综合工时制对员工好吗
@欧凭4544：不定时工时制和综合工时制哪个好 -
乜婕13977296912…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@欧凭4544：综合工时制是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇? -
乜婕13977296912…… 无论实行何种工时制度员工福利待遇是不变的,不同之处主要是计算加班时间需要根据审批后的周期时间综合统计计算. 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度. 企业确因生产经营特点和工作的特...
@欧凭4544：我是一位在校学生,去做兼职选全日制综合计算工时工作制好还是不定时工作制好? -
乜婕13977296912…… 1综合计算工时工作制,是指针对工作性质,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位,采用以周、月、年等为周期,综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. ...
@欧凭4544：申请综合计算工时工作制和不定时工作制的意义
乜婕13977296912…… 综合工时制主要针对订单不稳定的制造型企业的一线员工.可以集中上班和集中休息,全年上班不超过250天可不支付加班工资,国家法定假除外. 不定时工时制主要针对销售和高层管理者.除法定国家假日外,原则上是不支付加班工资的.
@欧凭4544：工时管理的目的是什么?有什么好处? -
乜婕13977296912…… 把工时结合计件工资进行考核,实现多劳多得,应考虑提高工人的劳动积极性,创造企业效益和提高收入相结合
@欧凭4544：企业申请综合工时制和不定时工时制有什么好处,可以规避什么风险 -
乜婕13977296912…… 据现有规定,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制.标准工时制这一工时制度在我国运用最为广泛,在标准工时制下,劳动者每天最长工作时间为8小时,每周最长工作时间为40小时.用人单位应保证...
@欧凭4544：综合工时和不定时工时有什么区别 -
乜婕13977296912…… 因为综合用工是需要申请的,只有通过劳动用工部门审批才是合法的,否则一旦产生争议,对企业非常不利.当然,综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实...
@欧凭4544：实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
乜婕13977296912…… 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
@欧凭4544：这样的综合工时制是否合理 -
乜婕13977296912…… 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...
@欧凭4544：如果采用的是综合工时制 每个礼拜班表出来了,工时临时改了可以不上吗? -
乜婕13977296912…… 我来详细回答你: 1、采用的是综合工时制,不知道你明白什么叫综合工时制不?采用综合工时制,一般一年为2000个小时,只要1年内不超过2000个小时,不存在加班.只要1个星期内不超过76个小时,不算违法劳动合同法. 2、修改后的班表你想不上,除非公司员工守则里没有规定,有就要上,这是合法的.
乜婕13977296912…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@欧凭4544：综合工时制是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇? -
乜婕13977296912…… 无论实行何种工时制度员工福利待遇是不变的,不同之处主要是计算加班时间需要根据审批后的周期时间综合统计计算. 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度. 企业确因生产经营特点和工作的特...
@欧凭4544：我是一位在校学生,去做兼职选全日制综合计算工时工作制好还是不定时工作制好? -
乜婕13977296912…… 1综合计算工时工作制,是指针对工作性质,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位,采用以周、月、年等为周期,综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. ...
@欧凭4544：申请综合计算工时工作制和不定时工作制的意义
乜婕13977296912…… 综合工时制主要针对订单不稳定的制造型企业的一线员工.可以集中上班和集中休息,全年上班不超过250天可不支付加班工资,国家法定假除外. 不定时工时制主要针对销售和高层管理者.除法定国家假日外,原则上是不支付加班工资的.
@欧凭4544：工时管理的目的是什么?有什么好处? -
乜婕13977296912…… 把工时结合计件工资进行考核,实现多劳多得,应考虑提高工人的劳动积极性,创造企业效益和提高收入相结合
@欧凭4544：企业申请综合工时制和不定时工时制有什么好处,可以规避什么风险 -
乜婕13977296912…… 据现有规定,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制.标准工时制这一工时制度在我国运用最为广泛,在标准工时制下,劳动者每天最长工作时间为8小时,每周最长工作时间为40小时.用人单位应保证...
@欧凭4544：综合工时和不定时工时有什么区别 -
乜婕13977296912…… 因为综合用工是需要申请的,只有通过劳动用工部门审批才是合法的,否则一旦产生争议,对企业非常不利.当然,综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实...
@欧凭4544：实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
乜婕13977296912…… 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
@欧凭4544：这样的综合工时制是否合理 -
乜婕13977296912…… 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...
@欧凭4544：如果采用的是综合工时制 每个礼拜班表出来了,工时临时改了可以不上吗? -
乜婕13977296912…… 我来详细回答你: 1、采用的是综合工时制,不知道你明白什么叫综合工时制不?采用综合工时制,一般一年为2000个小时,只要1年内不超过2000个小时,不存在加班.只要1个星期内不超过76个小时,不算违法劳动合同法. 2、修改后的班表你想不上,除非公司员工守则里没有规定,有就要上,这是合法的.
