综合工时制怎么休息
@百欢3200：综合工时制员工如何休劳动法规定的带薪假日,如果带薪假日为5天,是否包括周六周日? -
辕岚19749013402…… 企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时.因此,劳动法规定的带薪假日,如果带薪假日为5天,可以包括周六周日.
@百欢3200：综合计算工时工作制如何计算休假?
辕岚19749013402…… 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)就“审批综合计算工时过程中是否强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天” 作了明确规定:实行...
@百欢3200：综合制计算工时制怎么休息,有事请假两天不同意,算旷工吗? -
辕岚19749013402…… 即便是综合计算工时,也需要按照工时定额要求来操作,也应该有合理的休假,不能说因为是综合计算工时就没有假期,请假还算旷工,这是不符合劳动定额要求的.国家关于劳动定额是有要求的,必须保证劳动者有合理的休息,不能剥夺劳动的休息的权利.(中国定额网)
@百欢3200：综合计算工时工作制如何适用? -
辕岚19749013402…… 《劳动法》在规定标准工作时间的同时,其第39条还规定企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.综合计算工时工作制就是其中的一种办法.根据《关于企业实行不定时工作...
@百欢3200：综合计算工时工作制的法定节假日算出勤么 -
辕岚19749013402…… 综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...
@百欢3200：请问综合工时制下的做四休三? -
辕岚19749013402…… 公司实行综合计算工时制度需要向劳动部门报批.否则,公司不能按事假扣除工资.
@百欢3200：新劳动法有规定一天工作几个小时本月才有休息吗? -
辕岚19749013402…… 劳动合同法对于工时规定与劳动法一致,即一周工作不超过40小时,保证全休一天,这就是标准工时.还有二种计时方式,一是综合计时制,二是不定时工时制.综合计时制就是在规定的期限内,劳动者一周工作时间可以超过40小时,但要保证一...
@百欢3200：综合工时制如何休年假 -
辕岚19749013402…… 不管什么工时制度, 年休假一定是在工作日休息, 如果适逢你休息的日子, 年休假就不算, 应当往后顺延.
@百欢3200：综合工时,如何计算法定假日 -
辕岚19749013402…… 综合工时按月、季为单位计算的比较多. 由于工作的特殊性,单位或者单位的部分工种不能实行每天8小时、每周至少休息一天的标准工时,所以就申请在整个月(或者季度)内,部分天连续工作或者工作时间较长,部分天不工作或者休息时间较长. 打个比方,如果你们是按照季度计算综合工时,每季度工作申请是不超出500个小时,那么,该季度前两个月没有休息日正好达到500小时,第三个月的第一天是国庆节,偏偏需要再工作,那么这天因为是法定节假日,且综合工时时间已经用完,就得按法定节假日加班算. 单位所说的休一天算两天是胡扯!
@百欢3200：综合工时制法定假日时间怎么扣除? -
辕岚19749013402…… 实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,平均日实际工作时间不超过八小时,平均周工作时间不超过 40...
辕岚19749013402…… 企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时.因此,劳动法规定的带薪假日,如果带薪假日为5天,可以包括周六周日.
@百欢3200：综合计算工时工作制如何计算休假?
辕岚19749013402…… 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)就“审批综合计算工时过程中是否强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天” 作了明确规定:实行...
@百欢3200：综合制计算工时制怎么休息,有事请假两天不同意,算旷工吗? -
辕岚19749013402…… 即便是综合计算工时,也需要按照工时定额要求来操作,也应该有合理的休假,不能说因为是综合计算工时就没有假期,请假还算旷工,这是不符合劳动定额要求的.国家关于劳动定额是有要求的,必须保证劳动者有合理的休息,不能剥夺劳动的休息的权利.(中国定额网)
@百欢3200：综合计算工时工作制如何适用? -
辕岚19749013402…… 《劳动法》在规定标准工作时间的同时,其第39条还规定企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.综合计算工时工作制就是其中的一种办法.根据《关于企业实行不定时工作...
@百欢3200：综合计算工时工作制的法定节假日算出勤么 -
辕岚19749013402…… 综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...
@百欢3200：请问综合工时制下的做四休三? -
辕岚19749013402…… 公司实行综合计算工时制度需要向劳动部门报批.否则,公司不能按事假扣除工资.
@百欢3200：新劳动法有规定一天工作几个小时本月才有休息吗? -
辕岚19749013402…… 劳动合同法对于工时规定与劳动法一致,即一周工作不超过40小时,保证全休一天,这就是标准工时.还有二种计时方式,一是综合计时制,二是不定时工时制.综合计时制就是在规定的期限内,劳动者一周工作时间可以超过40小时,但要保证一...
@百欢3200：综合工时制如何休年假 -
辕岚19749013402…… 不管什么工时制度, 年休假一定是在工作日休息, 如果适逢你休息的日子, 年休假就不算, 应当往后顺延.
@百欢3200：综合工时,如何计算法定假日 -
辕岚19749013402…… 综合工时按月、季为单位计算的比较多. 由于工作的特殊性,单位或者单位的部分工种不能实行每天8小时、每周至少休息一天的标准工时,所以就申请在整个月(或者季度)内,部分天连续工作或者工作时间较长,部分天不工作或者休息时间较长. 打个比方,如果你们是按照季度计算综合工时,每季度工作申请是不超出500个小时,那么,该季度前两个月没有休息日正好达到500小时,第三个月的第一天是国庆节,偏偏需要再工作,那么这天因为是法定节假日,且综合工时时间已经用完,就得按法定节假日加班算. 单位所说的休一天算两天是胡扯!
@百欢3200：综合工时制法定假日时间怎么扣除? -
辕岚19749013402…… 实行综合计算工时工作制的,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时),但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,平均日实际工作时间不超过八小时,平均周工作时间不超过 40...
