月最大工时+176
@叔步2242：国家规定一个月上多少小时班
计宁17089483754…… 国家规定的标准的一个月工时是176小时.根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经...
@叔步2242：国家是否有规定每月最多工作176小时?有谁知道否?
计宁17089483754…… 规定了每周不得超过40小时,推算出每月不超176小时.
@叔步2242：不定时工作制超过176小时每月 -
计宁17089483754…… 综合工时制,超过176小时算加班合法.法定假日安排工作的,应当按300%支付工资报酬.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周...
@叔步2242：国家规定一个月上班不能超过多少小时? -
计宁17089483754…… 国家规定的标准的一个月工时是176小时.劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时.超过这个标准就是加班小时.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息.我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 .
@叔步2242：一个月工作176小时合法么? -
计宁17089483754…… 不合法,国家规定是最多160个小时
@叔步2242：劳动局规定每人每月上班最多能上几个小时? -
计宁17089483754…… 1、每个月的正常上班时间是:176个小时,多出的时间是加班,企业需要支付相应的加班费;2、如果企业忙,需要经常加班,员工也愿意,至于加多长都是双方自愿行为,劳动局是...
@叔步2242：加班最高可申报多少时数 -
计宁17089483754…… 每月工作时间176小时,加班不超过36小时!根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.不过很多小厂没有遵守,一个月超过36小时的很多.
@叔步2242：工厂制定 月上班时间 22天制(176小时)累计超过才有加班费是否合法? -
计宁17089483754…… 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的M《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别是20.92天和167.4小时.”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.所以你们单位明显违法.你们法务是个过时的家伙!
@叔步2242：一个月工作多少小时? -
计宁17089483754…… 劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时.超过这个标准就是加班小时.
计宁17089483754…… 国家规定的标准的一个月工时是176小时.根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经...
@叔步2242：国家是否有规定每月最多工作176小时?有谁知道否?
计宁17089483754…… 规定了每周不得超过40小时,推算出每月不超176小时.
@叔步2242：不定时工作制超过176小时每月 -
计宁17089483754…… 综合工时制,超过176小时算加班合法.法定假日安排工作的,应当按300%支付工资报酬.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周...
@叔步2242：国家规定一个月上班不能超过多少小时? -
计宁17089483754…… 国家规定的标准的一个月工时是176小时.劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时.超过这个标准就是加班小时.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息.我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 .
@叔步2242：一个月工作176小时合法么? -
计宁17089483754…… 不合法,国家规定是最多160个小时
@叔步2242：劳动局规定每人每月上班最多能上几个小时? -
计宁17089483754…… 1、每个月的正常上班时间是:176个小时,多出的时间是加班,企业需要支付相应的加班费;2、如果企业忙,需要经常加班,员工也愿意,至于加多长都是双方自愿行为,劳动局是...
@叔步2242：加班最高可申报多少时数 -
计宁17089483754…… 每月工作时间176小时,加班不超过36小时!根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.不过很多小厂没有遵守,一个月超过36小时的很多.
@叔步2242：工厂制定 月上班时间 22天制(176小时)累计超过才有加班费是否合法? -
计宁17089483754…… 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的M《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别是20.92天和167.4小时.”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.所以你们单位明显违法.你们法务是个过时的家伙!
@叔步2242：一个月工作多少小时? -
计宁17089483754…… 劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时.超过这个标准就是加班小时.
