工资按2175还是实际天数
@木忽2145：在发生加班、事假时,日工资以当月正常工作时间工资除以21.75折算?还是除以当月实际的计薪天数计算? -
祁亮15010553744…… 若公司实行的是标准工作时间每天不超过8小时,每周不超过40小时,则可以依据法律除21.75;若不是这种标准工时制,按除以当月实际计薪天数,员工会比较容易接受.
@木忽2145：当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
祁亮15010553744…… 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤. 如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
@木忽2145：月工资计算天数是20.83天还是21.75天? -
祁亮15010553744…… 一、根据我国劳动部颁发的关于工资折算的方式,每月计算工资的天数是20.9天的标准,即每日工资应当是月收入/20.9天. 二、对于保险公司在实际操作中,确实是按照每月30天来算日均,基本全国都是这一情况. 三、保险公司的依据是根据民事诉讼法的规定,在民事诉讼中凡月都是指30日,凡年都是指360日,所以保险公司也是有一定依据的,并且在很多实际审判中,很多法院也是按照30日来平分月工资. 综上所述,保险公司是耍赖,但你也不用郁闷,全国都一个样.呵呵,放轻松啦!
@木忽2145：不足一月工资是按当月实际工作日多少天来算,还是除以21.75,还是怎么?
祁亮15010553744…… 比如你月平均工资是2000的,那就是2000/21.75算出你的日工资,然后用日工资乘上你的实际工作天数就是你这几天的工资.
@木忽2145：企业结算工资,一个月实际上多少天班就按多少天算平均工资对吗?国家不是规定按21.75的吗? -
祁亮15010553744…… 当然不是了,虽然现在国家规定是22天上班,但是现在加班的人比比皆是,所以我们现在的工资是基本工资加加班工资加补贴什么的 平均工资的计算方法就是工资总额(含所有的加班津贴等)/(1至12月分人数之和/12个月)
@木忽2145：前辈,你好,我公司每月固定休4天,那正常天数是按26天算还是21.75天算呢 -
祁亮15010553744…… 如果按法律计算的话,应该是基本工资/当天应出勤天数的(不含周六周日),周六加班的,用人单位应支付双倍加班工资的.
@木忽2145：工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资?工资按每月实际出勤
祁亮15010553744…… 工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算...
@木忽2145：月计薪天数21.75天是针对加班工资来计算的吗?当月实际工资是否按月工资收入/21.75来计算?如果工厂无休息日是否也按21.75天来计算?
祁亮15010553744…… 无休息日不能按照那个来算,如果那样算,存在惩罚的嫌疑 这个21.75是双休的前提 这个你公司最好制定到薪酬管理制度里面去,按实际天数核算工资
@木忽2145：底薪3000这个月出勤27天请假一天,月休有4天我的工资该怎么算 -
祁亮15010553744…… 先说结论: 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下,超过法定工作...
@木忽2145：加班费计算方法中的“收入”*21.75是每天的工资,这个“收入”是按照总月收入、还是底薪、还是合同写的收 -
祁亮15010553744…… 加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算.计算加班费不以总收入和底薪为基数,应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数,实行月薪制的,日工资按月工资÷21.75计算.劳动者正常工作时间月工资,劳动合同有约定的,按约定执行;没有约定的,按实际支付的计算,一般情况下,应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额.
祁亮15010553744…… 若公司实行的是标准工作时间每天不超过8小时,每周不超过40小时,则可以依据法律除21.75;若不是这种标准工时制,按除以当月实际计薪天数,员工会比较容易接受.
@木忽2145：当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
祁亮15010553744…… 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤. 如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
@木忽2145：月工资计算天数是20.83天还是21.75天? -
祁亮15010553744…… 一、根据我国劳动部颁发的关于工资折算的方式,每月计算工资的天数是20.9天的标准,即每日工资应当是月收入/20.9天. 二、对于保险公司在实际操作中,确实是按照每月30天来算日均,基本全国都是这一情况. 三、保险公司的依据是根据民事诉讼法的规定,在民事诉讼中凡月都是指30日,凡年都是指360日,所以保险公司也是有一定依据的,并且在很多实际审判中,很多法院也是按照30日来平分月工资. 综上所述,保险公司是耍赖,但你也不用郁闷,全国都一个样.呵呵,放轻松啦!
@木忽2145：不足一月工资是按当月实际工作日多少天来算,还是除以21.75,还是怎么?
祁亮15010553744…… 比如你月平均工资是2000的,那就是2000/21.75算出你的日工资,然后用日工资乘上你的实际工作天数就是你这几天的工资.
@木忽2145：企业结算工资,一个月实际上多少天班就按多少天算平均工资对吗?国家不是规定按21.75的吗? -
祁亮15010553744…… 当然不是了,虽然现在国家规定是22天上班,但是现在加班的人比比皆是,所以我们现在的工资是基本工资加加班工资加补贴什么的 平均工资的计算方法就是工资总额(含所有的加班津贴等)/(1至12月分人数之和/12个月)
@木忽2145：前辈,你好,我公司每月固定休4天,那正常天数是按26天算还是21.75天算呢 -
祁亮15010553744…… 如果按法律计算的话,应该是基本工资/当天应出勤天数的(不含周六周日),周六加班的,用人单位应支付双倍加班工资的.
@木忽2145：工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资?工资按每月实际出勤
祁亮15010553744…… 工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算...
@木忽2145：月计薪天数21.75天是针对加班工资来计算的吗?当月实际工资是否按月工资收入/21.75来计算?如果工厂无休息日是否也按21.75天来计算?
祁亮15010553744…… 无休息日不能按照那个来算,如果那样算,存在惩罚的嫌疑 这个21.75是双休的前提 这个你公司最好制定到薪酬管理制度里面去,按实际天数核算工资
@木忽2145：底薪3000这个月出勤27天请假一天,月休有4天我的工资该怎么算 -
祁亮15010553744…… 先说结论: 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下,超过法定工作...
@木忽2145：加班费计算方法中的“收入”*21.75是每天的工资,这个“收入”是按照总月收入、还是底薪、还是合同写的收 -
祁亮15010553744…… 加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算.计算加班费不以总收入和底薪为基数,应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数,实行月薪制的,日工资按月工资÷21.75计算.劳动者正常工作时间月工资,劳动合同有约定的,按约定执行;没有约定的,按实际支付的计算,一般情况下,应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额.
