综合工时制年假是按小时休
@屈章3577：综合工时制下的年假如何算工时 -
鱼桦14750776936…… 我们公司实行综合工时制.即每月167小时.每天平均工时是6.5小时.月休3天.计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班.那么如果休年假时.个人认为.年假应算8小时一天.如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时.这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资.7.5个小时按1倍工资计算.现在单位认为年休假视同正常上班.单位每天工作时间只有6.5小时.那么年假只能是一天6.5小时.多出来的1.5个小时不能算工资.公司这样的说法对吗?那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据.
@屈章3577：综合工时制 年假怎么计算 -
鱼桦14750776936…… 职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算.国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
@屈章3577：大家在计算年假时按小时核算,还是按天核算呢 -
鱼桦14750776936…… 我们单位实行综合工时的岗位就是按照12小时来计算的,应该是没有问题.
@屈章3577：年假,如果是上一休一的班,年假是多少天呢?是连续休息还是可以一天一天休 -
鱼桦14750776936…… 如果是做一休一,每天12H,那是综合工时制用工,年假按小时算,全年5天年假的话那就是5*8=40 年休可以集中休,也可以分开休
@屈章3577：综合工时制如何休年假 -
鱼桦14750776936…… 不管什么工时制度, 年休假一定是在工作日休息, 如果适逢你休息的日子, 年休假就不算, 应当往后顺延.
@屈章3577：综合工作制是否享受带薪年休假 -
鱼桦14750776936…… 享受,但是综合工作制和日常工作制不同的是,日常工资是算100%,双休日是算200%,综合工作制特别的情况所以是周一至周日都是300%;若国定假日上班的情况,按照规定加班算工资为3倍,但是当天休息的工作者,另外享有一天8小时的休假,此休假仅供调休不予核算入工资.但是,此规定劳动保障局与劳动法中未明确强行规定,所以,很多公司尚未执行.也不受保护,很可惜.
@屈章3577：以年为计算周期的综合工时制下,年假时间应如何计算? 我所在的单位申请了以年为周期的综合工时,并获得以年为计算周期的综合工时制下,年假时间应如... - 作业帮
鱼桦14750776936…… [答案] 国有企业可能要宽松些,比如我们单位倒班人员也是按常白班(8小时/班)计算,如果休5天,加每周的双休日两天就给7天的带薪假,休10天的给14天,休15天的给21天,但民营企业不一样,休一天就是一天,不给双休日,休5天的给5天,假10天...
@屈章3577：谁知道2017年4月份综合工时制,请年假怎么算加班? -
鱼桦14750776936…… 综合计算工时周期内,按每周40个小时计算综合工时制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6*8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费.劳动部 《关于职工工作...
@屈章3577：12小时制上一天休一天年假该怎样体 -
鱼桦14750776936…… 年休假只按工作年限来算,不按工作时间来算只要你是全日制的,就算你每天工作4小时,年休假标准也一样
@屈章3577：综合工时制有年休假吗 -
鱼桦14750776936…… 1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时. 2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资. 4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.
鱼桦14750776936…… 我们公司实行综合工时制.即每月167小时.每天平均工时是6.5小时.月休3天.计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班.那么如果休年假时.个人认为.年假应算8小时一天.如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时.这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资.7.5个小时按1倍工资计算.现在单位认为年休假视同正常上班.单位每天工作时间只有6.5小时.那么年假只能是一天6.5小时.多出来的1.5个小时不能算工资.公司这样的说法对吗?那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据.
@屈章3577：综合工时制 年假怎么计算 -
鱼桦14750776936…… 职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算.国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
@屈章3577：大家在计算年假时按小时核算,还是按天核算呢 -
鱼桦14750776936…… 我们单位实行综合工时的岗位就是按照12小时来计算的,应该是没有问题.
@屈章3577：年假,如果是上一休一的班,年假是多少天呢?是连续休息还是可以一天一天休 -
鱼桦14750776936…… 如果是做一休一,每天12H,那是综合工时制用工,年假按小时算,全年5天年假的话那就是5*8=40 年休可以集中休,也可以分开休
@屈章3577：综合工时制如何休年假 -
鱼桦14750776936…… 不管什么工时制度, 年休假一定是在工作日休息, 如果适逢你休息的日子, 年休假就不算, 应当往后顺延.
@屈章3577：综合工作制是否享受带薪年休假 -
鱼桦14750776936…… 享受,但是综合工作制和日常工作制不同的是,日常工资是算100%,双休日是算200%,综合工作制特别的情况所以是周一至周日都是300%;若国定假日上班的情况,按照规定加班算工资为3倍,但是当天休息的工作者,另外享有一天8小时的休假,此休假仅供调休不予核算入工资.但是,此规定劳动保障局与劳动法中未明确强行规定,所以,很多公司尚未执行.也不受保护,很可惜.
@屈章3577：以年为计算周期的综合工时制下,年假时间应如何计算? 我所在的单位申请了以年为周期的综合工时,并获得以年为计算周期的综合工时制下,年假时间应如... - 作业帮
鱼桦14750776936…… [答案] 国有企业可能要宽松些,比如我们单位倒班人员也是按常白班(8小时/班)计算,如果休5天,加每周的双休日两天就给7天的带薪假,休10天的给14天,休15天的给21天,但民营企业不一样,休一天就是一天,不给双休日,休5天的给5天,假10天...
@屈章3577：谁知道2017年4月份综合工时制,请年假怎么算加班? -
鱼桦14750776936…… 综合计算工时周期内,按每周40个小时计算综合工时制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6*8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费.劳动部 《关于职工工作...
@屈章3577：12小时制上一天休一天年假该怎样体 -
鱼桦14750776936…… 年休假只按工作年限来算,不按工作时间来算只要你是全日制的,就算你每天工作4小时,年休假标准也一样
@屈章3577：综合工时制有年休假吗 -
鱼桦14750776936…… 1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时. 2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资. 4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.
