员工不同意综合工时制怎么办
@闾侄618：有标准工时变更综合工时员工不同意公司补偿吗 -
竺咳17860436915…… 如果你不同意变更为综合工时 公司因此把你开了 是要赔偿你的! 但是只要公司没开你 你继续你标准工时就行了 .
@闾侄618：公司的补充合同由标准工作时改为综合工时制可以拒签吗 -
竺咳17860436915…… 1. 综合工时制必须上报当地劳动局备案,经劳动局批准的用人单位才可实施.未经劳动局批准(有经劳动局盖章的书面批复),用人单位擅自实施综合工时制是违法和无效的. 2. 即使综合工时制经过劳动局批准,用人单位想将标准工时制改为综合工时制属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,劳动者同意的双方才可变更,劳动者不同意的不得变更.所以劳动者完全有权拒绝变更.
@闾侄618：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意改成正常工时制合法吗 -
竺咳17860436915…… 这属于变更劳动合同的内容了,需要与你进行协商.不过一般来说标准工时制要比综合工时制好,这就是为什么综合工时制要经过劳动部门审批,而标准工时制不需要呢.
@闾侄618：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意私自改成正常工时制合法吗? -
竺咳17860436915…… 没有经过劳动者同意,那么就是无效的更改,要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失.
@闾侄618：我们以前是标准工时上班但是签合同了他就写起综合计算工时,那我可以安排自己怎么上班吗? -
竺咳17860436915…… 用人单位实行综合工时制的,应该经劳动保障行政部门许可,否则按标准工时制执行.员工加班的要支付加班费.
@闾侄618：关于综合工时计算的申请和执行? -
竺咳17860436915…… 你们可以向劳动部门申请综合工时制,是否批准要经劳动部门审查.申请周期可以周、月、季为周期.你们在申请之前应征求员工意见,员工同意后再向劳动部门申请.
@闾侄618：关于公司综合工时制 -
竺咳17860436915…… 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
@闾侄618：综合工时工作制违反劳动合同法第四十一条该怎样处理? -
竺咳17860436915…… 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
@闾侄618：用人单位原本上二休二工时改成上四休二工时,员工不愿意是否得到赔偿? -
竺咳17860436915…… 如果你单位申请了综合工时制备案,且你的岗位属于综合工时制备案里的岗位,则你单位按累计工时来计算加班时间是可以的.如果未经备案,则必须按照标准工时制来计算加班.即平时工作日超过8小时的即为加班时间,应支付1.5倍工资.休息日加班且未安排调休的,应支付2倍工资.法定节假日的,按3倍支付.
@闾侄618：综合计时批文,工时严重超时,加班费都1.5倍可以吗?法律依据是啥? -
竺咳17860436915…… 可以,但员工需要签署综合工时意向书,同意公司按照综合工作时间计算工资和加班费.
竺咳17860436915…… 如果你不同意变更为综合工时 公司因此把你开了 是要赔偿你的! 但是只要公司没开你 你继续你标准工时就行了 .
@闾侄618：公司的补充合同由标准工作时改为综合工时制可以拒签吗 -
竺咳17860436915…… 1. 综合工时制必须上报当地劳动局备案,经劳动局批准的用人单位才可实施.未经劳动局批准(有经劳动局盖章的书面批复),用人单位擅自实施综合工时制是违法和无效的. 2. 即使综合工时制经过劳动局批准,用人单位想将标准工时制改为综合工时制属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,劳动者同意的双方才可变更,劳动者不同意的不得变更.所以劳动者完全有权拒绝变更.
@闾侄618：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意改成正常工时制合法吗 -
竺咳17860436915…… 这属于变更劳动合同的内容了,需要与你进行协商.不过一般来说标准工时制要比综合工时制好,这就是为什么综合工时制要经过劳动部门审批,而标准工时制不需要呢.
@闾侄618：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意私自改成正常工时制合法吗? -
竺咳17860436915…… 没有经过劳动者同意,那么就是无效的更改,要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失.
@闾侄618：我们以前是标准工时上班但是签合同了他就写起综合计算工时,那我可以安排自己怎么上班吗? -
竺咳17860436915…… 用人单位实行综合工时制的,应该经劳动保障行政部门许可,否则按标准工时制执行.员工加班的要支付加班费.
@闾侄618：关于综合工时计算的申请和执行? -
竺咳17860436915…… 你们可以向劳动部门申请综合工时制,是否批准要经劳动部门审查.申请周期可以周、月、季为周期.你们在申请之前应征求员工意见,员工同意后再向劳动部门申请.
@闾侄618：关于公司综合工时制 -
竺咳17860436915…… 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
@闾侄618：综合工时工作制违反劳动合同法第四十一条该怎样处理? -
竺咳17860436915…… 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
@闾侄618：用人单位原本上二休二工时改成上四休二工时,员工不愿意是否得到赔偿? -
竺咳17860436915…… 如果你单位申请了综合工时制备案,且你的岗位属于综合工时制备案里的岗位,则你单位按累计工时来计算加班时间是可以的.如果未经备案,则必须按照标准工时制来计算加班.即平时工作日超过8小时的即为加班时间,应支付1.5倍工资.休息日加班且未安排调休的,应支付2倍工资.法定节假日的,按3倍支付.
@闾侄618：综合计时批文,工时严重超时,加班费都1.5倍可以吗?法律依据是啥? -
竺咳17860436915…… 可以,但员工需要签署综合工时意向书,同意公司按照综合工作时间计算工资和加班费.
