综合工时制侵害员工利益
@官泳977：综合工时工作制违反劳动合同法第四十一条该怎样处理? -
阳翰18875202422…… 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
@官泳977：工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 -
阳翰18875202422…… 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.
@官泳977：我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同.但是发下来的合同被改为综合工时制了. -
阳翰18875202422…… 首先恭喜你,这是违法的.你可以先按兵不动,然后准备离开公司的时候,拿出这个向公司索要双倍工资(员工在不知情的前提下签订的,或者含有欺骗行为的单方面合同)以及经济补偿金; 因为你签的是标准工时的合同(虽然后来被篡改了)...
@官泳977：综合工时制是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班?
阳翰18875202422…… 根据“劳动法”,用人单位实施了全面系统的工作时间,以下豁免: 1)七天休息一天 2)每天加班三个多小时(熊工人的身体状况) 工人自愿的基础上,用人单位可以安排每天工作超过11小时(8 3 = 11). 加班必须是自愿的,只要您的合同只约定的正常工作时间和加班时间没有任何协议,你可以每天上8个小时通勤,拒绝加班,但实际情况通常是雇主的终止合同的理由. 但是,如果雇主的合同安排您的日常工作??时间,聚集在一个综合计算工作时间周期不超过工作时间,你应该服从雇主的工作安排.不上8个小时班会能正常工作.
@官泳977：综合工时制下国家法定节假日单位已付给员工3倍工资那这天工时还算数吗 -
阳翰18875202422…… 综合工时制下国家法定节假日单位已付给员工3倍工资,假日期间的工时已经综合在里面了.比如按工时计算,一天8个小时,薪酬是150元,那么,在假日期间的薪酬就是450元,工时仍然是按照一天计算,但是薪酬是原来的3倍,即450元. 根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法律明确的规定为何在一些地方落不到实处?记者调查发现主要有三方面因素造成.
@官泳977：不定时工时制和综合工时制哪个好 -
阳翰18875202422…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@官泳977：怎样补偿综合工时费 -
阳翰18875202422…… 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
@官泳977：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意私自改成正常工时制合法吗? -
阳翰18875202422…… 没有经过劳动者同意,那么就是无效的更改,要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失.
@官泳977：我和单位签的是综合计算工时工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以150%当月发的,这样算违法吗 -
阳翰18875202422…… 您好!以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时.而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付相应的加班费(周六日200%,法定节假期300%).如果单位拒绝支付,您可以向当地劳动行政部门举报,寻求救济. 希望答案对您有所帮助!
阳翰18875202422…… 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
@官泳977：工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 -
阳翰18875202422…… 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.
@官泳977：我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同.但是发下来的合同被改为综合工时制了. -
阳翰18875202422…… 首先恭喜你,这是违法的.你可以先按兵不动,然后准备离开公司的时候,拿出这个向公司索要双倍工资(员工在不知情的前提下签订的,或者含有欺骗行为的单方面合同)以及经济补偿金; 因为你签的是标准工时的合同(虽然后来被篡改了)...
@官泳977：综合工时制是什么?如何防止用人单位利用综合工时制随意加班?
阳翰18875202422…… 根据“劳动法”,用人单位实施了全面系统的工作时间,以下豁免: 1)七天休息一天 2)每天加班三个多小时(熊工人的身体状况) 工人自愿的基础上,用人单位可以安排每天工作超过11小时(8 3 = 11). 加班必须是自愿的,只要您的合同只约定的正常工作时间和加班时间没有任何协议,你可以每天上8个小时通勤,拒绝加班,但实际情况通常是雇主的终止合同的理由. 但是,如果雇主的合同安排您的日常工作??时间,聚集在一个综合计算工作时间周期不超过工作时间,你应该服从雇主的工作安排.不上8个小时班会能正常工作.
@官泳977：综合工时制下国家法定节假日单位已付给员工3倍工资那这天工时还算数吗 -
阳翰18875202422…… 综合工时制下国家法定节假日单位已付给员工3倍工资,假日期间的工时已经综合在里面了.比如按工时计算,一天8个小时,薪酬是150元,那么,在假日期间的薪酬就是450元,工时仍然是按照一天计算,但是薪酬是原来的3倍,即450元. 根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法律明确的规定为何在一些地方落不到实处?记者调查发现主要有三方面因素造成.
@官泳977：不定时工时制和综合工时制哪个好 -
阳翰18875202422…… 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
@官泳977：怎样补偿综合工时费 -
阳翰18875202422…… 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
@官泳977：劳动合同上写的是综合工时制现在公司未经员工同意私自改成正常工时制合法吗? -
阳翰18875202422…… 没有经过劳动者同意,那么就是无效的更改,要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司赔偿损失.
@官泳977：我和单位签的是综合计算工时工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以150%当月发的,这样算违法吗 -
阳翰18875202422…… 您好!以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时.而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付相应的加班费(周六日200%,法定节假期300%).如果单位拒绝支付,您可以向当地劳动行政部门举报,寻求救济. 希望答案对您有所帮助!
