综合工时制每天6小时
@邬党5922：关于不定时工作制中的工作时间问题 -
金亲13051292759…… 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行'双休日'而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工...
@邬党5922：劳动法综合计时间是多少 -
金亲13051292759…… 你好: 《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 一般来说属于加班.例外是有的企业每天上班不到8小时,比如每天6小时,这样周六上班就不属于加班,因没有超过每周40小时的限制.如每天7小时,则周六有2小时属于加班.周六加班的,支付不低于工资的百分之二百(2倍)的工资报酬
@邬党5922：干一天一宿的班劳动法规定应该休息多长时间 -
金亲13051292759…… 劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间,劳动法规之时规定: 1、每周至少休息一天; 2、每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时; 3、不能实行标准工时制的用人单位,经劳动部门批准可以实行以综合工时制,以周、月、季、年等...
@邬党5922：新劳动法有规定一天工作几个小时本月才有休息吗? -
金亲13051292759…… 劳动合同法对于工时规定与劳动法一致,即一周工作不超过40小时,保证全休一天,这就是标准工时.还有二种计时方式,一是综合计时制,二是不定时工时制.综合计时制就是在规定的期限内,劳动者一周工作时间可以超过40小时,但要保证一...
@邬党5922：国务院关于职工工作时间的规定是怎样的 -
金亲13051292759…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
@邬党5922：单位每日工作6小时,365天都上班,无周末休息和节假日休息,无加班工资,合理吗?请详细说明. -
金亲13051292759…… 你好:单位的规定不合法.首先单位的这种工作时间的安排要以劳动局审批了综合计算工时制为前提,否则应该每天工作8小时,每周工作5天.其次:单位应该保证员工的休息时间.综合平均每周不超40小时,超过时间为加班时间.你单位每周综合计时为48小时,每周有8小时加班时间.再次:法定节假日工作单位必须支付3倍工资.因此有必要向劳动保障部门或者劳动仲裁部门主张你的合法权益.
@邬党5922：原创 - 求助 - 节日加班是否按小时计我们每天工作6小时倒班,有时?
金亲13051292759…… 你们实行的应该是综合计算工时制,在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班.单位在法定节假日安排劳动者工作,应按规定支付加班工资. 由于工作性质和工作时间所限,加班费只能按照实际加班时间发放.
@邬党5922：综合计算工时工作制是什么意思? -
金亲13051292759…… 一、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度.对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动...
@邬党5922：全职人员每月标准工时?计件制,综合工时制和不定时工作制都有什么工时要求,以及他们的区别还有怎么办理 -
金亲13051292759…… 【标准工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时.(自1995年5月1日起施行) 【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不...
@邬党5922：什么是综合计算工时工作制?
金亲13051292759…… 企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、 季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过八小时,平均每周工作不超过四十小时. 综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员: 1、因工作性质需连续作业的; 2、生产经营受季节及自然条件限制的; 3、受外界因素影响,生产任务不均衡的; 4、因职工家庭距工作地点较远,采用集中工作、集中休息的; 5、实行轮班作业的; 6、可以定期集中安排休息、休假的.
金亲13051292759…… 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行'双休日'而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工...
@邬党5922：劳动法综合计时间是多少 -
金亲13051292759…… 你好: 《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 一般来说属于加班.例外是有的企业每天上班不到8小时,比如每天6小时,这样周六上班就不属于加班,因没有超过每周40小时的限制.如每天7小时,则周六有2小时属于加班.周六加班的,支付不低于工资的百分之二百(2倍)的工资报酬
@邬党5922：干一天一宿的班劳动法规定应该休息多长时间 -
金亲13051292759…… 劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间,劳动法规之时规定: 1、每周至少休息一天; 2、每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时; 3、不能实行标准工时制的用人单位,经劳动部门批准可以实行以综合工时制,以周、月、季、年等...
@邬党5922：新劳动法有规定一天工作几个小时本月才有休息吗? -
金亲13051292759…… 劳动合同法对于工时规定与劳动法一致,即一周工作不超过40小时,保证全休一天,这就是标准工时.还有二种计时方式,一是综合计时制,二是不定时工时制.综合计时制就是在规定的期限内,劳动者一周工作时间可以超过40小时,但要保证一...
@邬党5922：国务院关于职工工作时间的规定是怎样的 -
金亲13051292759…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
@邬党5922：单位每日工作6小时,365天都上班,无周末休息和节假日休息,无加班工资,合理吗?请详细说明. -
金亲13051292759…… 你好:单位的规定不合法.首先单位的这种工作时间的安排要以劳动局审批了综合计算工时制为前提,否则应该每天工作8小时,每周工作5天.其次:单位应该保证员工的休息时间.综合平均每周不超40小时,超过时间为加班时间.你单位每周综合计时为48小时,每周有8小时加班时间.再次:法定节假日工作单位必须支付3倍工资.因此有必要向劳动保障部门或者劳动仲裁部门主张你的合法权益.
@邬党5922：原创 - 求助 - 节日加班是否按小时计我们每天工作6小时倒班,有时?
金亲13051292759…… 你们实行的应该是综合计算工时制,在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班.单位在法定节假日安排劳动者工作,应按规定支付加班工资. 由于工作性质和工作时间所限,加班费只能按照实际加班时间发放.
@邬党5922：综合计算工时工作制是什么意思? -
金亲13051292759…… 一、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度.对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动...
@邬党5922：全职人员每月标准工时?计件制,综合工时制和不定时工作制都有什么工时要求,以及他们的区别还有怎么办理 -
金亲13051292759…… 【标准工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时.(自1995年5月1日起施行) 【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不...
@邬党5922：什么是综合计算工时工作制?
金亲13051292759…… 企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、 季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过八小时,平均每周工作不超过四十小时. 综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员: 1、因工作性质需连续作业的; 2、生产经营受季节及自然条件限制的; 3、受外界因素影响,生产任务不均衡的; 4、因职工家庭距工作地点较远,采用集中工作、集中休息的; 5、实行轮班作业的; 6、可以定期集中安排休息、休假的.
