一个月2175天是怎么算的
@洪淑1644：公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? -
人康13746401658…… 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
@洪淑1644：计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? -
人康13746401658…… 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
@洪淑1644：一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算 -
人康13746401658…… 21.75天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数 如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资 如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数计算工资
@洪淑1644：底薪2360—22天工作制平时工资18.1周末24一个月工资多少怎么算的? -
人康13746401658…… 先说结论:1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为:实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日)或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数2、计时或计件工作制下,超过法定工作时...
@洪淑1644：用21.75计算工资,那法定假日上班不用3倍支付? -
人康13746401658…… 21.75是按一年每月的平均工作时间,例如你一个月工资是2175元,3月份你请了4天事假是无薪假,那么你3月的工资就是2175-(2175/21.75)x4=2175-400=1775元.法定假日还是需要3倍支付的,例如2011年2月份过年国家规定除夕到初二这三天是法定假日,而你来加班了两天,2月份的工资应该是2175+(2175/21.75)x3x2=2775元.不知道这样说明你明白了没有
@洪淑1644：根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... - 作业帮
人康13746401658…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
@洪淑1644：基本工资1200元.依照2175天计算实际出勤19天计算公式1200÷2175*19对? -
人康13746401658…… 你的就是公式是正确的.由于你的21.75不够,用周末双倍工资补充固然合法啊.
@洪淑1644：按21.75天计算工资,一个月出勤23天,试工19天,转正后4天,员工当月工资怎么算? -
人康13746401658…… 既然你是按照21.75计算,这个数是年平均的工作天数,所以就算这个月出勤是23天,你也要按照21.75来计算日工资,因为有一些月份的工作时间不到21.75,前19天按照你们的试用期工资规定计算,后4天按照转正后工资标准.
@洪淑1644：月出勤天按2175天算工资那未满月实出勤工资怎样算比如1个是2014⑺⑵入职1个是2014⑺⑶0入职的? -
人康13746401658…… 满勤天数应当是22天.按月计算每满22天为满勤.
@洪淑1644：标准的工时是22.75天还是多少?是怎么算得呢? -
人康13746401658…… 标准的工时不是按月或按年定的.我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度,这是标准工作时间,是国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间,它适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工.但并不是所有用人单位和劳动者都必须执行标准工时制度,在标准工时制度之外,我国还有综合计算工时工作制和不定时工作制两种制度. 单位企业要实行综合计算工时工作制和不定时工作制是要经劳动和社会保障厅审批的.
人康13746401658…… 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
@洪淑1644：计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? -
人康13746401658…… 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
@洪淑1644：一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算 -
人康13746401658…… 21.75天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数 如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资 如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数计算工资
@洪淑1644：底薪2360—22天工作制平时工资18.1周末24一个月工资多少怎么算的? -
人康13746401658…… 先说结论:1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为:实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日)或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数2、计时或计件工作制下,超过法定工作时...
@洪淑1644：用21.75计算工资,那法定假日上班不用3倍支付? -
人康13746401658…… 21.75是按一年每月的平均工作时间,例如你一个月工资是2175元,3月份你请了4天事假是无薪假,那么你3月的工资就是2175-(2175/21.75)x4=2175-400=1775元.法定假日还是需要3倍支付的,例如2011年2月份过年国家规定除夕到初二这三天是法定假日,而你来加班了两天,2月份的工资应该是2175+(2175/21.75)x3x2=2775元.不知道这样说明你明白了没有
@洪淑1644：根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... - 作业帮
人康13746401658…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
@洪淑1644：基本工资1200元.依照2175天计算实际出勤19天计算公式1200÷2175*19对? -
人康13746401658…… 你的就是公式是正确的.由于你的21.75不够,用周末双倍工资补充固然合法啊.
@洪淑1644：按21.75天计算工资,一个月出勤23天,试工19天,转正后4天,员工当月工资怎么算? -
人康13746401658…… 既然你是按照21.75计算,这个数是年平均的工作天数,所以就算这个月出勤是23天,你也要按照21.75来计算日工资,因为有一些月份的工作时间不到21.75,前19天按照你们的试用期工资规定计算,后4天按照转正后工资标准.
@洪淑1644：月出勤天按2175天算工资那未满月实出勤工资怎样算比如1个是2014⑺⑵入职1个是2014⑺⑶0入职的? -
人康13746401658…… 满勤天数应当是22天.按月计算每满22天为满勤.
@洪淑1644：标准的工时是22.75天还是多少?是怎么算得呢? -
人康13746401658…… 标准的工时不是按月或按年定的.我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度,这是标准工作时间,是国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间,它适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工.但并不是所有用人单位和劳动者都必须执行标准工时制度,在标准工时制度之外,我国还有综合计算工时工作制和不定时工作制两种制度. 单位企业要实行综合计算工时工作制和不定时工作制是要经劳动和社会保障厅审批的.
