综合工时制的考勤
@汪雅4098：综合工时检查出示的考勤包含哪些内容 -
卞福15745959448…… 全易通验厂考勤系统提示,一般包括这些:员工编号,姓名,部门,出勤天数,正班工时,平时加班,周末加班,假日加班,迟到,早退,缺勤,请假等等
@汪雅4098：工时及考勤计算 -
卞福15745959448…… 你好.根据你的叙述,你综合计算工时制岗位人员应该是以月为周期的.很明显,120小时中涉及到加班时间的.以月为周期,月平均工作时间为166.64,通常计为167小时.该员工休病假15天,工作时间还是120小时,其中当然有加班时间.而且应该属于超时用工.《劳动合同法》中明确规定,每天加班最多不超过3小时,每月加班不得超过36小时. 加班时间的具体计算方法:120小时-(167小时-病假天数X8小时)=该员工加班小时数 希望能帮到你~
@汪雅4098：劳动法综合计时 -
卞福15745959448…… 有法定假日3倍和休息日2倍之分,加班1.5倍
@汪雅4098：综合计算工时工作制的法定节假日算出勤么 -
卞福15745959448…… 综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...
@汪雅4098：综合工时制的认识误区有哪些呢?
卞福15745959448…… 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. ... 现实当中,有的单位按照标准工时工作制进行考勤,其典型的错误做法是:遇公休日...
@汪雅4098：劳动法综合计时
卞福15745959448…… 综合工时制的标准工时为166.64小时,一个月累计加班不超过36小时,也就是全月总工时不超过202.64,否则违反劳动法.在超过166.64小时到202.64小时这36个小时里面按照1.5倍工资支付.如果法定节假日加班可以获得3倍的工资(每年有11天).由于综合工时制基本额都是实行轮休制度,所以没有周六、日上班有2倍工资这一概念.
@汪雅4098：综合工时制是怎样计算的? - 作业帮
卞福15745959448…… [答案] 满意答案★曹燕贻律师10级2008-09-05实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时... 属于正常工作,不需要另行支付加班工资.实行综合计算工时工时制的,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗...
@汪雅4098：1、我们公司实行的是综合工时工作制,每个月按正常出勤要满足扣除的周六周日每天8小时来计算,比如11年一 -
卞福15745959448…… 第一正确.二.满勤26*8小时,19号走就是少7天乘8小时,换算成30天方式记为19乘26除以30乘以8再乘单价(单位时间的工资).三.双倍工资,如果2月1号上班就得按三倍计算
@汪雅4098：餐饮综合工时制 -
卞福15745959448…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
@汪雅4098：综合计算工时制是什么 -
卞福15745959448…… 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.
卞福15745959448…… 全易通验厂考勤系统提示,一般包括这些:员工编号,姓名,部门,出勤天数,正班工时,平时加班,周末加班,假日加班,迟到,早退,缺勤,请假等等
@汪雅4098：工时及考勤计算 -
卞福15745959448…… 你好.根据你的叙述,你综合计算工时制岗位人员应该是以月为周期的.很明显,120小时中涉及到加班时间的.以月为周期,月平均工作时间为166.64,通常计为167小时.该员工休病假15天,工作时间还是120小时,其中当然有加班时间.而且应该属于超时用工.《劳动合同法》中明确规定,每天加班最多不超过3小时,每月加班不得超过36小时. 加班时间的具体计算方法:120小时-(167小时-病假天数X8小时)=该员工加班小时数 希望能帮到你~
@汪雅4098：劳动法综合计时 -
卞福15745959448…… 有法定假日3倍和休息日2倍之分,加班1.5倍
@汪雅4098：综合计算工时工作制的法定节假日算出勤么 -
卞福15745959448…… 综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...
@汪雅4098：综合工时制的认识误区有哪些呢?
卞福15745959448…… 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. ... 现实当中,有的单位按照标准工时工作制进行考勤,其典型的错误做法是:遇公休日...
@汪雅4098：劳动法综合计时
卞福15745959448…… 综合工时制的标准工时为166.64小时,一个月累计加班不超过36小时,也就是全月总工时不超过202.64,否则违反劳动法.在超过166.64小时到202.64小时这36个小时里面按照1.5倍工资支付.如果法定节假日加班可以获得3倍的工资(每年有11天).由于综合工时制基本额都是实行轮休制度,所以没有周六、日上班有2倍工资这一概念.
@汪雅4098：综合工时制是怎样计算的? - 作业帮
卞福15745959448…… [答案] 满意答案★曹燕贻律师10级2008-09-05实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时... 属于正常工作,不需要另行支付加班工资.实行综合计算工时工时制的,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗...
@汪雅4098：1、我们公司实行的是综合工时工作制,每个月按正常出勤要满足扣除的周六周日每天8小时来计算,比如11年一 -
卞福15745959448…… 第一正确.二.满勤26*8小时,19号走就是少7天乘8小时,换算成30天方式记为19乘26除以30乘以8再乘单价(单位时间的工资).三.双倍工资,如果2月1号上班就得按三倍计算
@汪雅4098：餐饮综合工时制 -
卞福15745959448…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
@汪雅4098：综合计算工时制是什么 -
卞福15745959448…… 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.
