基本工时174怎么来的
@荀冰3128：以工时计薪的工资怎么算法定每月计薪日21.75,每天工作8小时,那么就是174小时.但是某月工作超过174小时怎么算不满174小时又怎么算.比如说:8... - 作业帮
苗邱14756455447…… [答案] 既然是以工时计算的话,直接按多少钱一小时的单位换算就可以了,怎么还要以“月”的方式去计算.
@荀冰3128：东莞的劳动法,从什么时候开始每月工作174个钟? -
苗邱14756455447…… 根据《劳动法》的要求计算出来的,是从1994劳动法颁布开始的.计算方式为:365/7=52个星期多2天.每年工作时间为52*5+2=262,工作小时为252*8=2096,每月工作时间为:174.6 根据闰年或者其他的平均,每月平均工作天数为21.75天,按每天8小时计算为174小时
@荀冰3128：标准工时一月工时是182小时还是174小时
苗邱14756455447…… 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.
@荀冰3128：春节没有加班还要上174小时才能拿基本工资吗? -
苗邱14756455447…… 不是的,全日制劳动者只要出勤了,用人单位应按出勤天数支付工资,劳动者如果全勤,用人单位需要支付全额基本工资,劳动者如果有请假,缺勤扣款=基本工资÷21.75*请假天数;如果是综合工时制劳动者,应发的基本工资=基本工资÷(20.83...
@荀冰3128：国务院关于职工工作时间的规定是怎样的 -
苗邱14756455447…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
@荀冰3128：我国劳动法每月工作多少个小时? -
苗邱14756455447…… 你好 在实际工作当中,一般月基本小时数为:21.75*8=174小时 劳动者工作时间超出上述小时数的,用人单位应支付加班费用. 根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
@荀冰3128：上班时间是十二小时制还是八小时制? -
苗邱14756455447…… 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
@荀冰3128：我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
苗邱14756455447…… 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@荀冰3128：关于工作时间的问题 -
苗邱14756455447…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
苗邱14756455447…… [答案] 既然是以工时计算的话,直接按多少钱一小时的单位换算就可以了,怎么还要以“月”的方式去计算.
@荀冰3128：东莞的劳动法,从什么时候开始每月工作174个钟? -
苗邱14756455447…… 根据《劳动法》的要求计算出来的,是从1994劳动法颁布开始的.计算方式为:365/7=52个星期多2天.每年工作时间为52*5+2=262,工作小时为252*8=2096,每月工作时间为:174.6 根据闰年或者其他的平均,每月平均工作天数为21.75天,按每天8小时计算为174小时
@荀冰3128：标准工时一月工时是182小时还是174小时
苗邱14756455447…… 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.
@荀冰3128：春节没有加班还要上174小时才能拿基本工资吗? -
苗邱14756455447…… 不是的,全日制劳动者只要出勤了,用人单位应按出勤天数支付工资,劳动者如果全勤,用人单位需要支付全额基本工资,劳动者如果有请假,缺勤扣款=基本工资÷21.75*请假天数;如果是综合工时制劳动者,应发的基本工资=基本工资÷(20.83...
@荀冰3128：国务院关于职工工作时间的规定是怎样的 -
苗邱14756455447…… 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
@荀冰3128：我国劳动法每月工作多少个小时? -
苗邱14756455447…… 你好 在实际工作当中,一般月基本小时数为:21.75*8=174小时 劳动者工作时间超出上述小时数的,用人单位应支付加班费用. 根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
@荀冰3128：上班时间是十二小时制还是八小时制? -
苗邱14756455447…… 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
@荀冰3128：我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
苗邱14756455447…… 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@荀冰3128：关于工作时间的问题 -
苗邱14756455447…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
