合同上写着综合工时制
@鲜哄4367：＂综合计时＂工作制怎么解释? -
吴连19181448580…… 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取 综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位.但其平均工作时间和平均周工作时间应...
@鲜哄4367：综合计算工时工作制是什么意思? -
吴连19181448580…… 一、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度.对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动...
@鲜哄4367：标准工时 综合工时 -
吴连19181448580…… 如果你们公司的合同里中有写入有关执行标准工时一项,那就给直接划掉,改为综合工时制,再由员工本人在修改出签字确认.另外,同时要求员工将所签的合同文本增加齐缝签名,这样原来的合同还是可以生效的.
@鲜哄4367：在我们签的劳动合同中有综合工时制或不定时工作制的概念,愿知道这具体是什么意思的朋友帮忙解释一下. -
吴连19181448580…… 不定时工作制和综合计算工时工作制的概念详见劳动部的文件: 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》http://www.bjld.gov.cn/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=739 需要说明的是,实行不定时工作制和综合计算工时工作制的公司,必须向劳动局申请并且得到劳动局的批准,以劳动局的批文为准.否则无效.
@鲜哄4367：我们以前是标准工时上班但是签合同了他就写起综合计算工时,那我可以安排自己怎么上班吗? -
吴连19181448580…… 用人单位实行综合工时制的,应该经劳动保障行政部门许可,否则按标准工时制执行.员工加班的要支付加班费.
@鲜哄4367：综合工时制是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班?
吴连19181448580…… 根据“劳动法”,用人单位实施了全面系统的工作时间,以下豁免: 1)七天休息一天 2)每天加班三个多小时(熊工人的身体状况) 工人自愿的基础上,用人单位可以安排每天工作超过11小时(8 3 = 11). 加班必须是自愿的,只要您的合同只约定的正常工作时间和加班时间没有任何协议,你可以每天上8个小时通勤,拒绝加班,但实际情况通常是雇主的终止合同的理由. 但是,如果雇主的合同安排您的日常工作??时间,聚集在一个综合计算工作时间周期不超过工作时间,你应该服从雇主的工作安排.不上8个小时班会能正常工作.
@鲜哄4367：我 公司签的合同是综合合同~按天数 每天工作7.5个小时.这是否违法劳动合同法 -
吴连19181448580…… 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.如果你单位没有经过劳动保障局的批准,私自设立综合工时制是违法的.如果经过了劳动保障局的批准,那这种计算方法是合法的,1.5倍...
@鲜哄4367：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意改成正常工时制合法吗 -
吴连19181448580…… 这属于变更劳动合同的内容了,需要与你进行协商.不过一般来说标准工时制要比综合工时制好,这就是为什么综合工时制要经过劳动部门审批,而标准工时制不需要呢.
@鲜哄4367：单位和我签劳动合同时,上面写明了实行标准工时制,在合同履行期间确贴出告示说:实行综合工时制,请问怎 -
吴连19181448580…… 这属于变更劳动合同,单位必须征得劳动者的同意,劳动者不同意的不得单方面变更,否则就属于违约又违法.另外,综合工时制必须由单位报经当地劳动部门备案并批准,未经劳动部门批准的不得单方面实行综合工时制.
@鲜哄4367：劳动合同里工作时间可以不限制吗? -
吴连19181448580…… 劳动2113时间有八小时工作制和综合工时制,八小5261时工作制是普通的限定八个4102小时的工作1653时间.综合工时制是每天可以不按八个小时的工作时间限制.有可能一天工作十个小时,而其他天数调休;也有可能是每天少于八个小时,不固定工作时间.有的工作岗位只是在某个季节工作,其他季节不工作都可以.
吴连19181448580…… 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取 综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位.但其平均工作时间和平均周工作时间应...
@鲜哄4367：综合计算工时工作制是什么意思? -
吴连19181448580…… 一、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度.对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动...
@鲜哄4367：标准工时 综合工时 -
吴连19181448580…… 如果你们公司的合同里中有写入有关执行标准工时一项,那就给直接划掉,改为综合工时制,再由员工本人在修改出签字确认.另外,同时要求员工将所签的合同文本增加齐缝签名,这样原来的合同还是可以生效的.
@鲜哄4367：在我们签的劳动合同中有综合工时制或不定时工作制的概念,愿知道这具体是什么意思的朋友帮忙解释一下. -
吴连19181448580…… 不定时工作制和综合计算工时工作制的概念详见劳动部的文件: 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》http://www.bjld.gov.cn/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=739 需要说明的是,实行不定时工作制和综合计算工时工作制的公司,必须向劳动局申请并且得到劳动局的批准,以劳动局的批文为准.否则无效.
@鲜哄4367：我们以前是标准工时上班但是签合同了他就写起综合计算工时,那我可以安排自己怎么上班吗? -
吴连19181448580…… 用人单位实行综合工时制的,应该经劳动保障行政部门许可,否则按标准工时制执行.员工加班的要支付加班费.
@鲜哄4367：综合工时制是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班?
吴连19181448580…… 根据“劳动法”,用人单位实施了全面系统的工作时间,以下豁免: 1)七天休息一天 2)每天加班三个多小时(熊工人的身体状况) 工人自愿的基础上,用人单位可以安排每天工作超过11小时(8 3 = 11). 加班必须是自愿的,只要您的合同只约定的正常工作时间和加班时间没有任何协议,你可以每天上8个小时通勤,拒绝加班,但实际情况通常是雇主的终止合同的理由. 但是,如果雇主的合同安排您的日常工作??时间,聚集在一个综合计算工作时间周期不超过工作时间,你应该服从雇主的工作安排.不上8个小时班会能正常工作.
@鲜哄4367：我 公司签的合同是综合合同~按天数 每天工作7.5个小时.这是否违法劳动合同法 -
吴连19181448580…… 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.如果你单位没有经过劳动保障局的批准,私自设立综合工时制是违法的.如果经过了劳动保障局的批准,那这种计算方法是合法的,1.5倍...
@鲜哄4367：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意改成正常工时制合法吗 -
吴连19181448580…… 这属于变更劳动合同的内容了,需要与你进行协商.不过一般来说标准工时制要比综合工时制好,这就是为什么综合工时制要经过劳动部门审批,而标准工时制不需要呢.
@鲜哄4367：单位和我签劳动合同时,上面写明了实行标准工时制,在合同履行期间确贴出告示说:实行综合工时制,请问怎 -
吴连19181448580…… 这属于变更劳动合同,单位必须征得劳动者的同意,劳动者不同意的不得单方面变更,否则就属于违约又违法.另外,综合工时制必须由单位报经当地劳动部门备案并批准,未经劳动部门批准的不得单方面实行综合工时制.
@鲜哄4367：劳动合同里工作时间可以不限制吗? -
吴连19181448580…… 劳动2113时间有八小时工作制和综合工时制,八小5261时工作制是普通的限定八个4102小时的工作1653时间.综合工时制是每天可以不按八个小时的工作时间限制.有可能一天工作十个小时,而其他天数调休;也有可能是每天少于八个小时,不固定工作时间.有的工作岗位只是在某个季节工作,其他季节不工作都可以.
