不签综合工时制被开除
@西性1628：不加班被辞退怎么补偿 -
桓厚19866497562…… 1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者...
@西性1628：公司不按劳动合同工作时间执行工作怎么申述 -
桓厚19866497562…… 公司不按劳动合同工作时间执行工作,劳动者可以到用人单位所在地劳动监察部门进行投诉吗,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动合同执行.《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受...
@西性1628：我单位以前是标准工时制改签综合工时制之后还让我们再签一次,如果不签会怎么样 -
桓厚19866497562…… 合同约定应该是公司执行标准工时制,要是实行综合工时制,公司属于违反约定,应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿. (但在取得行政部门相关备案后可以执行综合工时制或不定时工时制)这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的.
@西性1628：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意改成正常工时制合法吗 -
桓厚19866497562…… 这属于变更劳动合同的内容了,需要与你进行协商.不过一般来说标准工时制要比综合工时制好,这就是为什么综合工时制要经过劳动部门审批,而标准工时制不需要呢.
@西性1628：关于综合计算工时制和终止续签合同 -
桓厚19866497562…… 1、你签的合同是年薪制,因此工时制已经无法不适用了,当然,前提是你所在公司已向劳动行政部门申请“不定时工时工作制或综合计算工时工作制”,并经审批通过公示.如果没有申请,那你们公司跟你签年薪制合同本来就是违法的.如果...
@西性1628：最新劳动法来解答 如果劳动者和单位没有签署合同 那解雇劳动者以后需要进行什么经济补偿?
桓厚19866497562…… 1.没有签合同,可以要求双陪工资 2.要求支付按劳动时间每满一年支付一个月,不满6个月发支付半个月工资的经济补偿金 3.加班费周一至周五加班一小时按150%,双休按200%,法定节假日按300% 这是按劳动合同法条文来回答的 另外根据 违...
@西性1628：这样的情况可以拿会我的加班费吗?
桓厚19866497562…… 您好.不定时工作制是指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度.实行不定时工作制同时应实行综合计算工时工作制.不定时工作制不代表可以要求职工超过法定的工作时间而不...
@西性1628：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意私自改成正常工时制合法吗? -
桓厚19866497562…… 没有经过劳动者同意,那么就是无效的更改,要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失.
@西性1628：请问那个朋友懂劳动法律的 急 不加班被开除 请问有什么赔偿 -
桓厚19866497562…… 《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.如果单位因为劳动者没有加班而解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金(经济补偿金的2倍).但是,如果你们单位是实行的综合计算工时工作制,那么你的问题就比较棘手了,但综合计算工时工作制是需要劳动部门审批的,你可以查询一下.如果还有问题,可以电话联系.
@西性1628：我是劳务派遣到公司上班的,不签合同违法吗我是一个劳务派遣到公司上
桓厚19866497562…… 12小时?是综合工时制吗?还是有4小时算加班?你跟派遣公司应该有合同,派遣公司跟你服务的公司之间有合同.你入职一个月之内,派遣公司是必须与你签订了劳动合同的,不然就违法了.
桓厚19866497562…… 1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者...
@西性1628：公司不按劳动合同工作时间执行工作怎么申述 -
桓厚19866497562…… 公司不按劳动合同工作时间执行工作,劳动者可以到用人单位所在地劳动监察部门进行投诉吗,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动合同执行.《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受...
@西性1628：我单位以前是标准工时制改签综合工时制之后还让我们再签一次,如果不签会怎么样 -
桓厚19866497562…… 合同约定应该是公司执行标准工时制,要是实行综合工时制,公司属于违反约定,应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿. (但在取得行政部门相关备案后可以执行综合工时制或不定时工时制)这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的.
@西性1628：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意改成正常工时制合法吗 -
桓厚19866497562…… 这属于变更劳动合同的内容了,需要与你进行协商.不过一般来说标准工时制要比综合工时制好,这就是为什么综合工时制要经过劳动部门审批,而标准工时制不需要呢.
@西性1628：关于综合计算工时制和终止续签合同 -
桓厚19866497562…… 1、你签的合同是年薪制,因此工时制已经无法不适用了,当然,前提是你所在公司已向劳动行政部门申请“不定时工时工作制或综合计算工时工作制”,并经审批通过公示.如果没有申请,那你们公司跟你签年薪制合同本来就是违法的.如果...
@西性1628：最新劳动法来解答 如果劳动者和单位没有签署合同 那解雇劳动者以后需要进行什么经济补偿?
桓厚19866497562…… 1.没有签合同,可以要求双陪工资 2.要求支付按劳动时间每满一年支付一个月,不满6个月发支付半个月工资的经济补偿金 3.加班费周一至周五加班一小时按150%,双休按200%,法定节假日按300% 这是按劳动合同法条文来回答的 另外根据 违...
@西性1628：这样的情况可以拿会我的加班费吗?
桓厚19866497562…… 您好.不定时工作制是指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度.实行不定时工作制同时应实行综合计算工时工作制.不定时工作制不代表可以要求职工超过法定的工作时间而不...
@西性1628：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意私自改成正常工时制合法吗? -
桓厚19866497562…… 没有经过劳动者同意,那么就是无效的更改,要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失.
@西性1628：请问那个朋友懂劳动法律的 急 不加班被开除 请问有什么赔偿 -
桓厚19866497562…… 《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.如果单位因为劳动者没有加班而解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金(经济补偿金的2倍).但是,如果你们单位是实行的综合计算工时工作制,那么你的问题就比较棘手了,但综合计算工时工作制是需要劳动部门审批的,你可以查询一下.如果还有问题,可以电话联系.
@西性1628：我是劳务派遣到公司上班的,不签合同违法吗我是一个劳务派遣到公司上
桓厚19866497562…… 12小时?是综合工时制吗?还是有4小时算加班?你跟派遣公司应该有合同,派遣公司跟你服务的公司之间有合同.你入职一个月之内,派遣公司是必须与你签订了劳动合同的,不然就违法了.
