出勤23天也是算2175吗
@席肃5993：按21.75天计算工资,一个月出勤23天,试工19天,转正后4天,员工当月工资怎么算? -
暨香13230719799…… 既然你是按照21.75计算,这个数是年平均的工作天数,所以就算这个月出勤是23天,你也要按照21.75来计算日工资,因为有一些月份的工作时间不到21.75,前19天按照你们的试用期工资规定计算,后4天按照转正后工资标准.
@席肃5993：月工资1500元,工资天数按21.75天数计算,但当月实际出勤天数23天,工资应该是全额工资,如果其中有两天请假,工资怎么计算,或者新员工出勤天数为16天怎么计算工资呢 -
暨香13230719799…… 理想计算是:1500/21.75=68.97(一天工资)23-2=21*68.97=144716*68.97=1104
@席肃5993：请教高手..工资问题..一般来讲一个月正常出勤天数是22天.工资是按21.75算每日工资.. 1140/21.75=52.. -
暨香13230719799…… 是按照出勤天数算的.
@席肃5993：一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算 -
暨香13230719799…… 21.75天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数 如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资 如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数计算工资
@席肃5993：超出2175天如何算工资如出勤23天 -
暨香13230719799…… 超越的部份按加班工资算
@席肃5993：7月份有31天,除周六,周日休息8天外,还有23天,劳动法是讲21.75天的,那剩下的1.25天算加班还是算正班? -
暨香13230719799…… 正常上班的.我们的工资计算方式是每个月都是21.75天.要根据你的打卡记录或是你们公司里的工资计算规定来的. 日结账的话就是日工资*天数 综合计算方式的话,没有缺勤的情况就算满勤,满勤就得给人家发放全额工资. 有缺勤的话就用满勤工资/21.75天*出勤天数(我们公司是这样算的,各个公司的规定不一样) 因为每个月的出勤天数都不一样的,所以21.75天是个平均数,是作为参考的.
@席肃5993：有个问题想请教:比如某员工月薪2000,某月满勤23天,应按照(2000÷21.75)*23来结算工资,还是.. -
暨香13230719799…… 2000=满勤23天
@席肃5993：按劳动法21.75天满勤计算基本工资2030元.如当月满勤是有20、21、22天,还是2030吗? -
暨香13230719799…… 21.75是指平均工作日,每月按实际工作日计算,如2月份只有28天,除周六周日只有20天工资日,也属于满勤.
@席肃5993：日基本工资是不是底薪/21.75天呀?如果公司用底薪/每月的考勤天数来算日基本工资合法吗?
暨香13230719799…… 日基本工资的算法,前提是包含在“月”内的.很少由企业是按照“年”来算日薪的. 底薪÷上班天数=日薪,这是通用的算法,也是合理的算法.不存在不合理行为的. 但是不排除某一些公司的低底薪多正班的制度,所以,有些私营企业是存在不合理,但是既然开始都愿意进去工作了,现在为何又要考虑它是不是合理呢?
@席肃5993：...(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即上一天班计一天工资,张三2012年11月出勤22天,他的月工资应该为:(2175/21.75)*22=... - 作业帮
暨香13230719799…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
暨香13230719799…… 既然你是按照21.75计算,这个数是年平均的工作天数,所以就算这个月出勤是23天,你也要按照21.75来计算日工资,因为有一些月份的工作时间不到21.75,前19天按照你们的试用期工资规定计算,后4天按照转正后工资标准.
@席肃5993：月工资1500元,工资天数按21.75天数计算,但当月实际出勤天数23天,工资应该是全额工资,如果其中有两天请假,工资怎么计算,或者新员工出勤天数为16天怎么计算工资呢 -
暨香13230719799…… 理想计算是:1500/21.75=68.97(一天工资)23-2=21*68.97=144716*68.97=1104
@席肃5993：请教高手..工资问题..一般来讲一个月正常出勤天数是22天.工资是按21.75算每日工资.. 1140/21.75=52.. -
暨香13230719799…… 是按照出勤天数算的.
@席肃5993：一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算 -
暨香13230719799…… 21.75天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数 如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资 如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数计算工资
@席肃5993：超出2175天如何算工资如出勤23天 -
暨香13230719799…… 超越的部份按加班工资算
@席肃5993：7月份有31天,除周六,周日休息8天外,还有23天,劳动法是讲21.75天的,那剩下的1.25天算加班还是算正班? -
暨香13230719799…… 正常上班的.我们的工资计算方式是每个月都是21.75天.要根据你的打卡记录或是你们公司里的工资计算规定来的. 日结账的话就是日工资*天数 综合计算方式的话,没有缺勤的情况就算满勤,满勤就得给人家发放全额工资. 有缺勤的话就用满勤工资/21.75天*出勤天数(我们公司是这样算的,各个公司的规定不一样) 因为每个月的出勤天数都不一样的,所以21.75天是个平均数,是作为参考的.
@席肃5993：有个问题想请教:比如某员工月薪2000,某月满勤23天,应按照(2000÷21.75)*23来结算工资,还是.. -
暨香13230719799…… 2000=满勤23天
@席肃5993：按劳动法21.75天满勤计算基本工资2030元.如当月满勤是有20、21、22天,还是2030吗? -
暨香13230719799…… 21.75是指平均工作日,每月按实际工作日计算,如2月份只有28天,除周六周日只有20天工资日,也属于满勤.
@席肃5993：日基本工资是不是底薪/21.75天呀?如果公司用底薪/每月的考勤天数来算日基本工资合法吗?
暨香13230719799…… 日基本工资的算法,前提是包含在“月”内的.很少由企业是按照“年”来算日薪的. 底薪÷上班天数=日薪,这是通用的算法,也是合理的算法.不存在不合理行为的. 但是不排除某一些公司的低底薪多正班的制度,所以,有些私营企业是存在不合理,但是既然开始都愿意进去工作了,现在为何又要考虑它是不是合理呢?
@席肃5993：...(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即上一天班计一天工资,张三2012年11月出勤22天,他的月工资应该为:(2175/21.75)*22=... - 作业帮
暨香13230719799…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
