综合工时年度工时
@拔诚1960：综合工时年工作时间该怎么计算?公司共有两班:1班10:00am - 19:00pm,每天休息两小时;2班11:00am - 21:00pm,每天休息两小时;每月休息3天.请问:... - 作业帮
农促18749324982…… [答案] 1、劳动法规定实行综合计算工时制度,一是必须报劳动行政部门批准,二是也必须遵守劳动法的规定,否则属违法行为.你所述的劳动时间已严重违反了国家规定. 2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时...
@拔诚1960：综合工时制工资计算 -
农促18749324982…… 综合计时有以下特点: 1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止.以工厂每周按60小时(每周6天*10小时/天=60...
@拔诚1960：关于公司综合工时制 -
农促18749324982…… 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
@拔诚1960：综合工时制下的年假如何算工时 -
农促18749324982…… 我们公司实行综合工时制.即每月167小时.每天平均工时是6.5小时.月休3天.计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班.那么如果休年假时.个人认为.年假应算8小时一天.如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时.这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资.7.5个小时按1倍工资计算.现在单位认为年休假视同正常上班.单位每天工作时间只有6.5小时.那么年假只能是一天6.5小时.多出来的1.5个小时不能算工资.公司这样的说法对吗?那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据.
@拔诚1960：劳动法规定工作时间 -
农促18749324982…… 1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班. 2、国家规定的法定节假日加班公司...
@拔诚1960：综合计算工时制是什么 -
农促18749324982…… 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.
@拔诚1960：全职人员每月标准工时?计件制,综合工时制和不定时工作制都有什么工时要求,以及他们的区别还有怎么办理 -
农促18749324982…… 【标准工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时.(自1995年5月1日起施行) 【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不...
@拔诚1960：如何理解“综合计时工作制”? -
农促18749324982…… 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日...
@拔诚1960：甚么是企业实行综合计算工时工作制
农促18749324982…… 中国劳动法规定的工时制度有3种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.以下行业的职工可以...
农促18749324982…… [答案] 1、劳动法规定实行综合计算工时制度,一是必须报劳动行政部门批准,二是也必须遵守劳动法的规定,否则属违法行为.你所述的劳动时间已严重违反了国家规定. 2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时...
@拔诚1960：综合工时制工资计算 -
农促18749324982…… 综合计时有以下特点: 1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止.以工厂每周按60小时(每周6天*10小时/天=60...
@拔诚1960：关于公司综合工时制 -
农促18749324982…… 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
@拔诚1960：综合工时制下的年假如何算工时 -
农促18749324982…… 我们公司实行综合工时制.即每月167小时.每天平均工时是6.5小时.月休3天.计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班.那么如果休年假时.个人认为.年假应算8小时一天.如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时.这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资.7.5个小时按1倍工资计算.现在单位认为年休假视同正常上班.单位每天工作时间只有6.5小时.那么年假只能是一天6.5小时.多出来的1.5个小时不能算工资.公司这样的说法对吗?那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据.
@拔诚1960：劳动法规定工作时间 -
农促18749324982…… 1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班. 2、国家规定的法定节假日加班公司...
@拔诚1960：综合计算工时制是什么 -
农促18749324982…… 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.
@拔诚1960：全职人员每月标准工时?计件制,综合工时制和不定时工作制都有什么工时要求,以及他们的区别还有怎么办理 -
农促18749324982…… 【标准工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时.(自1995年5月1日起施行) 【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不...
@拔诚1960：如何理解“综合计时工作制”? -
农促18749324982…… 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日...
@拔诚1960：甚么是企业实行综合计算工时工作制
农促18749324982…… 中国劳动法规定的工时制度有3种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.以下行业的职工可以...
