2175天工资计算方法图解
@巩卿6108：底薪3000这个月出勤27天请假一天,月休有4天我的工资该怎么算 -
秋促18964965914…… 先说结论: 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下,超过法定工作...
@巩卿6108：根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... - 作业帮
秋促18964965914…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
@巩卿6108：超出2175天如何算工资如出勤23天 -
秋促18964965914…… 超越的部份按加班工资算
@巩卿6108：职工带薪年休假中,休假工资怎么计算?
秋促18964965914…… 如果休假工资按照正常上班的工资计发,但一般不包括几件工资或说绩效工资.比如你的月基本工资是4350元,计件工资2175元,那么你的: 日基本工资=4350元(月工资)/21.75天(每月的工作天数)=200元/天,所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元. 日计件工资=2175元/21.75天=100元/天,因为没有生产产量所以不计发. 值得一提的是,如果你申请周六周日休年休假,且单位同意了,那么也是要计算基本工资的!
@巩卿6108：2017年10月份工作日天数有多少天,工资怎么算 -
秋促18964965914…… 2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天.这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休.因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月5日至8日,用人单...
@巩卿6108：工资标准算法 -
秋促18964965914…… 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元
@巩卿6108：如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
秋促18964965914…… 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
@巩卿6108：国家法定节日的工资如何结算
秋促18964965914…… 国家法定节日按照平时日工资的300%执行.国家法定假日按照平时日工资的200%执行. 举例说明:如果一个员工的工资是2175元,按照全年工作日来算每个月平均工作日为21.75天,所以每天的工资是100元.21.75天的计算中扣除了法定假日,也就是104天的周末,但是包含了国家11天的法定假日【(365-104)/12=21.75】.所以如果一个员工元旦当天上了班,那一天的工资是300元.如果1月2日上了班,这一天的工资就是200元.
@巩卿6108：基本工资1200元.依照2175天计算实际出勤19天计算公式1200÷2175*19对? -
秋促18964965914…… 你的就是公式是正确的.由于你的21.75不够,用周末双倍工资补充固然合法啊.
@巩卿6108：综合工作制二月份工资计算方法这样算有错么 -
秋促18964965914…… 1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期.2、法定标准工作时间是20.83天*8小时=166.64小时.3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天*8=174小时.请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)
秋促18964965914…… 先说结论: 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下,超过法定工作...
@巩卿6108：根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... - 作业帮
秋促18964965914…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
@巩卿6108：超出2175天如何算工资如出勤23天 -
秋促18964965914…… 超越的部份按加班工资算
@巩卿6108：职工带薪年休假中,休假工资怎么计算?
秋促18964965914…… 如果休假工资按照正常上班的工资计发,但一般不包括几件工资或说绩效工资.比如你的月基本工资是4350元,计件工资2175元,那么你的: 日基本工资=4350元(月工资)/21.75天(每月的工作天数)=200元/天,所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元. 日计件工资=2175元/21.75天=100元/天,因为没有生产产量所以不计发. 值得一提的是,如果你申请周六周日休年休假,且单位同意了,那么也是要计算基本工资的!
@巩卿6108：2017年10月份工作日天数有多少天,工资怎么算 -
秋促18964965914…… 2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天.这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休.因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月5日至8日,用人单...
@巩卿6108：工资标准算法 -
秋促18964965914…… 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元
@巩卿6108：如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
秋促18964965914…… 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
@巩卿6108：国家法定节日的工资如何结算
秋促18964965914…… 国家法定节日按照平时日工资的300%执行.国家法定假日按照平时日工资的200%执行. 举例说明:如果一个员工的工资是2175元,按照全年工作日来算每个月平均工作日为21.75天,所以每天的工资是100元.21.75天的计算中扣除了法定假日,也就是104天的周末,但是包含了国家11天的法定假日【(365-104)/12=21.75】.所以如果一个员工元旦当天上了班,那一天的工资是300元.如果1月2日上了班,这一天的工资就是200元.
@巩卿6108：基本工资1200元.依照2175天计算实际出勤19天计算公式1200÷2175*19对? -
秋促18964965914…… 你的就是公式是正确的.由于你的21.75不够,用周末双倍工资补充固然合法啊.
@巩卿6108：综合工作制二月份工资计算方法这样算有错么 -
秋促18964965914…… 1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期.2、法定标准工作时间是20.83天*8小时=166.64小时.3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天*8=174小时.请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)
