综合工时制加班费限制
@鱼裘3542：综合工时制的加班费 -
戚水18323574027…… 1.法定节假日排班的员工,依法享有300%日工资的加班费.2.法定节假日轮休的员工,依法不享有300%日工资的加班费.3.法定节假日本应轮休又召回加班的员工,依法享有450%日工资的加班费(延长劳动时间和法定节假日加班费叠加).4.注意:召回加班又在综合工时制计算周期内安排补休的员工,仍应按照300%日工资享有加班费.
@鱼裘3542：综合工时制有加班费吗? -
戚水18323574027…… 实行综合计算工时制如果是劳动部门批准的,一周40小时以外都要按加班费150%计算,如果没有劳动部门批准的按200%计算
@鱼裘3542：综合计算工时制加班有限制吗?过部分怎么计算
戚水18323574027…… 加班时间有限制,过时就另算加班费
@鱼裘3542：综合计算工资,加班费怎么算. -
戚水18323574027…… 综合工时制,加班费按延长工作时间计算,法定假日安排工作按300%支付.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,实行综合工...
@鱼裘3542：公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.5倍来计算? -
戚水18323574027…… 单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的,否则违法.如果已经批准,那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的,超出部分按照1.5倍计算加班费.法定节假日加班同样是3倍的加班费.
@鱼裘3542：实行综合计算工时工作制的周末加班费 -
戚水18323574027…… 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动...
@鱼裘3542：综合计算工时制下加班费如何支付 -
戚水18323574027…… 根据规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制.综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作,在旺季工作量非常大,而淡季则是长...
@鱼裘3542：关于综合工时工作制加班费的计算. -
戚水18323574027…… 网友你好:用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行综合计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资.劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算. 简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档;但平时加班、法定节假日加班,依然需要支付依法支付加班费.如有其它不详,可与本人联系.
@鱼裘3542：加班费的计算方法公司采用综合工时制(即每月上班时间超过167小时
戚水18323574027…… 公司的做法基本上是合法的.其政策依据是劳动部《关于职工工作时间有关问题的复... 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平...
@鱼裘3542：综合工时制是否有加班费 详细?? -
戚水18323574027…… 综合工时制工作时间超过总法定工作时间的,法定假日安排工作的应当支付加班费.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办...
戚水18323574027…… 1.法定节假日排班的员工,依法享有300%日工资的加班费.2.法定节假日轮休的员工,依法不享有300%日工资的加班费.3.法定节假日本应轮休又召回加班的员工,依法享有450%日工资的加班费(延长劳动时间和法定节假日加班费叠加).4.注意:召回加班又在综合工时制计算周期内安排补休的员工,仍应按照300%日工资享有加班费.
@鱼裘3542：综合工时制有加班费吗? -
戚水18323574027…… 实行综合计算工时制如果是劳动部门批准的,一周40小时以外都要按加班费150%计算,如果没有劳动部门批准的按200%计算
@鱼裘3542：综合计算工时制加班有限制吗?过部分怎么计算
戚水18323574027…… 加班时间有限制,过时就另算加班费
@鱼裘3542：综合计算工资,加班费怎么算. -
戚水18323574027…… 综合工时制,加班费按延长工作时间计算,法定假日安排工作按300%支付.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,实行综合工...
@鱼裘3542：公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.5倍来计算? -
戚水18323574027…… 单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的,否则违法.如果已经批准,那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的,超出部分按照1.5倍计算加班费.法定节假日加班同样是3倍的加班费.
@鱼裘3542：实行综合计算工时工作制的周末加班费 -
戚水18323574027…… 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动...
@鱼裘3542：综合计算工时制下加班费如何支付 -
戚水18323574027…… 根据规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制.综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作,在旺季工作量非常大,而淡季则是长...
@鱼裘3542：关于综合工时工作制加班费的计算. -
戚水18323574027…… 网友你好:用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行综合计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资.劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算. 简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档;但平时加班、法定节假日加班,依然需要支付依法支付加班费.如有其它不详,可与本人联系.
@鱼裘3542：加班费的计算方法公司采用综合工时制(即每月上班时间超过167小时
戚水18323574027…… 公司的做法基本上是合法的.其政策依据是劳动部《关于职工工作时间有关问题的复... 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平...
@鱼裘3542：综合工时制是否有加班费 详细?? -
戚水18323574027…… 综合工时制工作时间超过总法定工作时间的,法定假日安排工作的应当支付加班费.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办...
