综合工时制不给加班费
@赏卿2156：综合计算工时制没有加班费吗 -
柯清13288013712…… 您好! 综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”的规定,实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计算工...
@赏卿2156：综合计算工时制的单位可安排劳动者的工作时间而不付加班费吗?
柯清13288013712…… 综合计算工时制下,具体的每一天或者每一周的工作时间可以超过8小时或 40小时,但是,在综合平均计算的周期内,日平均工作时间、周平均工作时间均不 得超过上述法定工作日.依照标准工时标准以及最新节假日规定,劳动者的年工 作日不得超过250天;季工作日不得超过62. 5天;月工作日不得超过20. 83天. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.如果综合计算工作 时间超过上述法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,延长工作时间的长 度应该依据《工资支付暂行规定》的有关规定支付加班费.其中法定休假日安排劳 动者工作的,按劳动法的规定支付报酬.
@赏卿2156：综合工时制是否有加班费 详细?? -
柯清13288013712…… 综合工时制工作时间超过总法定工作时间的,法定假日安排工作的应当支付加班费.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办...
@赏卿2156：综合工时制有加班费吗? -
柯清13288013712…… 实行综合计算工时制如果是劳动部门批准的,一周40小时以外都要按加班费150%计算,如果没有劳动部门批准的按200%计算
@赏卿2156：请问,我们厂让综合工时工作制,而且晚上偶尔让加四个小时班,不给加班费,让倒班没活白天休息,这合法吗 -
柯清13288013712…… 综合工时制,工作时间是按照计算周期计算的,计算周期总的工作时间不超过法定工作时间,就不需要支付加班费.超过的,按延长工作时间即劳动合同约定的工资标准的150%支付加班费;法定休假日安排工作的,按工资的300%支付加班费....
@赏卿2156：我签的是去年的劳动合同,签的综合工时,那加班费给吗?
柯清13288013712…… 请问一下楼主,你与用人单位的劳动合同上约定的工作时间是综合计算工时,那么,你单位有综合计算工时的合法批文吗?如果没有,那么,其实行的综合计算工时工作制则是违法的.对于这种情况,用人单位应按每天工作不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制.对于超过的部分,可以要求用人单位支付加班工资. 如果用人单位有综合计算工时的合法批文,那么,对于加班工资问题,用人单位可以不按月支付,而是按一个周期支付.其支付标准与标准工时工作制一样,但在休息日加班的,不支付加班工资.
@赏卿2156：在线等~综合工时要给加班工资吗
柯清13288013712…… 1、综合工时制加班工资的确定 实行综合计算工时工作制的,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本...
@赏卿2156：从事轮班制即综合工作时制,周末没有加班费正常,但是国家法定节假日也没有,是否符合法律法规? -
柯清13288013712…… 不合法!申请劳动争议仲裁. 劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 一、适用范围 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人...
@赏卿2156：单位给我们讲这单位上班时间是没有时间限制的,加班的情况是不给加班费的,给我们解释是劳动合同法里面有 -
柯清13288013712…… 公司的说法是不对的. 劳动合同分为标准工时制,综合工时制及不定时工时制. 1、标准工时制,即每天工作时间不超过8小时,每周休息两天. 2、综合工时制,即每天工作时间可以超过8小时,但平均每周不超过40小时,且至少保障劳动者每周休息一天. 3、不定时工时制,即小时工,一般原则上每天工作不超过4小时,工资结算周期不能长于15天.用人单位,可以与之不签订书面的劳动合同,且不用另行支付保险费用,保险费用包含在工资内.
柯清13288013712…… 您好! 综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”的规定,实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计算工...
@赏卿2156：综合计算工时制的单位可安排劳动者的工作时间而不付加班费吗?
柯清13288013712…… 综合计算工时制下,具体的每一天或者每一周的工作时间可以超过8小时或 40小时,但是,在综合平均计算的周期内,日平均工作时间、周平均工作时间均不 得超过上述法定工作日.依照标准工时标准以及最新节假日规定,劳动者的年工 作日不得超过250天;季工作日不得超过62. 5天;月工作日不得超过20. 83天. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.如果综合计算工作 时间超过上述法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,延长工作时间的长 度应该依据《工资支付暂行规定》的有关规定支付加班费.其中法定休假日安排劳 动者工作的,按劳动法的规定支付报酬.
@赏卿2156：综合工时制是否有加班费 详细?? -
柯清13288013712…… 综合工时制工作时间超过总法定工作时间的,法定假日安排工作的应当支付加班费.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办...
@赏卿2156：综合工时制有加班费吗? -
柯清13288013712…… 实行综合计算工时制如果是劳动部门批准的,一周40小时以外都要按加班费150%计算,如果没有劳动部门批准的按200%计算
@赏卿2156：请问,我们厂让综合工时工作制,而且晚上偶尔让加四个小时班,不给加班费,让倒班没活白天休息,这合法吗 -
柯清13288013712…… 综合工时制,工作时间是按照计算周期计算的,计算周期总的工作时间不超过法定工作时间,就不需要支付加班费.超过的,按延长工作时间即劳动合同约定的工资标准的150%支付加班费;法定休假日安排工作的,按工资的300%支付加班费....
@赏卿2156：我签的是去年的劳动合同,签的综合工时,那加班费给吗?
柯清13288013712…… 请问一下楼主,你与用人单位的劳动合同上约定的工作时间是综合计算工时,那么,你单位有综合计算工时的合法批文吗?如果没有,那么,其实行的综合计算工时工作制则是违法的.对于这种情况,用人单位应按每天工作不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制.对于超过的部分,可以要求用人单位支付加班工资. 如果用人单位有综合计算工时的合法批文,那么,对于加班工资问题,用人单位可以不按月支付,而是按一个周期支付.其支付标准与标准工时工作制一样,但在休息日加班的,不支付加班工资.
@赏卿2156：在线等~综合工时要给加班工资吗
柯清13288013712…… 1、综合工时制加班工资的确定 实行综合计算工时工作制的,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本...
@赏卿2156：从事轮班制即综合工作时制,周末没有加班费正常,但是国家法定节假日也没有,是否符合法律法规? -
柯清13288013712…… 不合法!申请劳动争议仲裁. 劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 一、适用范围 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人...
@赏卿2156：单位给我们讲这单位上班时间是没有时间限制的,加班的情况是不给加班费的,给我们解释是劳动合同法里面有 -
柯清13288013712…… 公司的说法是不对的. 劳动合同分为标准工时制,综合工时制及不定时工时制. 1、标准工时制,即每天工作时间不超过8小时,每周休息两天. 2、综合工时制,即每天工作时间可以超过8小时,但平均每周不超过40小时,且至少保障劳动者每周休息一天. 3、不定时工时制,即小时工,一般原则上每天工作不超过4小时,工资结算周期不能长于15天.用人单位,可以与之不签订书面的劳动合同,且不用另行支付保险费用,保险费用包含在工资内.
