为什么出勤天数是2175
@应狐6939：为什么一个月的正常出勤天数是21.75天? -
吉杨13468977764…… 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定: 制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整) 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日: 250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时.
@应狐6939：出勤天数21.75是怎么算出来的 -
吉杨13468977764…… 依据新劳动合同法,工作天数每个月按21.75计算
@应狐6939：工资计算为啥一般都是按照21.75天来算呀? -
吉杨13468977764…… 一年52周,每周双休,休息日有104天 每年工作日有365-104=261天 每月工作日 261÷12=21.75
@应狐6939：2011年月平均出勤天数21.75是怎么算出来的? -
吉杨13468977764…… 一年365天,减去52个双休日104天,为261天261除以12个月,得每月21.75天
@应狐6939：公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? -
吉杨13468977764…… 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
@应狐6939：当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
吉杨13468977764…… 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤. 如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
@应狐6939：电子厂每个月上班时间是21.75天,这是国家规定还是厂里自行规定? -
吉杨13468977764…… 这是劳动法规定的底薪出勤天数.超过就是加班.少于则算未满勤.
@应狐6939：怎么算出勤天数 -
吉杨13468977764…… 出勤天数除以本月天数再乘以百分之百.例:这个月如果有30天,这个人如果30天都到的话,那就是百分之百.如果有30天,他只到21天,那么出勤率就是:21除以30再乘以100%,得70%
@应狐6939：月工资1500元,工资天数按21.75天数计算,但当月实际出勤天数23天,工资应该是全额工资,如果其中有两天请假,工资怎么计算,或者新员工出勤天数为16天怎么计算工资呢 -
吉杨13468977764…… 理想计算是:1500/21.75=68.97(一天工资)23-2=21*68.97=144716*68.97=1104
@应狐6939：工资表里出勤天数怎么算? -
吉杨13468977764…… 出勤天数就是你实际上了多少天班. 你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数. 21.75天只是用来计算加班工资的. 实际每月工资按当月实际工作日天数计算.
吉杨13468977764…… 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定: 制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整) 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日: 250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时.
@应狐6939：出勤天数21.75是怎么算出来的 -
吉杨13468977764…… 依据新劳动合同法,工作天数每个月按21.75计算
@应狐6939：工资计算为啥一般都是按照21.75天来算呀? -
吉杨13468977764…… 一年52周,每周双休,休息日有104天 每年工作日有365-104=261天 每月工作日 261÷12=21.75
@应狐6939：2011年月平均出勤天数21.75是怎么算出来的? -
吉杨13468977764…… 一年365天,减去52个双休日104天,为261天261除以12个月,得每月21.75天
@应狐6939：公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? -
吉杨13468977764…… 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
@应狐6939：当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
吉杨13468977764…… 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤. 如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
@应狐6939：电子厂每个月上班时间是21.75天,这是国家规定还是厂里自行规定? -
吉杨13468977764…… 这是劳动法规定的底薪出勤天数.超过就是加班.少于则算未满勤.
@应狐6939：怎么算出勤天数 -
吉杨13468977764…… 出勤天数除以本月天数再乘以百分之百.例:这个月如果有30天,这个人如果30天都到的话,那就是百分之百.如果有30天,他只到21天,那么出勤率就是:21除以30再乘以100%,得70%
@应狐6939：月工资1500元,工资天数按21.75天数计算,但当月实际出勤天数23天,工资应该是全额工资,如果其中有两天请假,工资怎么计算,或者新员工出勤天数为16天怎么计算工资呢 -
吉杨13468977764…… 理想计算是:1500/21.75=68.97(一天工资)23-2=21*68.97=144716*68.97=1104
@应狐6939：工资表里出勤天数怎么算? -
吉杨13468977764…… 出勤天数就是你实际上了多少天班. 你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数. 21.75天只是用来计算加班工资的. 实际每月工资按当月实际工作日天数计算.
