综合工时制167还是174
@叔连6190：综合计算工时的计算方法 -
车显17314095485…… 综合计算工时制,按照以月、季度、半年、一年为周期, 比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资. 国定假日需要按照300%支付加班工资.
@叔连6190：综合用工167小时的算法 -
车显17314095485…… 综合计时一个月不能超过:法定月平均工作日x8小时/天 = 20.83*8=166.64小时,约等于167小时. 解析:职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年.季工作日...
@叔连6190：综合工时计算方法 -
车显17314095485…… 正常工作是8小时每天,如果超出的就按1.5倍加班费来算,如果是某一天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合工时比较灵活,按照规定来说,只要公司安排你上满166.6就可以,可以不安排你加班.计算方法就是当月工资除以当月的标准工时乘以1.5再乘以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12=108.04元.
@叔连6190：综合工时人员底薪如何计?综合工时人员底薪如何计算
车显17314095485…… 例如:张x,4月工资1500元 4月(30天)缺勤4天 缺勤小时数:4天/30*21.75*8=11.60小时 缺勤工资:1500/21.75/8*11.6=100元 综合工时月累计不能超过21.75*8=174小时,每小时工资1500元/174小时=8.62元
@叔连6190：劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 -
车显17314095485…… 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@叔连6190：我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. -
车显17314095485…… 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
@叔连6190：我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
车显17314095485…… 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@叔连6190：综合工时制下的年假如何算工时 -
车显17314095485…… 我们公司实行综合工时制.即每月167小时.每天平均工时是6.5小时.月休3天.计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班.那么如果休年假时.个人认为.年假应算8小时一天.如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时.这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资.7.5个小时按1倍工资计算.现在单位认为年休假视同正常上班.单位每天工作时间只有6.5小时.那么年假只能是一天6.5小时.多出来的1.5个小时不能算工资.公司这样的说法对吗?那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据.
@叔连6190：餐饮综合工时制 -
车显17314095485…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
@叔连6190：劳动合同法里规定的工作时间是多少啊,和劳动法里有什么区别? -
车显17314095485…… 劳动法是每天8小时,每周44小时,劳动合同法是每天8小时,每周40小时
车显17314095485…… 综合计算工时制,按照以月、季度、半年、一年为周期, 比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资. 国定假日需要按照300%支付加班工资.
@叔连6190：综合用工167小时的算法 -
车显17314095485…… 综合计时一个月不能超过:法定月平均工作日x8小时/天 = 20.83*8=166.64小时,约等于167小时. 解析:职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年.季工作日...
@叔连6190：综合工时计算方法 -
车显17314095485…… 正常工作是8小时每天,如果超出的就按1.5倍加班费来算,如果是某一天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合工时比较灵活,按照规定来说,只要公司安排你上满166.6就可以,可以不安排你加班.计算方法就是当月工资除以当月的标准工时乘以1.5再乘以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12=108.04元.
@叔连6190：综合工时人员底薪如何计?综合工时人员底薪如何计算
车显17314095485…… 例如:张x,4月工资1500元 4月(30天)缺勤4天 缺勤小时数:4天/30*21.75*8=11.60小时 缺勤工资:1500/21.75/8*11.6=100元 综合工时月累计不能超过21.75*8=174小时,每小时工资1500元/174小时=8.62元
@叔连6190：劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 -
车显17314095485…… 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@叔连6190：我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. -
车显17314095485…… 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
@叔连6190：我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
车显17314095485…… 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@叔连6190：综合工时制下的年假如何算工时 -
车显17314095485…… 我们公司实行综合工时制.即每月167小时.每天平均工时是6.5小时.月休3天.计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班.那么如果休年假时.个人认为.年假应算8小时一天.如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时.这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资.7.5个小时按1倍工资计算.现在单位认为年休假视同正常上班.单位每天工作时间只有6.5小时.那么年假只能是一天6.5小时.多出来的1.5个小时不能算工资.公司这样的说法对吗?那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据.
@叔连6190：餐饮综合工时制 -
车显17314095485…… 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患. 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%) 就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
@叔连6190：劳动合同法里规定的工作时间是多少啊,和劳动法里有什么区别? -
车显17314095485…… 劳动法是每天8小时,每周44小时,劳动合同法是每天8小时,每周40小时
