综合工时制的利弊
@薄廖6630：不定时工时制和综合工时制哪个好 -
暨宁17632827180…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@薄廖6630：写一个延长工作时间的利弊 -
暨宁17632827180…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@薄廖6630：综合工时制 -
暨宁17632827180…… 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
@薄廖6630：综合工时制是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇? -
暨宁17632827180…… 无论实行何种工时制度员工福利待遇是不变的,不同之处主要是计算加班时间需要根据审批后的周期时间综合统计计算. 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度. 企业确因生产经营特点和工作的特...
@薄廖6630：我是一位在校学生,去做兼职选全日制综合计算工时工作制好还是不定时工作制好? -
暨宁17632827180…… 1综合计算工时工作制,是指针对工作性质,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位,采用以周、月、年等为周期,综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. ...
@薄廖6630：综合工时和不定时工时有什么区别 -
暨宁17632827180…… 因为综合用工是需要申请的,只有通过劳动用工部门审批才是合法的,否则一旦产生争议,对企业非常不利.当然,综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实...
@薄廖6630：申请综合计算工时工作制和不定时工作制的意义
暨宁17632827180…… 综合工时制主要针对订单不稳定的制造型企业的一线员工.可以集中上班和集中休息,全年上班不超过250天可不支付加班工资,国家法定假除外. 不定时工时制主要针对销售和高层管理者.除法定国家假日外,原则上是不支付加班工资的.
@薄廖6630：综合工时和不定时工时有什么区别 -
暨宁17632827180…… 不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度.按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其...
@薄廖6630：综合计算工时制有什么特点?
暨宁17632827180…… 综合计算工时制有以下特点:一是一般 以月、季、年等为周期综合计算工作时间;二是其平均日工作时间和平 均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.即在综合计算周期内, 某一具体工作日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时 间.例如在按周综合计算工时的情况下,可能周一与周二各工作10小 时(超过了 8小时),但周三到周六共工作20小时,一周总实际工作时 间没有超过40小时,因此不算延长劳动时间.
@薄廖6630：综合工时制的认识误区有哪些呢?
暨宁17632827180…… 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. ... 实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休.实行综合计算工时工作制的应...
暨宁17632827180…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@薄廖6630：写一个延长工作时间的利弊 -
暨宁17632827180…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@薄廖6630：综合工时制 -
暨宁17632827180…… 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
@薄廖6630：综合工时制是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇? -
暨宁17632827180…… 无论实行何种工时制度员工福利待遇是不变的,不同之处主要是计算加班时间需要根据审批后的周期时间综合统计计算. 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度. 企业确因生产经营特点和工作的特...
@薄廖6630：我是一位在校学生,去做兼职选全日制综合计算工时工作制好还是不定时工作制好? -
暨宁17632827180…… 1综合计算工时工作制,是指针对工作性质,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位,采用以周、月、年等为周期,综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. ...
@薄廖6630：综合工时和不定时工时有什么区别 -
暨宁17632827180…… 因为综合用工是需要申请的,只有通过劳动用工部门审批才是合法的,否则一旦产生争议,对企业非常不利.当然,综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实...
@薄廖6630：申请综合计算工时工作制和不定时工作制的意义
暨宁17632827180…… 综合工时制主要针对订单不稳定的制造型企业的一线员工.可以集中上班和集中休息,全年上班不超过250天可不支付加班工资,国家法定假除外. 不定时工时制主要针对销售和高层管理者.除法定国家假日外,原则上是不支付加班工资的.
@薄廖6630：综合工时和不定时工时有什么区别 -
暨宁17632827180…… 不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度.按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其...
@薄廖6630：综合计算工时制有什么特点?
暨宁17632827180…… 综合计算工时制有以下特点:一是一般 以月、季、年等为周期综合计算工作时间;二是其平均日工作时间和平 均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.即在综合计算周期内, 某一具体工作日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时 间.例如在按周综合计算工时的情况下,可能周一与周二各工作10小 时(超过了 8小时),但周三到周六共工作20小时,一周总实际工作时 间没有超过40小时,因此不算延长劳动时间.
@薄廖6630：综合工时制的认识误区有哪些呢?
暨宁17632827180…… 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. ... 实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休.实行综合计算工时工作制的应...
