工资的2175是怎么算出来的
@荆睿4672：根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... - 作业帮
衡径19342925569…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
@荆睿4672：劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? -
衡径19342925569…… 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...
@荆睿4672：工资标准算法 -
衡径19342925569…… 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元
@荆睿4672：法定节假日加班工资按日工资三倍计算,具体是怎么算的,请朋友们帮我解答一下,谢谢
衡径19342925569…… 就是加班天数乘日平均工资:如加班3天,日平均工资=2175元(假设)÷21.75(法定每月工作天数)=100元,那么你三天的加班费为:3*100=300元.
@荆睿4672：国定假的加班费如何计算 -
衡径19342925569…… 月计薪天数是21.75天 假设你的月工资是2175元 则每日工资标准为2175/21.75=100元 国定假按照300%计发加班工资 每日加班工资=100*300%=300元
@荆睿4672：如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
衡径19342925569…… 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
@荆睿4672：加班费计算方法中的“收入”*21.75是每天的工资,这个“收入”是按照总月收入、还是底薪、还是合同写的收 -
衡径19342925569…… 加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算.计算加班费不以总收入和底薪为基数,应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数,实行月薪制的,日工资按月工资÷21.75计算.劳动者正常工作时间月工资,劳动合同有约定的,按约定执行;没有约定的,按实际支付的计算,一般情况下,应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额.
@荆睿4672：带薪年休假工资怎么计算 -
衡径19342925569…… 如果休假工资按照正常上班的工资计发,但一般不包括几件工资或说绩效工资.比如你的月基本工资是4350元,计件工资2175元,那么你的:日基本工资=4350元(月工资)/21.75天(每月的工作天数)=200元/天,所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元.日计件工资=2175元/21.75天=100元/天,因为没有生产产量所以不计发.值得一提的是,如果你申请周六周日休年休假,且单位同意了,那么也是要计算基本工资的!
@荆睿4672：国家法定节日的工资如何结算
衡径19342925569…… 国家法定节日按照平时日工资的300%执行.国家法定假日按照平时日工资的200%执行. 举例说明:如果一个员工的工资是2175元,按照全年工作日来算每个月平均工作日为21.75天,所以每天的工资是100元.21.75天的计算中扣除了法定假日,也就是104天的周末,但是包含了国家11天的法定假日【(365-104)/12=21.75】.所以如果一个员工元旦当天上了班,那一天的工资是300元.如果1月2日上了班,这一天的工资就是200元.
@荆睿4672：现在劳动法的加班工资是怎么计算的啊,我是每月30天上班 -
衡径19342925569…… 1.你的工作时间违法,明显超时 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、关于加班时间的工资支付 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相见劳动法36、44条
衡径19342925569…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
@荆睿4672：劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? -
衡径19342925569…… 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...
@荆睿4672：工资标准算法 -
衡径19342925569…… 就是日平均工资(月工资÷21.75天)的三倍啊.举例:王师傅月工资2175元,他中秋节这天在工作(8小时),那天这天的应发工资为:2175÷21.75*3=300元
@荆睿4672：法定节假日加班工资按日工资三倍计算,具体是怎么算的,请朋友们帮我解答一下,谢谢
衡径19342925569…… 就是加班天数乘日平均工资:如加班3天,日平均工资=2175元(假设)÷21.75(法定每月工作天数)=100元,那么你三天的加班费为:3*100=300元.
@荆睿4672：国定假的加班费如何计算 -
衡径19342925569…… 月计薪天数是21.75天 假设你的月工资是2175元 则每日工资标准为2175/21.75=100元 国定假按照300%计发加班工资 每日加班工资=100*300%=300元
@荆睿4672：如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
衡径19342925569…… 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
@荆睿4672：加班费计算方法中的“收入”*21.75是每天的工资,这个“收入”是按照总月收入、还是底薪、还是合同写的收 -
衡径19342925569…… 加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算.计算加班费不以总收入和底薪为基数,应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数,实行月薪制的,日工资按月工资÷21.75计算.劳动者正常工作时间月工资,劳动合同有约定的,按约定执行;没有约定的,按实际支付的计算,一般情况下,应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额.
@荆睿4672：带薪年休假工资怎么计算 -
衡径19342925569…… 如果休假工资按照正常上班的工资计发,但一般不包括几件工资或说绩效工资.比如你的月基本工资是4350元,计件工资2175元,那么你的:日基本工资=4350元(月工资)/21.75天(每月的工作天数)=200元/天,所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元.日计件工资=2175元/21.75天=100元/天,因为没有生产产量所以不计发.值得一提的是,如果你申请周六周日休年休假,且单位同意了,那么也是要计算基本工资的!
@荆睿4672：国家法定节日的工资如何结算
衡径19342925569…… 国家法定节日按照平时日工资的300%执行.国家法定假日按照平时日工资的200%执行. 举例说明:如果一个员工的工资是2175元,按照全年工作日来算每个月平均工作日为21.75天,所以每天的工资是100元.21.75天的计算中扣除了法定假日,也就是104天的周末,但是包含了国家11天的法定假日【(365-104)/12=21.75】.所以如果一个员工元旦当天上了班,那一天的工资是300元.如果1月2日上了班,这一天的工资就是200元.
@荆睿4672：现在劳动法的加班工资是怎么计算的啊,我是每月30天上班 -
衡径19342925569…… 1.你的工作时间违法,明显超时 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、关于加班时间的工资支付 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相见劳动法36、44条
