工资除以174为什么
@束怀5006：现在计算加班费是工资除168小时还是176小时 -
广使17733202045…… 正规的计算加班费是工资除168小时. 不太正规的计算加班费是工资除178小时,甚至有些企业是208小时.
@束怀5006：加班工资的计算方式 -
广使17733202045…… 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准150~300%计发.支付加班、加点工资的计算公式:1、工作日延长工作时间(加点)工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间;2、休息日(星期六、日)加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数;3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数.(注:法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时).“月工资标准”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资.
@束怀5006：赫比工资怎么样 -
广使17733202045…… 请参见上海和比:你有绩效吗?如果有绩效需要将当月绩效和底薪一起除以174就是你每个小时的基本薪资,平时加班按1.5倍算,假日按2倍算,节日按3倍算,若你的等级在3以上就没有绩效这一说法了,直接把全薪除以174就是你的每小时基本薪资,加班算法同上. 例如:你的底薪是1500,绩效也是1500,加班费的计算方式 [(1500+1500)/174*1.5]*X1.5倍加班小时数+[(1500+1500)/174*2]*X2倍加班小时数+(1500+1500)
@束怀5006：1750的底薪双倍多少钱一小时 -
广使17733202045…… 周末加班,单位应该支付员工双倍的工资.计算: 正常小时工资为底薪除以国家规定正常上班时间.1750/174=10.06元/小时、 双倍工资为:20.12元/小时
@束怀5006：考勤扣款是否可以推算实际工资收入?法律是否支持? -
广使17733202045…… 是请事假还是病假,还是什么,原因不同,扣款不同.事假扣款按照小时工资扣,请一个小时口一个小时的工资.每小时工资为月工资标准除以174.一般公司还会扣除全勤奖金.病假扣除小时工资的一定比例.国家规定扣除病假应发放基本工资的80%.还要看公司的制度,不同的公司制度不同,即使不符合国家规定,也难和他们计较.但是“缺勤一天扣掉了800”确实扣的太多了,可以到人事部去问问是怎么扣的,也许弄错了.
@束怀5006：员工加班薪资是按天进行累计的?还是按照一个月指定多少工作时间,多出的算做是员工加班工资 -
广使17733202045…… 劳动法规定一个月正常上班21.75天,21.75乘以每天8小时等于174小时,也就是每月上班超过174个小时以外的都应该算作加班,加班应该给加班费,是按小时来算的 平时加班(周一到周五):基本工资的1.5倍 节假日(周六日):基本工资的2倍 法定节假日(国庆,元旦,春节等):基本工资的3倍 比如说你底薪1100,那么平时加班费就要这样算: 1100除以174再乘以1.5=9.48元/小时 星期六、日就是基本工资乘以2
@束怀5006：底薪2030除以176和21.75有什么区别 -
广使17733202045…… 1、按照国家规定正常上班时间的小时工资为底薪除以21.75天后在除以8小时为计算为:2030÷21.75÷8=11.6667元2、并不是除以176这个有计算性的常识错误.按照一年平均正常上班时间来计算的,每月正常上班时间为21.75天,每天工作8小时为174小时.
@束怀5006：我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. -
广使17733202045…… 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
@束怀5006：法律规定的小时工工资不低于多少? -
广使17733202045…… 正常工作时间:当地最低保障工资÷174=小时工资工作日加班:当地最低保障工资÷174*1.5=小时工资休息日加班:当地最低保障工资÷174*2=小时工资法定节假日加班:当地最低保障工资...
@束怀5006：劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? -
广使17733202045…… 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...
广使17733202045…… 正规的计算加班费是工资除168小时. 不太正规的计算加班费是工资除178小时,甚至有些企业是208小时.
@束怀5006：加班工资的计算方式 -
广使17733202045…… 加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准150~300%计发.支付加班、加点工资的计算公式:1、工作日延长工作时间(加点)工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间;2、休息日(星期六、日)加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数;3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数.(注:法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时).“月工资标准”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资.
@束怀5006：赫比工资怎么样 -
广使17733202045…… 请参见上海和比:你有绩效吗?如果有绩效需要将当月绩效和底薪一起除以174就是你每个小时的基本薪资,平时加班按1.5倍算,假日按2倍算,节日按3倍算,若你的等级在3以上就没有绩效这一说法了,直接把全薪除以174就是你的每小时基本薪资,加班算法同上. 例如:你的底薪是1500,绩效也是1500,加班费的计算方式 [(1500+1500)/174*1.5]*X1.5倍加班小时数+[(1500+1500)/174*2]*X2倍加班小时数+(1500+1500)
@束怀5006：1750的底薪双倍多少钱一小时 -
广使17733202045…… 周末加班,单位应该支付员工双倍的工资.计算: 正常小时工资为底薪除以国家规定正常上班时间.1750/174=10.06元/小时、 双倍工资为:20.12元/小时
@束怀5006：考勤扣款是否可以推算实际工资收入?法律是否支持? -
广使17733202045…… 是请事假还是病假,还是什么,原因不同,扣款不同.事假扣款按照小时工资扣,请一个小时口一个小时的工资.每小时工资为月工资标准除以174.一般公司还会扣除全勤奖金.病假扣除小时工资的一定比例.国家规定扣除病假应发放基本工资的80%.还要看公司的制度,不同的公司制度不同,即使不符合国家规定,也难和他们计较.但是“缺勤一天扣掉了800”确实扣的太多了,可以到人事部去问问是怎么扣的,也许弄错了.
@束怀5006：员工加班薪资是按天进行累计的?还是按照一个月指定多少工作时间,多出的算做是员工加班工资 -
广使17733202045…… 劳动法规定一个月正常上班21.75天,21.75乘以每天8小时等于174小时,也就是每月上班超过174个小时以外的都应该算作加班,加班应该给加班费,是按小时来算的 平时加班(周一到周五):基本工资的1.5倍 节假日(周六日):基本工资的2倍 法定节假日(国庆,元旦,春节等):基本工资的3倍 比如说你底薪1100,那么平时加班费就要这样算: 1100除以174再乘以1.5=9.48元/小时 星期六、日就是基本工资乘以2
@束怀5006：底薪2030除以176和21.75有什么区别 -
广使17733202045…… 1、按照国家规定正常上班时间的小时工资为底薪除以21.75天后在除以8小时为计算为:2030÷21.75÷8=11.6667元2、并不是除以176这个有计算性的常识错误.按照一年平均正常上班时间来计算的,每月正常上班时间为21.75天,每天工作8小时为174小时.
@束怀5006：我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. -
广使17733202045…… 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
@束怀5006：法律规定的小时工工资不低于多少? -
广使17733202045…… 正常工作时间:当地最低保障工资÷174=小时工资工作日加班:当地最低保障工资÷174*1.5=小时工资休息日加班:当地最低保障工资÷174*2=小时工资法定节假日加班:当地最低保障工资...
@束怀5006：劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? -
广使17733202045…… 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...
