出勤2175怎么算出来的
@璩舒4182：出勤天数21.75是怎么算出来的 -
粱骅17263167803…… 依据新劳动合同法,工作天数每个月按21.75计算
@璩舒4182：当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
粱骅17263167803…… 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤. 如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
@璩舒4182：2011年月平均出勤天数21.75是怎么算出来的? -
粱骅17263167803…… 一年365天,减去52个双休日104天,为261天261除以12个月,得每月21.75天
@璩舒4182：如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
粱骅17263167803…… 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
@璩舒4182：有个统计全勤的计算方法 好像是21.75天 怎么算的 ?我们公司每周5天 每天8小时 应该怎么算全勤?
粱骅17263167803…… 1、全勤:个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假. 2、缺勤:在规定的工作时间内没有上班工作.比如说2012年7月份应工作天(除双休日9天)为22天,某人请假2天(缺勤2天). 应扣工资=月工资/21.75*2 (元) 应得工资=月工资-月工资/21.75*2 (元)
@璩舒4182：...(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即上一天班计一天工资,张三2012年11月出勤22天,他的月工资应该为:(2175/21.75)*22=... - 作业帮
粱骅17263167803…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
@璩舒4182：excel一个月出勤数为21.75天怎样算除双休剩多少天 -
粱骅17263167803…… 在A1中输入月开始时间比如2010-1-1,在A2中输入月结束时间比如2010-1-31,在A3中输入公式“=NETWORKDAYS(A1,A2)”在A4中输入“=A3-21.75”. (提问时最好详细一点,比如日期输入格式,具体单元格地址,EXCEL版本是2003还是2007的,所要达到的目的也要详细一点,便于回答)
@璩舒4182：什么是考勤扣款 -
粱骅17263167803…… 则科考勤系统提示:上楼说的没错,考勤扣款就是你请假应该扣的,也有可能包含月中入离职人员不在职的那些天的工资,也可能还有签卡扣款、旷工扣款等,具体问要相关人员吧.一般考勤是人事在负责,工资计算谁发工资条给你你问谁吧,工资计算一般就有财务也有人事了.
@璩舒4182：计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? -
粱骅17263167803…… 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
粱骅17263167803…… 依据新劳动合同法,工作天数每个月按21.75计算
@璩舒4182：当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
粱骅17263167803…… 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤. 如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
@璩舒4182：2011年月平均出勤天数21.75是怎么算出来的? -
粱骅17263167803…… 一年365天,减去52个双休日104天,为261天261除以12个月,得每月21.75天
@璩舒4182：如何计算2011年8月份工资?我实际出勤了27天. -
粱骅17263167803…… 你的假如是不是有问题啊?如果按月基础工资为2175元计算,8月应该出勤21天,那么你这个月是全勤,工资是2175元,但你实际出勤27天,有6天得加班,总工资就是2175+2175/21*6*2=3417元,如果按你的日工资100元计算,那么你8月份出勤27天,(这就看你们单位是按天给你计算工资还是按月的基本工资计算了)就是27*100=2700元
@璩舒4182：有个统计全勤的计算方法 好像是21.75天 怎么算的 ?我们公司每周5天 每天8小时 应该怎么算全勤?
粱骅17263167803…… 1、全勤:个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假. 2、缺勤:在规定的工作时间内没有上班工作.比如说2012年7月份应工作天(除双休日9天)为22天,某人请假2天(缺勤2天). 应扣工资=月工资/21.75*2 (元) 应得工资=月工资-月工资/21.75*2 (元)
@璩舒4182：...(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即上一天班计一天工资,张三2012年11月出勤22天,他的月工资应该为:(2175/21.75)*22=... - 作业帮
粱骅17263167803…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
@璩舒4182：excel一个月出勤数为21.75天怎样算除双休剩多少天 -
粱骅17263167803…… 在A1中输入月开始时间比如2010-1-1,在A2中输入月结束时间比如2010-1-31,在A3中输入公式“=NETWORKDAYS(A1,A2)”在A4中输入“=A3-21.75”. (提问时最好详细一点,比如日期输入格式,具体单元格地址,EXCEL版本是2003还是2007的,所要达到的目的也要详细一点,便于回答)
@璩舒4182：什么是考勤扣款 -
粱骅17263167803…… 则科考勤系统提示:上楼说的没错,考勤扣款就是你请假应该扣的,也有可能包含月中入离职人员不在职的那些天的工资,也可能还有签卡扣款、旷工扣款等,具体问要相关人员吧.一般考勤是人事在负责,工资计算谁发工资条给你你问谁吧,工资计算一般就有财务也有人事了.
@璩舒4182：计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? -
粱骅17263167803…… 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
