综合工时制弊端
@暴影5528：不定时工时制和综合工时制哪个好 -
凤茜13190409226…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@暴影5528：写一个延长工作时间的利弊 -
凤茜13190409226…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@暴影5528：综合工时制 -
凤茜13190409226…… 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
@暴影5528：这样的综合工时制是否合理 -
凤茜13190409226…… 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...
@暴影5528：不定时工时制和综合工时制的区别 -
凤茜13190409226…… (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批.此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认.任何企业,未经劳动行政部门的批准,不得擅自施行综合工时制或不定时工时制.
@暴影5528：“综合计算工时”与“不定时工作制”的区别 -
凤茜13190409226…… 1、综合工时制与不定时工作制的共同点 (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用...
@暴影5528：我是一位在校学生,去做兼职选全日制综合计算工时工作制好还是不定时工作制好? -
凤茜13190409226…… 1综合计算工时工作制,是指针对工作性质,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位,采用以周、月、年等为周期,综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. ...
@暴影5528：金融危机时期为什么会加班费综合制
凤茜13190409226…… 综合工时制度是劳动局审批的,大多适用于制造形企业. 由于收到金融危机的影响,企业的生存也很艰难,这个时候适当的放宽综合工时制度的审批,也是为了帮助企业渡过难关,稳定就业,再这样的大环境下,试想如果企业没有了,劳动者不是还是要失业,那还怎么稳定就业呢?
@暴影5528：我是上常日班8小时的 每周上6天.公司要我签综合计算工时工作制.加班费150%可以吗? -
凤茜13190409226…… 综合计算工时工作制,就是说按照国家规定每个星期上班不超过40个小时,如果一个星期上6天班的话,超出的一天按150%的加班计算还是比较合理的.
@暴影5528：实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
凤茜13190409226…… 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
凤茜13190409226…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@暴影5528：写一个延长工作时间的利弊 -
凤茜13190409226…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
@暴影5528：综合工时制 -
凤茜13190409226…… 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
@暴影5528：这样的综合工时制是否合理 -
凤茜13190409226…… 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...
@暴影5528：不定时工时制和综合工时制的区别 -
凤茜13190409226…… (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批.此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认.任何企业,未经劳动行政部门的批准,不得擅自施行综合工时制或不定时工时制.
@暴影5528：“综合计算工时”与“不定时工作制”的区别 -
凤茜13190409226…… 1、综合工时制与不定时工作制的共同点 (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用...
@暴影5528：我是一位在校学生,去做兼职选全日制综合计算工时工作制好还是不定时工作制好? -
凤茜13190409226…… 1综合计算工时工作制,是指针对工作性质,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位,采用以周、月、年等为周期,综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. ...
@暴影5528：金融危机时期为什么会加班费综合制
凤茜13190409226…… 综合工时制度是劳动局审批的,大多适用于制造形企业. 由于收到金融危机的影响,企业的生存也很艰难,这个时候适当的放宽综合工时制度的审批,也是为了帮助企业渡过难关,稳定就业,再这样的大环境下,试想如果企业没有了,劳动者不是还是要失业,那还怎么稳定就业呢?
@暴影5528：我是上常日班8小时的 每周上6天.公司要我签综合计算工时工作制.加班费150%可以吗? -
凤茜13190409226…… 综合计算工时工作制,就是说按照国家规定每个星期上班不超过40个小时,如果一个星期上6天班的话,超出的一天按150%的加班计算还是比较合理的.
@暴影5528：实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
凤茜13190409226…… 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
