2024年综合工时表每月详细
@权晴5276：综合计算工时工作制怎么计算每月加班时间 -
归以18144122280…… 既然你们公司实行以季度为计算周期综合计算工时制度,你们的加班时间计算方式应为:(365-104-11)*8/4=500小时,也就是说你公司员工每个季度工作时间超过500小时外都应计算为加班. 周六、周日工作不再依加班时间统计,仅以工作时间统计即可.
@权晴5276：综合计算工时每月167.5小时,节假日加班工时不算月合计算工时吗? -
归以18144122280…… 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以综合计算工时每月167.5小时外节假日加不加班工时均要算在167.5小时内
@权晴5276：餐饮综合工时制 -
归以18144122280…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
@权晴5276：法定企业员工月出勤天数,工时. -
归以18144122280…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@权晴5276：月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数 我公司是综合工时制,请问月计薪天数应 -
归以18144122280…… 错了.每月工作工时应该是(365-104-11)*8如果是综合工时制,无论他缺勤多少天,只要他的工时达到以上的工作工时就属于满勤,给足月工资,如果达不到就按照实际的-标准的然后*小时工资(基本工资/174)
@权晴5276：工作时间排列表 -
归以18144122280…… 工时制度 一、关于我国现有工时制度解析与比较 依据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制.三种工时制度各有不同,现做以下简单解析: 1、标准工时制 这是我国运用最为广泛的一种工...
@权晴5276：综合工时加班计算
归以18144122280…… 劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营...
@权晴5276：综合工时制 -
归以18144122280…… 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
@权晴5276：工时工资的计算 综合工时的计算 每月的工时加班怎么计算 -
归以18144122280…… 综合工时是需要审批的,审批后按照审批的工时按阶段计算.只要该计时阶段总数不超过一般就可以.超过部分支付加班费. 如果没有经过审批,则按照标准工时计算,每天八小时,每周不超过四十小时.每天超过八小时就要支付加班费. 如果你们单位没有经过审批,像你说的,三天都是十二小时,其中四小时就是要加班费的. 而法定节假日的加班费按照三倍计算. 你最好先核实你们单位是否经过了综合工时审批.
@权晴5276：综合工时加班不超过多少小时合法 -
归以18144122280…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
归以18144122280…… 既然你们公司实行以季度为计算周期综合计算工时制度,你们的加班时间计算方式应为:(365-104-11)*8/4=500小时,也就是说你公司员工每个季度工作时间超过500小时外都应计算为加班. 周六、周日工作不再依加班时间统计,仅以工作时间统计即可.
@权晴5276：综合计算工时每月167.5小时,节假日加班工时不算月合计算工时吗? -
归以18144122280…… 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以综合计算工时每月167.5小时外节假日加不加班工时均要算在167.5小时内
@权晴5276：餐饮综合工时制 -
归以18144122280…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
@权晴5276：法定企业员工月出勤天数,工时. -
归以18144122280…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@权晴5276：月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数 我公司是综合工时制,请问月计薪天数应 -
归以18144122280…… 错了.每月工作工时应该是(365-104-11)*8如果是综合工时制,无论他缺勤多少天,只要他的工时达到以上的工作工时就属于满勤,给足月工资,如果达不到就按照实际的-标准的然后*小时工资(基本工资/174)
@权晴5276：工作时间排列表 -
归以18144122280…… 工时制度 一、关于我国现有工时制度解析与比较 依据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制.三种工时制度各有不同,现做以下简单解析: 1、标准工时制 这是我国运用最为广泛的一种工...
@权晴5276：综合工时加班计算
归以18144122280…… 劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营...
@权晴5276：综合工时制 -
归以18144122280…… 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
@权晴5276：工时工资的计算 综合工时的计算 每月的工时加班怎么计算 -
归以18144122280…… 综合工时是需要审批的,审批后按照审批的工时按阶段计算.只要该计时阶段总数不超过一般就可以.超过部分支付加班费. 如果没有经过审批,则按照标准工时计算,每天八小时,每周不超过四十小时.每天超过八小时就要支付加班费. 如果你们单位没有经过审批,像你说的,三天都是十二小时,其中四小时就是要加班费的. 而法定节假日的加班费按照三倍计算. 你最好先核实你们单位是否经过了综合工时审批.
@权晴5276：综合工时加班不超过多少小时合法 -
归以18144122280…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
