是综合工时制,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满166小时不算延时加班费,这样合理吗? -
班供15095976726…… 对于综合工时制,是否有加班应该于当月的标准工时制对比,每个月的标准工时是不同的(受大月小月、法定节假日天数、休息日天数的影响)不是固定的,只要超出当月的标准工时制的应出勤工时就属于加班,并且法定节假日上班的单位应当支付3倍工资.比如今年10月份标准工时是136小时(17天制度工作日),只要超过136小时就有加班.今年11月份标准工时是176小时.
@呼钧5073：关于综合计算工时的问题 -
班供15095976726…… 按平均算 167小时 每天才5个多小时 就算去掉双休日 才7个多小时(可能你说的这个综合工时另有算法) 这是什么工作,要不跟我介绍一下,国定假期上班算加班而且三倍工资,很不错了吧 按中国的国情,这就是天堂啊,很多人梦寐以求啊 .可以夸张的说,比中国十亿人的工作好 本人认为 “很合理 ”(可能咱们档次不一样,不要嘲笑哥,哥什么都不是)
@呼钧5073：综合工时制超出部分怎么结算 -
班供15095976726…… 综合工时制,一般操作是按实际出勤时数计算. 每月法定工作时数为166.64小时: 1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64*实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
@呼钧5073：工时不够是不是就不能休年假? -
班供15095976726…… 没有这样的规定,只有病事假达到一定天数,不可以享受年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@呼钧5073：公司规定每月标准工时167小时,国庆加班,公司已付三薪,但不够工时了,要还班一天,这合法吗? -
班供15095976726…… 你好,首先,没有标准工时这一说法,您的说法应该是你们公司自己定的,有没有法律效力下面讨论.劳动法规定了一周最长的工作时数,通常必需保证7休1,总允许加班累计时数上限也有规定.还有就是平时延时加班1.5倍,周末2倍,法定假日3倍加班费.假如公司有需要让你周末加班,再在平时安排你休息相等天数可以不给加班费的.但您说的欠工时的说法是违法的,可以向劳动保障部门,劳动局反应,举报,手打的,希望有用.
@呼钧5073：实行综合计算工时的员工,月工资能否低于最低工资 -
班供15095976726…… 综合计算工时的员工如果在一个月内综合的工作时间达到当月的标准工时的时间就最低也要按最低工资标准来给付,低于最低工资标准违法
