工时168和174的区别
@东融5265：你好.看到你的回答.我们工作时间在合同上是规定168个小时.超过部分是不是就按照1.5倍计算 -
任和13828409007…… 每个月的平均工作小时数是21.75*8=174小时,每天超过8小时的部分按1.5倍计算加班工资,周末休息日加班按2被计算,法定节假日加班按3倍计算. 如果你单位实行综合工时计算制,首先应当取得劳动局的批准,每周超过法定工作小时之外的时间即超过40小时的部分应当按照1.5倍计算加班费. 综合计算工时时在安排倒休的情况下周末上班不计算加班费,但是法定节假日上班算加班,应当支付3倍的工资.
@东融5265：标准工时一月工时是182小时还是174小时
任和13828409007…… 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.
@东融5265：我是商场收银员,我们商场实行行政员工每月按照168小时的工时计算,而收银员的每月总工时是174小时 -
任和13828409007…… Du知道君又在坑人了,首先,你的工资是不是比其它的高,其次,如果高,高出部分是在什么部分,比如工资2500和工资1000奖金500加班补贴1000那是两码事的.具体看你工资单.再说按照法律规定每天8小时,双休,你这也没超时,小心别把工作搞丢了.
@东融5265：我们上班是按一个月168小时算国庆加班了拿了3倍工资要把168小时补上吗?如果补上的话那我不是比 -
任和13828409007…… 标准工时是174小时,按21.75天,有的地方按176小时,而168小时制的很少,节假日不扣正常工时,也就是不会影响工资.
@东融5265：综合工时加班不超过多少小时合法 -
任和13828409007…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@东融5265：劳动合同法里规定的工作时间是多少啊,和劳动法里有什么区别?
任和13828409007…… 劳动法是每天8小时,每周44小时,劳动合同法是每天8小时,每周40小时
@东融5265：我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. -
任和13828409007…… 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
@东融5265：商场做一休一,月工时为168 - 174,超过174为加班,但现公司?
任和13828409007…… 1、关于调休,法律没有明确规定什么时候调休.一般由企业自行决定.2、加班的计费基数,如果劳动合同里有明确约定,那么就按照约定计算;如果劳动合同里没有约定或约定不明确的,应该按照劳动者的实际收入计算.3、获得加班费是所哟劳动者在额外工作后,都应该享有的权利,之规定部分人有而部分人没有是违法的.4、您可以找单位人力资源协商,协商不成可以到劳动监察大队举报,或者进行劳动仲裁,对仲裁不满意还可以向当地基层人民法院提起诉讼.
@东融5265：急:综合计算工时制度的工资计算方法
任和13828409007…… 1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期. 2、法定标准工作时间是20.83天*8小时=166.64小时. 3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天*8=174小时. 请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)
任和13828409007…… 每个月的平均工作小时数是21.75*8=174小时,每天超过8小时的部分按1.5倍计算加班工资,周末休息日加班按2被计算,法定节假日加班按3倍计算. 如果你单位实行综合工时计算制,首先应当取得劳动局的批准,每周超过法定工作小时之外的时间即超过40小时的部分应当按照1.5倍计算加班费. 综合计算工时时在安排倒休的情况下周末上班不计算加班费,但是法定节假日上班算加班,应当支付3倍的工资.
@东融5265：标准工时一月工时是182小时还是174小时
任和13828409007…… 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.
@东融5265：我是商场收银员,我们商场实行行政员工每月按照168小时的工时计算,而收银员的每月总工时是174小时 -
任和13828409007…… Du知道君又在坑人了,首先,你的工资是不是比其它的高,其次,如果高,高出部分是在什么部分,比如工资2500和工资1000奖金500加班补贴1000那是两码事的.具体看你工资单.再说按照法律规定每天8小时,双休,你这也没超时,小心别把工作搞丢了.
@东融5265：我们上班是按一个月168小时算国庆加班了拿了3倍工资要把168小时补上吗?如果补上的话那我不是比 -
任和13828409007…… 标准工时是174小时,按21.75天,有的地方按176小时,而168小时制的很少,节假日不扣正常工时,也就是不会影响工资.
@东融5265：综合工时加班不超过多少小时合法 -
任和13828409007…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@东融5265：劳动合同法里规定的工作时间是多少啊,和劳动法里有什么区别?
任和13828409007…… 劳动法是每天8小时,每周44小时,劳动合同法是每天8小时,每周40小时
@东融5265：我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. -
任和13828409007…… 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
@东融5265：商场做一休一,月工时为168 - 174,超过174为加班,但现公司?
任和13828409007…… 1、关于调休,法律没有明确规定什么时候调休.一般由企业自行决定.2、加班的计费基数,如果劳动合同里有明确约定,那么就按照约定计算;如果劳动合同里没有约定或约定不明确的,应该按照劳动者的实际收入计算.3、获得加班费是所哟劳动者在额外工作后,都应该享有的权利,之规定部分人有而部分人没有是违法的.4、您可以找单位人力资源协商,协商不成可以到劳动监察大队举报,或者进行劳动仲裁,对仲裁不满意还可以向当地基层人民法院提起诉讼.
@东融5265：急:综合计算工时制度的工资计算方法
任和13828409007…… 1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期. 2、法定标准工作时间是20.83天*8小时=166.64小时. 3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天*8=174小时. 请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)
