综合工时制欠工时离职
@武堂1200：综合计时制工作不满一个周期辞职工资怎么算? -
毛刷19854925169…… 如果公司有规定,那么就只能按照公司规定办,如果公司没有明确规定,我认为应该可以按照周期的百分比来计算.希望你能够得到你理想的结果,望采纳,谢谢.
@武堂1200：公司原因放假2个月,开的基本工资,正常上班公司说我们欠单位工时,从正常工资里扣合理吗? -
毛刷19854925169…… 你好很高兴回答你的问题 这是不合理的你可以去劳动局举报投诉该公司,公司必须要把扣除你们的钱还给你. 如有帮助请采纳谢谢你了
@武堂1200：综合工时解除劳动合同会给赔偿吗 -
毛刷19854925169…… 综合工时解除劳动合同,其赔偿如下: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳...
@武堂1200：我跟公司签的是按年计算的综合制工资,现在我不满一年离职,可是工时又超出很多,请问我超出的工时加班费能拿到吗 -
毛刷19854925169…… 既然不是你自己离职,他不给就是不对的,看合同签了几年.如果你干满一年他还要给你多少那个月的工资.到劳动局告他.
@武堂1200：以年为周期的综合计时制工作.在周期未满前因公司未依法缴纳社保提出辞职的工时怎么算? -
毛刷19854925169…… 请求公司出示劳动部门批文;因公司侵权过失导致您辞职的并且符合劳动法第38条之二款规定,之前上班应按标准工时算l
@武堂1200：我今天办离职,因为是急事,所以就没有七天办理离职,我是提前了三天办的,所以要扣4天的工时,一天八小 -
毛刷19854925169…… 劳动合同法规定辞职要提前一个月(试用期3天)通知,如果你离职没有给公司组成直接损失的,不能扣工资.你可以投诉劳动部门
@武堂1200：单位施行以月计时的综合工时,我8月因为是淡季欠了20个小时工时,到了9月单位强制性加了40个小时的班. -
毛刷19854925169…… 单位这样做是不合法的.按月实行综合工时制,每月工作时间不超过174小时(21.75*8).这就是说每月只要不超过174小时是正常工作时间,超出部分需支付加班工资,没有因淡季工作时间不够放到下个月这种说法的.
@武堂1200：劳动法规定工作时间 -
毛刷19854925169…… 在离职时当然可以提出,并可以要求加班费 X25%的经济补偿.1、如果公司审批了综合工时制,并在劳动合同中约定,则每周超出法定的上班时间(40小时)5.5个小时,按照平均小时工资的1.5倍计算加班工资,法定节假日按照平均小时工资的3倍计算加班工资2、如果没有审批综合工时制,仅仅是合同约定或者公司制度规定,则休息日上班的时间按照平均小时工资的2倍计算加班工资,法定节假日按照平均小时工资的3倍计算加班工资.
@武堂1200：合同解聘工资结算
毛刷19854925169…… 这样的情况属于公司解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的,按照你在公司工作的实际年限,每满一年支付一个月平均工资,超过6个月不满一年的按照一年计算,不满6个月的给予半个月平均工资. 解除劳动关系是需要提前30天书面通知的...
@武堂1200：司机岗位一天干11个小时离职后有补偿吗 -
毛刷19854925169…… 司机岗位一天干11个小时与本人离职是没有联系,本人意愿提出离职单位一般不需要提出补偿,若非本人意愿被单位要求离职的,单位应该按照劳动法补偿员工工资.对于司机岗位,正常一天是不可以超过8小时的,超过8小时应该给予加班费. 《中华人民共和国劳动法》 工作时间 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
毛刷19854925169…… 如果公司有规定,那么就只能按照公司规定办,如果公司没有明确规定,我认为应该可以按照周期的百分比来计算.希望你能够得到你理想的结果,望采纳,谢谢.
@武堂1200：公司原因放假2个月,开的基本工资,正常上班公司说我们欠单位工时,从正常工资里扣合理吗? -
毛刷19854925169…… 你好很高兴回答你的问题 这是不合理的你可以去劳动局举报投诉该公司,公司必须要把扣除你们的钱还给你. 如有帮助请采纳谢谢你了
@武堂1200：综合工时解除劳动合同会给赔偿吗 -
毛刷19854925169…… 综合工时解除劳动合同,其赔偿如下: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳...
@武堂1200：我跟公司签的是按年计算的综合制工资,现在我不满一年离职,可是工时又超出很多,请问我超出的工时加班费能拿到吗 -
毛刷19854925169…… 既然不是你自己离职,他不给就是不对的,看合同签了几年.如果你干满一年他还要给你多少那个月的工资.到劳动局告他.
@武堂1200：以年为周期的综合计时制工作.在周期未满前因公司未依法缴纳社保提出辞职的工时怎么算? -
毛刷19854925169…… 请求公司出示劳动部门批文;因公司侵权过失导致您辞职的并且符合劳动法第38条之二款规定,之前上班应按标准工时算l
@武堂1200：我今天办离职,因为是急事,所以就没有七天办理离职,我是提前了三天办的,所以要扣4天的工时,一天八小 -
毛刷19854925169…… 劳动合同法规定辞职要提前一个月(试用期3天)通知,如果你离职没有给公司组成直接损失的,不能扣工资.你可以投诉劳动部门
@武堂1200：单位施行以月计时的综合工时,我8月因为是淡季欠了20个小时工时,到了9月单位强制性加了40个小时的班. -
毛刷19854925169…… 单位这样做是不合法的.按月实行综合工时制,每月工作时间不超过174小时(21.75*8).这就是说每月只要不超过174小时是正常工作时间,超出部分需支付加班工资,没有因淡季工作时间不够放到下个月这种说法的.
@武堂1200：劳动法规定工作时间 -
毛刷19854925169…… 在离职时当然可以提出,并可以要求加班费 X25%的经济补偿.1、如果公司审批了综合工时制,并在劳动合同中约定,则每周超出法定的上班时间(40小时)5.5个小时,按照平均小时工资的1.5倍计算加班工资,法定节假日按照平均小时工资的3倍计算加班工资2、如果没有审批综合工时制,仅仅是合同约定或者公司制度规定,则休息日上班的时间按照平均小时工资的2倍计算加班工资,法定节假日按照平均小时工资的3倍计算加班工资.
@武堂1200：合同解聘工资结算
毛刷19854925169…… 这样的情况属于公司解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的,按照你在公司工作的实际年限,每满一年支付一个月平均工资,超过6个月不满一年的按照一年计算,不满6个月的给予半个月平均工资. 解除劳动关系是需要提前30天书面通知的...
@武堂1200：司机岗位一天干11个小时离职后有补偿吗 -
毛刷19854925169…… 司机岗位一天干11个小时与本人离职是没有联系,本人意愿提出离职单位一般不需要提出补偿,若非本人意愿被单位要求离职的,单位应该按照劳动法补偿员工工资.对于司机岗位,正常一天是不可以超过8小时的,超过8小时应该给予加班费. 《中华人民共和国劳动法》 工作时间 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
