综合工时制漏洞
@危伯825：综合工时制的认识误区有哪些呢?
苗岚17016538624…… 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. ... 实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休.实行综合计算工时工作制的应...
@危伯825：综合工时制 工资发放不合理 -
苗岚17016538624…… 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
@危伯825：现在公司要裁人,我签的合同是综合计算工时制,但我在过去的几年中,上的5天8小时, -
苗岚17016538624…… 可以要回你的加班工资.执行综合计算工时制的公司,必须要到劳动局备案,并获得审批,其中就有一条,这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的.实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以...
@危伯825：我的工作岗位施行的是上六天休息两天的工时制度,属于综合工时但是并没有经过审批,我看到法律规定双休日 -
苗岚17016538624…… 1、施行综合工时必须经过审批,审批后分为按月、季度、年进行工时的综合;如果没有审批应按标准工时制,即每周须保证一天休息,一个月不能超过20.83天.平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.不知道你的日工作时间是多少? ...
@危伯825：不定时工时制和综合工时制哪个好 -
苗岚17016538624…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@危伯825：综合工时制是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班?
苗岚17016538624…… 根据“劳动法”,用人单位实施了全面系统的工作时间,以下豁免: 1)七天休息一天 2)每天加班三个多小时(熊工人的身体状况) 工人自愿的基础上,用人单位可以安排每天工作超过11小时(8 3 = 11). 加班必须是自愿的,只要您的合同只约定的正常工作时间和加班时间没有任何协议,你可以每天上8个小时通勤,拒绝加班,但实际情况通常是雇主的终止合同的理由. 但是,如果雇主的合同安排您的日常工作??时间,聚集在一个综合计算工作时间周期不超过工作时间,你应该服从雇主的工作安排.不上8个小时班会能正常工作.
@危伯825：实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
苗岚17016538624…… 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
@危伯825：标准工时 综合工时 -
苗岚17016538624…… 如果你们公司的合同里中有写入有关执行标准工时一项,那就给直接划掉,改为综合工时制,再由员工本人在修改出签字确认.另外,同时要求员工将所签的合同文本增加齐缝签名,这样原来的合同还是可以生效的.
@危伯825：综合工时计算制的工作与法定年休假问题 -
苗岚17016538624…… 1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时. 2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资. 4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.
@危伯825：这样的综合工时制是否合理 -
苗岚17016538624…… 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...
苗岚17016538624…… 误区之一:将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间. ... 实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休.实行综合计算工时工作制的应...
@危伯825：综合工时制 工资发放不合理 -
苗岚17016538624…… 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
@危伯825：现在公司要裁人,我签的合同是综合计算工时制,但我在过去的几年中,上的5天8小时, -
苗岚17016538624…… 可以要回你的加班工资.执行综合计算工时制的公司,必须要到劳动局备案,并获得审批,其中就有一条,这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的.实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以...
@危伯825：我的工作岗位施行的是上六天休息两天的工时制度,属于综合工时但是并没有经过审批,我看到法律规定双休日 -
苗岚17016538624…… 1、施行综合工时必须经过审批,审批后分为按月、季度、年进行工时的综合;如果没有审批应按标准工时制,即每周须保证一天休息,一个月不能超过20.83天.平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.不知道你的日工作时间是多少? ...
@危伯825：不定时工时制和综合工时制哪个好 -
苗岚17016538624…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@危伯825：综合工时制是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班?
苗岚17016538624…… 根据“劳动法”,用人单位实施了全面系统的工作时间,以下豁免: 1)七天休息一天 2)每天加班三个多小时(熊工人的身体状况) 工人自愿的基础上,用人单位可以安排每天工作超过11小时(8 3 = 11). 加班必须是自愿的,只要您的合同只约定的正常工作时间和加班时间没有任何协议,你可以每天上8个小时通勤,拒绝加班,但实际情况通常是雇主的终止合同的理由. 但是,如果雇主的合同安排您的日常工作??时间,聚集在一个综合计算工作时间周期不超过工作时间,你应该服从雇主的工作安排.不上8个小时班会能正常工作.
@危伯825：实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
苗岚17016538624…… 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...
@危伯825：标准工时 综合工时 -
苗岚17016538624…… 如果你们公司的合同里中有写入有关执行标准工时一项,那就给直接划掉,改为综合工时制,再由员工本人在修改出签字确认.另外,同时要求员工将所签的合同文本增加齐缝签名,这样原来的合同还是可以生效的.
@危伯825：综合工时计算制的工作与法定年休假问题 -
苗岚17016538624…… 1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时. 2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资. 3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资. 4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.
@危伯825：这样的综合工时制是否合理 -
苗岚17016538624…… 备份加班工资.公司实行综合计算工时制度,必须到劳动局备案,并批准其中有一个是,这种全面的集成在按照每年每季度或每月工时制. ? 实现这样的工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不...
