综合工时制安排的工时不够
@商盲6154：综合工时制,当月平均工作时间未超出法定工作时间时,还能再享受法定节假日的加班工资吗?酒店实行综合工时制,按月综合计算,当月平均工作时间不超... - 作业帮
袁敬17820707461…… [答案] 不对,法定节假日上班,不论是否调休或实行综合工时制,都应享受三倍工资.
@商盲6154：使用综合时间制的公司规定,在月初第一周进的公司,如果第一周的正常工作时间不满40小时,用以后的加班... -
袁敬17820707461…… 如果是bai综合工时制,只有超出周期内的工作时间才能算加班.依照你说的情况,公司很可能申请批复的是以周为周期的综合工时制,也就是说每周工作时间超过40小时du后算加班.如果是这样,公司不能用下一个周期zhi的时间来填补上一个周期,是不符合劳动工时规范操作的.但还有一种可能,如果公司不是申请的以周为周期的综合工时,而是申请以月、季度或半年甚dao至更长时间的周期,专那你所谓后面的加班时间就不成立了,公司只要计算周期内你的工作时间没有超过总工时就不算加班的.具体可能要先属搞清楚到底是哪种周期的'综合工时制'
@商盲6154：工时不够是不是就不能休年假? -
袁敬17820707461…… 没有这样的规定,只有病事假达到一定天数,不可以享受年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@商盲6154：综合工时制的么月工时是否不能超过标准工时? -
袁敬17820707461…… 虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时,但是在这个综合计算周期内,总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间.超过部分应视为延长工作时间算加班.其在公休日工作,不需支付200%加班工资.但法定休假日安排劳动者工作的,应该支付300%的工资报酬.
@商盲6154：实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
袁敬17820707461…… 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
@商盲6154：我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. -
袁敬17820707461…… 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
@商盲6154：我正常出勤班是22天制我请假了11天正常班公司拿我的平时加班工时和周末加班工时去补,也不够底薪工时 -
袁敬17820707461…… 如果是标准工时制的,就是不合法的.如果是经当地劳动局批准的综合工时制的,在一个计薪周期内综合计算工时是对的.但不够工时扣减工资是违法的.
@商盲6154：综合计算工时工作制是否必须达到一周不超40小时和不能低于40小时?我公司领导十分刻薄,不体谅下属.我们一直是上深夜班,还说我们上班时间不足8小时,还要延长时间.这对于我们身体是百害而无一利的.请问我们是否必须达到这个工作时间标准呢? -
袁敬17820707461…… 通俗的说,今天少做20分钟,明天多做了20分钟一周40小时就可上司刻意加长时间不符合法律的.
@商盲6154：如因请假导致基本工时不够那么三倍工资还算不算 -
袁敬17820707461…… 1、员工在法定节假日上班,单位应该支付员工三倍的工资,如果员工以前有请假只是针对请假期间的工资,不影响请假之后正常上班或者加班的工资.2、依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
袁敬17820707461…… [答案] 不对,法定节假日上班,不论是否调休或实行综合工时制,都应享受三倍工资.
@商盲6154：使用综合时间制的公司规定,在月初第一周进的公司,如果第一周的正常工作时间不满40小时,用以后的加班... -
袁敬17820707461…… 如果是bai综合工时制,只有超出周期内的工作时间才能算加班.依照你说的情况,公司很可能申请批复的是以周为周期的综合工时制,也就是说每周工作时间超过40小时du后算加班.如果是这样,公司不能用下一个周期zhi的时间来填补上一个周期,是不符合劳动工时规范操作的.但还有一种可能,如果公司不是申请的以周为周期的综合工时,而是申请以月、季度或半年甚dao至更长时间的周期,专那你所谓后面的加班时间就不成立了,公司只要计算周期内你的工作时间没有超过总工时就不算加班的.具体可能要先属搞清楚到底是哪种周期的'综合工时制'
@商盲6154：工时不够是不是就不能休年假? -
袁敬17820707461…… 没有这样的规定,只有病事假达到一定天数,不可以享受年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@商盲6154：综合工时制的么月工时是否不能超过标准工时? -
袁敬17820707461…… 虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时,但是在这个综合计算周期内,总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间.超过部分应视为延长工作时间算加班.其在公休日工作,不需支付200%加班工资.但法定休假日安排劳动者工作的,应该支付300%的工资报酬.
@商盲6154：实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
袁敬17820707461…… 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
@商盲6154：我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. -
袁敬17820707461…… 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
@商盲6154：我正常出勤班是22天制我请假了11天正常班公司拿我的平时加班工时和周末加班工时去补,也不够底薪工时 -
袁敬17820707461…… 如果是标准工时制的,就是不合法的.如果是经当地劳动局批准的综合工时制的,在一个计薪周期内综合计算工时是对的.但不够工时扣减工资是违法的.
@商盲6154：综合计算工时工作制是否必须达到一周不超40小时和不能低于40小时?我公司领导十分刻薄,不体谅下属.我们一直是上深夜班,还说我们上班时间不足8小时,还要延长时间.这对于我们身体是百害而无一利的.请问我们是否必须达到这个工作时间标准呢? -
袁敬17820707461…… 通俗的说,今天少做20分钟,明天多做了20分钟一周40小时就可上司刻意加长时间不符合法律的.
@商盲6154：如因请假导致基本工时不够那么三倍工资还算不算 -
袁敬17820707461…… 1、员工在法定节假日上班,单位应该支付员工三倍的工资,如果员工以前有请假只是针对请假期间的工资,不影响请假之后正常上班或者加班的工资.2、依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
