如果员工的工时不够
@邴星6277：员工超时加班如何计算薪酬
隆彪13385647483…… 员工超时加班如何计算加班费?员工超时加班,如何计算其加班费呢?以下内容将为您提供帮助:1. 超时工时:根据劳动法,员工加班时长不得超过国家规定的工作时间....
@邴星6277：公司不让员工做满工时触犯了什么劳动法 -
隆彪13385647483…… 劳动法对工时只有上限规定,没有下限.如果觉得劳动强度不够,待遇不高,可以重新选择.
@邴星6277：工时不够是不是就不能休年假? -
隆彪13385647483…… 没有这样的规定,只有病事假达到一定天数,不可以享受年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@邴星6277：如因请假导致基本工时不够那么三倍工资还算不算 -
隆彪13385647483…… 1、员工在法定节假日上班,单位应该支付员工三倍的工资,如果员工以前有请假只是针对请假期间的工资,不影响请假之后正常上班或者加班的工资.2、依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
@邴星6277：员工正班时间不足8小时如何用加班时间补1员工正班8小时以外的时间
隆彪13385647483…… 1、可以实行综合计算工时制度. 2、按劳动法规定,每周工作44小时,超出的算加班,按150%计;每周至少保证1天休息(可倒休),该休息让工作的支付200%工资. 3、要点是: (1)一周内超没超44小时?(如你单位按40小时标准工作时间与员工签合同,则按40小时计) (2)一周内休没休1天或以上?(不论本周哪一天) 祝工作顺利!
@邴星6277：公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1250底薪 但是基本上没拿到1250 -
隆彪13385647483…… 您好: 公司的制度是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序.您可以计算一下,您一个月需要工作多长时间.您可以申请仲裁,让公司以加班费的形式补偿给您.
@邴星6277：因工时不足而离职公司要求赔钱合法吗 -
隆彪13385647483…… 不合法.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用工,无需提前书...
@邴星6277：您好.比如员工上班.按照劳动法是要21.75天的.可是一个月如果不够21.75天的.怎么算,而且另外两个小时怎么算. -
隆彪13385647483…… 如果按照劳动法,工时不够是要减的,但主要还是看公司是怎么规定的,有的公司是不会计较那几个工时的,计较的就会减掉,多出的按3薪计算.
隆彪13385647483…… 员工超时加班如何计算加班费?员工超时加班,如何计算其加班费呢?以下内容将为您提供帮助:1. 超时工时:根据劳动法,员工加班时长不得超过国家规定的工作时间....
@邴星6277：公司不让员工做满工时触犯了什么劳动法 -
隆彪13385647483…… 劳动法对工时只有上限规定,没有下限.如果觉得劳动强度不够,待遇不高,可以重新选择.
@邴星6277：工时不够是不是就不能休年假? -
隆彪13385647483…… 没有这样的规定,只有病事假达到一定天数,不可以享受年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
@邴星6277：如因请假导致基本工时不够那么三倍工资还算不算 -
隆彪13385647483…… 1、员工在法定节假日上班,单位应该支付员工三倍的工资,如果员工以前有请假只是针对请假期间的工资,不影响请假之后正常上班或者加班的工资.2、依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
@邴星6277：员工正班时间不足8小时如何用加班时间补1员工正班8小时以外的时间
隆彪13385647483…… 1、可以实行综合计算工时制度. 2、按劳动法规定,每周工作44小时,超出的算加班,按150%计;每周至少保证1天休息(可倒休),该休息让工作的支付200%工资. 3、要点是: (1)一周内超没超44小时?(如你单位按40小时标准工作时间与员工签合同,则按40小时计) (2)一周内休没休1天或以上?(不论本周哪一天) 祝工作顺利!
@邴星6277：公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1250底薪 但是基本上没拿到1250 -
隆彪13385647483…… 您好: 公司的制度是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序.您可以计算一下,您一个月需要工作多长时间.您可以申请仲裁,让公司以加班费的形式补偿给您.
@邴星6277：因工时不足而离职公司要求赔钱合法吗 -
隆彪13385647483…… 不合法.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用工,无需提前书...
@邴星6277：您好.比如员工上班.按照劳动法是要21.75天的.可是一个月如果不够21.75天的.怎么算,而且另外两个小时怎么算. -
隆彪13385647483…… 如果按照劳动法,工时不够是要减的,但主要还是看公司是怎么规定的,有的公司是不会计较那几个工时的,计较的就会减掉,多出的按3薪计算.
