按照2175怎么算上班天数
@薄阙766：出勤天数21.75是怎么算出来的 -
钦费15791978067…… 依据新劳动合同法,工作天数每个月按21.75计算
@薄阙766：请问假如某员工是月中15日来上班,按21.75天算工资应如何数天数 -
钦费15791978067…… 计算方法:月工资/按照标准工时制的当月应出勤天数*当月实际出勤天数 比如7月份的,7月份应出勤天数为22天,如果后半个月员工没有缺勤,那么工资应为:月工资/22*12
@薄阙766：请问如果月标准工时为21.75天,那么一个新进公司的员工工作未满一个月,如何计算他的上班标准工时 -
钦费15791978067…… 按照标准工时计算.21.75是每月带薪天数.真正上班天数是一个月20.83天.既然你说的是标准工时,那他每月必然是20.83.不够一个月的按实际算,你上多少天就多少天.标准工时是 一至五上班 每天8小时,那你一个月在一至五上了多少天就是多少天.无论21.75是在算加班工资的时候用到的,一般不太用到.如果你硬要纠结为什么会有小数点,我上班天数是整天的,这是因为无论21.75还是20.83都是用全年平均下来算的.
@薄阙766：计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? -
钦费15791978067…… 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
@薄阙766：根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... - 作业帮
钦费15791978067…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
@薄阙766：月计薪天数21.75,公司计算工资用: 工资/21.75*出勤天数, 假设这个月 -
钦费15791978067…… 还是按照20计算,法定假日那天是带薪假期虽然不上班,但是照常有工资提交回答
@薄阙766：按新的月计薪标准,即计薪天数为21.75天,一个月如果只上了23天,这23天的工资应如何计算 -
钦费15791978067…… 如果没有其他条件如加班、请假等,这15天工资=(你的月薪/21.75)*15...
@薄阙766：加班费计算方法中的“收入”*21.75是每天的工资,这个“收入”是按照总月收入、还是底薪、还是合同写的收 -
钦费15791978067…… 加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算.计算加班费不以总收入和底薪为基数,应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数,实行月薪制的,日工资按月工资÷21.75计算.劳动者正常工作时间月工资,劳动合同有约定的,按约定执行;没有约定的,按实际支付的计算,一般情况下,应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额.
@薄阙766：月计薪天数为21.75,这样算真的合适吗? -
钦费15791978067…… 如果是月薪/月计薪天数(21.75)*21的,就表示你是五天工作制,周六日请假的不算请假要扣工资的天数.当月如果扣除过半的,应该按你的实际上班天数 * 月薪/月计薪天数(21.75)来计算当月应发的工资.
@薄阙766：基本工资1200元.依照2175天计算实际出勤19天计算公式1200÷2175*19对? -
钦费15791978067…… 你的就是公式是正确的.由于你的21.75不够,用周末双倍工资补充固然合法啊.
钦费15791978067…… 依据新劳动合同法,工作天数每个月按21.75计算
@薄阙766：请问假如某员工是月中15日来上班,按21.75天算工资应如何数天数 -
钦费15791978067…… 计算方法:月工资/按照标准工时制的当月应出勤天数*当月实际出勤天数 比如7月份的,7月份应出勤天数为22天,如果后半个月员工没有缺勤,那么工资应为:月工资/22*12
@薄阙766：请问如果月标准工时为21.75天,那么一个新进公司的员工工作未满一个月,如何计算他的上班标准工时 -
钦费15791978067…… 按照标准工时计算.21.75是每月带薪天数.真正上班天数是一个月20.83天.既然你说的是标准工时,那他每月必然是20.83.不够一个月的按实际算,你上多少天就多少天.标准工时是 一至五上班 每天8小时,那你一个月在一至五上了多少天就是多少天.无论21.75是在算加班工资的时候用到的,一般不太用到.如果你硬要纠结为什么会有小数点,我上班天数是整天的,这是因为无论21.75还是20.83都是用全年平均下来算的.
@薄阙766：计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? -
钦费15791978067…… 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
@薄阙766：根据网上查询的日工资计算方法为:月标准工资/21.75但是以这种方法计算的工资有两个问题:(假设张三月标准工资为2175元)1、工资以加法计算:即... - 作业帮
钦费15791978067…… [答案] 如果按月计算肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
@薄阙766：月计薪天数21.75,公司计算工资用: 工资/21.75*出勤天数, 假设这个月 -
钦费15791978067…… 还是按照20计算,法定假日那天是带薪假期虽然不上班,但是照常有工资提交回答
@薄阙766：按新的月计薪标准,即计薪天数为21.75天,一个月如果只上了23天,这23天的工资应如何计算 -
钦费15791978067…… 如果没有其他条件如加班、请假等,这15天工资=(你的月薪/21.75)*15...
@薄阙766：加班费计算方法中的“收入”*21.75是每天的工资,这个“收入”是按照总月收入、还是底薪、还是合同写的收 -
钦费15791978067…… 加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算.计算加班费不以总收入和底薪为基数,应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数,实行月薪制的,日工资按月工资÷21.75计算.劳动者正常工作时间月工资,劳动合同有约定的,按约定执行;没有约定的,按实际支付的计算,一般情况下,应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额.
@薄阙766：月计薪天数为21.75,这样算真的合适吗? -
钦费15791978067…… 如果是月薪/月计薪天数(21.75)*21的,就表示你是五天工作制,周六日请假的不算请假要扣工资的天数.当月如果扣除过半的,应该按你的实际上班天数 * 月薪/月计薪天数(21.75)来计算当月应发的工资.
@薄阙766：基本工资1200元.依照2175天计算实际出勤19天计算公式1200÷2175*19对? -
钦费15791978067…… 你的就是公式是正确的.由于你的21.75不够,用周末双倍工资补充固然合法啊.
