综合工时制工时上限
@易委6703：综合工时加班不超过多少小时合法 -
姚花15052909073…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@易委6703：综合工时制的么月工时是否不能超过标准工时? -
姚花15052909073…… 虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时,但是在这个综合计算周期内,总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间.超过部分应视为延长工作时间算加班.其在公休日工作,不需支付200%加班工资.但法定休假日安排劳动者工作的,应该支付300%的工资报酬.
@易委6703：劳动合同里工作时间可以不限制吗? -
姚花15052909073…… 劳动2113时间有八小时工作制和综合工时制,八小5261时工作制是普通的限定八个4102小时的工作1653时间.综合工时制是每天可以不按八个小时的工作时间限制.有可能一天工作十个小时,而其他天数调休;也有可能是每天少于八个小时,不固定工作时间.有的工作岗位只是在某个季节工作,其他季节不工作都可以.
@易委6703：劳动法综合计时 -
姚花15052909073…… 有法定假日3倍和休息日2倍之分,加班1.5倍
@易委6703：我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
姚花15052909073…… 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@易委6703：综合计算工时工作制是否必须达到一周不超40小时和不能低于40小时?我公司领导十分刻薄,不体谅下属.我们一直是上深夜班,还说我们上班时间不足8小时,还要延长时间.这对于我们身体是百害而无一利的.请问我们是否必须达到这个工作时间标准呢? -
姚花15052909073…… 通俗的说,今天少做20分钟,明天多做了20分钟一周40小时就可上司刻意加长时间不符合法律的.
@易委6703：中国劳动法一天要做多少个小时 -
姚花15052909073…… 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.
@易委6703：国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定? -
姚花15052909073…… 有啊,《劳动法》.工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数.工作时间的种类: 1.标准工作时间,又称标准工时.是指法律规定的在一般情况下普...
@易委6703：全职人员每月标准工时?计件制,综合工时制和不定时工作制都有什么工时要求,以及他们的区别还有怎么办理 -
姚花15052909073…… 【标准工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时.(自1995年5月1日起施行) 【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不...
@易委6703：劳动法 工作时间
姚花15052909073…… 由于现行法律规定的月工作时间为20.83工作日(166.64小时),因此,超过该规定的工作时间都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 综合计算工时制的特点是在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)的,超过部分不作为延长工作时间.综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.其中法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%支付工资报酬. 因此,你可以计算一下每月工作的200多小时中,是否包含有法定节假日,若没有,可以统统按照小时工资标准的150%计算. 小时工资为:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99元
姚花15052909073…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@易委6703：综合工时制的么月工时是否不能超过标准工时? -
姚花15052909073…… 虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时,但是在这个综合计算周期内,总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间.超过部分应视为延长工作时间算加班.其在公休日工作,不需支付200%加班工资.但法定休假日安排劳动者工作的,应该支付300%的工资报酬.
@易委6703：劳动合同里工作时间可以不限制吗? -
姚花15052909073…… 劳动2113时间有八小时工作制和综合工时制,八小5261时工作制是普通的限定八个4102小时的工作1653时间.综合工时制是每天可以不按八个小时的工作时间限制.有可能一天工作十个小时,而其他天数调休;也有可能是每天少于八个小时,不固定工作时间.有的工作岗位只是在某个季节工作,其他季节不工作都可以.
@易委6703：劳动法综合计时 -
姚花15052909073…… 有法定假日3倍和休息日2倍之分,加班1.5倍
@易委6703：我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
姚花15052909073…… 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@易委6703：综合计算工时工作制是否必须达到一周不超40小时和不能低于40小时?我公司领导十分刻薄,不体谅下属.我们一直是上深夜班,还说我们上班时间不足8小时,还要延长时间.这对于我们身体是百害而无一利的.请问我们是否必须达到这个工作时间标准呢? -
姚花15052909073…… 通俗的说,今天少做20分钟,明天多做了20分钟一周40小时就可上司刻意加长时间不符合法律的.
@易委6703：中国劳动法一天要做多少个小时 -
姚花15052909073…… 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.
@易委6703：国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定? -
姚花15052909073…… 有啊,《劳动法》.工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数.工作时间的种类: 1.标准工作时间,又称标准工时.是指法律规定的在一般情况下普...
@易委6703：全职人员每月标准工时?计件制,综合工时制和不定时工作制都有什么工时要求,以及他们的区别还有怎么办理 -
姚花15052909073…… 【标准工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时.(自1995年5月1日起施行) 【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不...
@易委6703：劳动法 工作时间
姚花15052909073…… 由于现行法律规定的月工作时间为20.83工作日(166.64小时),因此,超过该规定的工作时间都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 综合计算工时制的特点是在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)的,超过部分不作为延长工作时间.综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.其中法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%支付工资报酬. 因此,你可以计算一下每月工作的200多小时中,是否包含有法定节假日,若没有,可以统统按照小时工资标准的150%计算. 小时工资为:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99元
