工资为啥除以2175
@步以6844：加班费计算方法中的“收入”*21.75是每天的工资,这个“收入”是按照总月收入、还是底薪、还是合同写的收 -
边狮13221054526…… 加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算.计算加班费不以总收入和底薪为基数,应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数,实行月薪制的,日工资按月工资÷21.75计算.劳动者正常工作时间月工资,劳动合同有约定的,按约定执行;没有约定的,按实际支付的计算,一般情况下,应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额.
@步以6844：工资标准算法 -
边狮13221054526…… 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元
@步以6844：底薪2360—22天工作制平时工资18.1周末24一个月工资多少怎么算的? -
边狮13221054526…… 先说结论:1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为:实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日)或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数2、计时或计件工作制下,超过法定工作时...
@步以6844：劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? -
边狮13221054526…… 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...
@步以6844：法定节假日加班工资按日工资三倍计算,具体是怎么算的,请朋友们帮我解答一下,谢谢
边狮13221054526…… 就是加班天数乘日平均工资:如加班3天,日平均工资=2175元(假设)÷21.75(法定每月工作天数)=100元,那么你三天的加班费为:3*100=300元.
@步以6844：超出2175天如何算工资如出勤23天 -
边狮13221054526…… 超越的部份按加班工资算
@步以6844：应付职工薪酬,算工资. -
边狮13221054526…… 按新的会计准则应付工资和应付福利都不是一级科目,而是应付职工薪酬的一个明细科目,应付职工薪酬下面还包括保险金、公积金、非货币福利等所有直接支付给职工或为职式承担的费用明细.关于工资计提的事,你就与其他职工一样处理,只是发工资的时候,少减一点货币资金,而多减500元往来账就是了,该往来明细账的借方余额余额就是该员工借支还没有还清的金额,如果余额出现在贷方,说明多还了钱,公司反欠他的钱.
@步以6844：员工张维每月基本工资为2175元,津贴300元,本月工作日张维请事假1天,病假两天(扣20%), -
边狮13221054526…… 怎么了,不会计算了?事假全扣了,病假给基本工资的80%.你这不错了,我们那边70%,不过有一天100%的.(然后就奇怪了,有个人是每月都要病,至少一天,这也真TMD的了.)
@步以6844：基本工资1710元,加班一天应付多少 -
边狮13221054526…… 加班费有几种情况,比如法定休假日应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资.一般休息日,按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资. 平时加班按照不低于劳动者本人日工资的150%支付加班工资.所以不知道朋友是在哪种情况加班.比如你是平时加班吧,1710元÷21.75天x150%=196.55元的加班工资.
@步以6844：五一加班工资怎么算?急!!! -
边狮13221054526…… “五一”期间加班这样算加班工资 根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休. 5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
边狮13221054526…… 加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算.计算加班费不以总收入和底薪为基数,应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数,实行月薪制的,日工资按月工资÷21.75计算.劳动者正常工作时间月工资,劳动合同有约定的,按约定执行;没有约定的,按实际支付的计算,一般情况下,应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额.
@步以6844：工资标准算法 -
边狮13221054526…… 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元
@步以6844：底薪2360—22天工作制平时工资18.1周末24一个月工资多少怎么算的? -
边狮13221054526…… 先说结论:1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为:实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日)或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数2、计时或计件工作制下,超过法定工作时...
@步以6844：劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? -
边狮13221054526…… 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...
@步以6844：法定节假日加班工资按日工资三倍计算,具体是怎么算的,请朋友们帮我解答一下,谢谢
边狮13221054526…… 就是加班天数乘日平均工资:如加班3天,日平均工资=2175元(假设)÷21.75(法定每月工作天数)=100元,那么你三天的加班费为:3*100=300元.
@步以6844：超出2175天如何算工资如出勤23天 -
边狮13221054526…… 超越的部份按加班工资算
@步以6844：应付职工薪酬,算工资. -
边狮13221054526…… 按新的会计准则应付工资和应付福利都不是一级科目,而是应付职工薪酬的一个明细科目,应付职工薪酬下面还包括保险金、公积金、非货币福利等所有直接支付给职工或为职式承担的费用明细.关于工资计提的事,你就与其他职工一样处理,只是发工资的时候,少减一点货币资金,而多减500元往来账就是了,该往来明细账的借方余额余额就是该员工借支还没有还清的金额,如果余额出现在贷方,说明多还了钱,公司反欠他的钱.
@步以6844：员工张维每月基本工资为2175元,津贴300元,本月工作日张维请事假1天,病假两天(扣20%), -
边狮13221054526…… 怎么了,不会计算了?事假全扣了,病假给基本工资的80%.你这不错了,我们那边70%,不过有一天100%的.(然后就奇怪了,有个人是每月都要病,至少一天,这也真TMD的了.)
@步以6844：基本工资1710元,加班一天应付多少 -
边狮13221054526…… 加班费有几种情况,比如法定休假日应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资.一般休息日,按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资. 平时加班按照不低于劳动者本人日工资的150%支付加班工资.所以不知道朋友是在哪种情况加班.比如你是平时加班吧,1710元÷21.75天x150%=196.55元的加班工资.
@步以6844：五一加班工资怎么算?急!!! -
边狮13221054526…… “五一”期间加班这样算加班工资 根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休. 5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
